Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08.11.2018 г. Амурск

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Е.В.

при секретаре судебного заседания Белых М.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КлинКом» о признании отношений трудовыми, взыскание заработной платы, денежной компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КлинКом» о признании отношений трудовыми, взыскание заработной платы, денежной компенсации морального вреда. Мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ответчика она приступила к выполнению работы на Амурской ТЭЦ-1 по адресу: 

<

адрес> по уборке производственных помещений. Так, между «КлинКом» и Амурской ТЭЦ-1 заключен договор на оказание клининговых услуг по уборке помещений. От заключения с ней трудового договора ответчик уклонился. Работала она в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ менеджер ООО «КлинКом» ей сообщил чтобы она не выходила на работу, поскольку ООО «КнинКом» прекратила свою деятельность и в ее работе не нуждаются. Однако, до настоящего времени ей не заплатили за работу за период ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в месяц заработная плата составляет 

<

данные изъяты> руб., за 

<

данные изъяты> рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб., так как за апрель частично выплатили задолженность в сумме 

<

данные изъяты> руб., то за ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать задолженность в сумме 

<

данные изъяты> руб. итого задолженность составляет 

<

данные изъяты> руб. Трудовые отношения подтверждаются: удостоверением по технике безопасности, выданным ей ответчиком; имела допуск (пропуск) на особо охраняемый объект – территорию Амурской ТЭЦ-1; она была фактически допущена к работе и выполняла функцию по уборке производственных помещений Амурской ТЭЦ-1 (показания свидетелей); ответчик обеспечивал ее необходимым инвентарем и моющими средствами для осуществления трудовой функции. Просит удовлетворить иск и взыскать за весь период неоплаты заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., и денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1, дала суду пояснения аналогичные изложенным в иске, В ДД.ММ.ГГГГ. приезжал менеджер ФИО2 и выплатил ей 

<

данные изъяты> рублей в счет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., тем самым ответчик признавал задолженность и факт ее трудовых отношений. Просит взыскать в свою пользу 

<

данные изъяты> руб. и денежную компенсацию морального вреда, так как заработную плату ответчик не выплачивал, в результате возникли нравственные страдания, чувство обиды, безысходности, из-за невыплаченной заработной платы она не могла заплатить за квартиру, это ее угнетало. Она производила уборку автотранспортного цеха. ТЭЦ-1 Является режимным предприятием и просто так попасть на данный объект без разрешения нельзя. Она прошла инструкцию по безопасности на объекте о чем ей ООО «КлинКом» выдал удостоверение. Также. Ей был выдан электронный пропуск на объект. В автоматическом режиме фиксировался ее приход и уход с работы. Ежедневно она выходила на работу, где ей было предоставлено помещение где она переодевалась в рабочую форму, брала инвентарь предоставленный ей работодателем и мыла гаражи, туалет, душевую, комнату приема пищи, раздевалку, кабинет начальника. Каждый день качество ее работы проверяла завхоз, претензий к ней не было. Отдыхала на субботу, воскресенье, праздники. Велся табель рабочего времени, так как завхозом контролировался приход и уход ее с работы. Она уходила с работы только тогда когда полностью уберет производственные помещения. Приходила она на работу 

<

данные изъяты>. утра. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «КлинКом» извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление в получении судебной повестки, не явились, не просили об отложении дела слушанием. 

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что она знает ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. Она вместе с ФИО1 работали в ООО «КлинКом» с ДД.ММ.ГГГГ по уборке помещений на ТЖЭЦ-1. ФИО1 и им обещали что будет заключен трудовой договор но потом, а пока все работают без трудового договора. Менеджер ФИО2 лично сказал ФИО1 что заработная плата ей устанавливается 

<

данные изъяты> рублей в месяц, ФИО1 согласилась на эти условия и стала работать. ФИО1 убирала помещения автотранспортного цеха. Так как ТЭЦ-1 является режимным предприятием, то всем работникам были выданы пропуска в том числе и ФИО1 Перестала работать так как ООО «КлинКом» не заплатил заработную плату за три месяца и не собирались платить в дальнейшем. ООО «КлинКом» обеспечивал уборщиков в том числе и истца инвентарем и моющими средствами. У ФИО1 был свой объем работы, который она исполняла ежедневно. Работу ФИО1 проверяла завхоз ФИО4, которая проверяла время прихода и ухода с работы и составляла ежедневно акты о качестве выполненных работ.

