8

Дело № 2-3038/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.

при секретаре Евдокимовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

24 июля 2018 г.

Гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Кемеровский ЦУМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ПАО «Кемеровский ЦУМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивирует тем, что Приказом от **.**.**** ###-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» истец была уволена из ОАО «Кемеровский ЦУМ» по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В день увольнения **.**.****. ответчик должен был выплатить выходное пособие, однако данную обязанность он не исполнил, что вынудило ее обратиться в суд за принудительным взысканием.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****. ### постановлено взыскать с ОАО «Кемеровский центральный универмаг» в пользу ФИО1 сумму выходного пособия за период **.**.**** по **.**.**** в размере 107 027 руб. 57 коп., сумму выходного пособия за период **.**.**** по **.**.**** в размере 143 254 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 26 188 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Платёжным поручением ### от **.**.**** было перечислено 277 470,90 руб. во исполнение решения Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****. ######.

Размер подлежащего выплате выходного пособия установлен решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** ### в сумме 250281,97 руб.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом указанная норма не освобождает работодателя от ответственности за задержку выплаты в зависимости от обстоятельств, вследствие которых работник не имеет возможности получить причитающиеся ему суммы.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****. ### постановлено взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период по **.**.****. Таким образом, с ответчика должны быть взысканы проценты за период с 06.09.2017г. по 20.04.2018г. (227 дней).

Таким образом, размер денежной компенсации составляет 30146,46 руб. согласно расчета.

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика проценты (денежной компенсации) за задержку выплаты выходного пособия при увольнении приказом от **.**.****. ### «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» за период с **.**.**** по **.**.****. в размере 30146,46 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, заявлением просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее представил письменные возражения, в соответствии с которыми требования не признают в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, кроме прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудовое законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом РФ к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что с **.**.**** ФИО1 работала в ОАО «Кемеровский Центральный Универмаг» в должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам, а с **.**.****. была переведена на должность финансового директора – главного бухгалтера.

Приказом ###-к от **.**.****. истица была уволена по инициативе работодателя.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****. по делу ### с Открытого акционерного общества «Кемеровский центральный универмаг» в пользу ФИО1 взыскана сумма выходного пособия за период **.**.**** по **.**.**** в размере 107027 руб. 57 коп., сумма выходного пособия за период **.**.**** по **.**.**** в размере 143 254 руб. 40 коп., компенсация за задержку выплаты выходного пособия за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 26188 руб. 96 коп., компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Всего решением суда взыскано 277470,93 руб., в том числе сумма выходного пособия в размере 250281,97 руб.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**.****. решение оставлено без изменения.

Указанное решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств исполнено в порядке принудительного исполнения в соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве». ПАО «Кемеровский ЦУМ» денежные средства в сумме 277470,93 руб. перечислены на депозитный счет МОСП по ОВИП УФССП по Кемеровской области 16.04.2018г., согласно платежного поручения ###. Однако, на счет ФИО1 денежные средства перечислены лишь **.**.****., согласно платежного поручения ###.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ), подлежащей применению к возникшим правоотношениям, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не были представлены допустимые доказательства, подтверждающие факт исполнения требований ст. 140 ТК РФ при увольнении истца **.**.****., суд считает, что требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, является обоснованным.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию за период с **.**.****. по **.**.****

С учетом заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты выходного пособия при увольнении по ст. 236 ТК РФ в пользу истца в сумме 30146,46 руб., из расчета: 

с **.**.**** по **.**.**** (250281,97 х 12дн. х 1/150 х 9%) – 1802,03 руб.

с **.**.**** по **.**.**** (250281,97 х 42дн. х 1/150 х 8,5%) – 5956,71 руб. 

с **.**.**** по **.**.**** (250281,97 х 49дн. х 1/150 х 8,25%) – 6745,10 руб.

с **.**.**** по **.**.**** (250281,97 х 56дн. х 1/150 х 7,75%) - 7241,49 руб.

с **.**.**** по **.**.**** (250281,97 х 42дн. х 1/150 х 7,5%) – 5255,92 руб.

с **.**.**** по **.**.**** (250281,97 х 26дн. х 1/150 х 7,25%) – 3145,21 руб.

Довод ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, судом не может быть принят во внимание.

Согласно п. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В данном случае, ФИО1 денежные средства в размере 277470,93 руб. перечисленные платежным поручением от **.**.****. были получены **.**.****., что подтверждается платежным поручением ###. Тем самым, срок исковой давности начинает течь с **.**.****. С настоящим иском в суд ФИО1 обратилась **.**.****. (согласно штампа входящей корреспонденции). Тем самым срок исковой давности не истек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав, и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения, государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорциональной удовлетворенным исковым требованиям по имущественным требованиям, в размере 1104,39 руб. подлежит взысканию в доход бюджета с ПАО «Кемеровский ЦУМ».

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Кемеровский ЦУМ» в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты выходного пособия при увольнении приказом от **.**.****. ###-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» за период с **.**.**** по **.**.****. в размере 30146,46 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Кемеровский ЦУМ» государственную пошлину в доход бюджета в размере 1104,39 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 30.07.2018г.