Свидетель ФИО5 суду сообщил, что он работает на ТЭЦ-1 в качестве водителя, знает, что ФИО1 убирала автотранспортный цех в котором он работает с ДД.ММ.ГГГГ. по начало ДД.ММ.ГГГГ. Она приходила ежедневно утром на работу и мыла весь автотранспортный цех. У нее было место где находился весь производственный инвентарь. Совершенно очевидно, что это были трудовые отношения, так как ее работу проверяли, она и дальше бы работала, но ей перестали платить заработную плату. Заработную плату перестали платить и другим уборщикам.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей ФИО3, ФИО5 показания которых суд принимает как достоверные, согласующиеся с показаниями истца, материалами гражданского дела, исследовав материалы гражданского дела, суд, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дальневосточная генерирующая компания» и ООО «КЛИНКОМ», где согласно приложения ООО «КЛИНКОМ» обязалось производить уборку производственных помещений на объекте СП АТЭЦ-1 по адресу: 

<

адрес>

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен устный трудовой договор между ООО «КлинКом» и ФИО1, согласно которому они договорились, что ФИО1 будет осуществлять уборку производственных помещений Амурской ТЭЦ-1 по адресу: 

<

адрес> графиком: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с оплатой труда 

<

данные изъяты> рублей в месяц, которые включают в себя районный коэффициент и северную надбавку. ФИО1 прошла обучение и проверку знаний по охране труда проведенной ООО «Клининговая Компания» по профессии оператор проф. уборки в объеме 

<

данные изъяты> часов, получив об этом удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ.. протокол по проверке знаний №. Истец работала начиная с 

<

данные изъяты> часов утра, с определенным объемом труда: на ТЭЦ-1 убирала автотранспортный цех: гаражи, туалет, душевую, комнату приема пищи, раздевалку, кабинет начальника. Приходил менеджер и проверял работу.

Вместе с тем, письменный договор не заключался. Заработную плату работодатель перестал оплачивать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. истец, предварительно уведомив работодателя в устной форме, не вышла на работу в связи с длительной не выплатой заработной платы. 

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. 

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор. Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

Анализируя собранные по делу доказательства, исходя из фактических обстоятельств и условий, в которых протекала работа ФИО1, суд приходит к выводу, что фактически между ООО «КлинКом» и ФИО1, имели место трудовые правоотношения. Данные выводы основываются на том, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «КлинКом» в соответствии с режимом, определенным работодателем (работала ежедневно кроме выходных и праздничных дней, с 

<

данные изъяты> часов утра убирая определенный объем работы по графику, определенным работодателем), которым было организовано рабочее место истца расположенного по адресу: 

<

адрес>, контролировалась трудовая деятельность истца, в отношении нее учитывалось рабочее время и уборка помещений по заданному объему, она подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка. ООО «КлинКом» обеспечивало ФИО1 имуществом предприятия в целях исполнения должностных обязанностей (моющие средства, инвентарь). Ответчик создавал технические и организационные условия в целях выполнения трудовой функции ФИО1, которая работала в соответствии с должностной инструкцией, разработанной работодателем, о чем получила удостоверение, о прохождении проверочных знаний требований охраны труда. При этом, предоставление работы ФИО1 носило не разовый, а длящийся характер, что обусловлено длящимся характером трудового правоотношения. Также, установлено, что ФИО1 оплачивался труд в месяц в размере 

<

данные изъяты> руб. Учитывая, что за апрель работодателем в ДД.ММ.ГГГГ. было выплачено частично задолженность в размере 

<

данные изъяты> рублей, то ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу за ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб., суд считает возможным взыскать с ответчика указанные суммы в пользу истца.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 в части признания отношений, возникших между сторонами, трудовыми.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:…своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; … возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (оплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и т.д.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку имеет место нарушение прав истца, вызванное незаконной невыплатой в установленные Законом сроки пособия по уходу за ребенком до полутора лет, суд признает обоснованным требование истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда, и полагает возможным, с учетом характера и объема нравственных переживаний истца, которая испытала чувство обиды, унижения, невозможность в сроки оплатить за коммунальные услуги взыскать с ответчика в пользу истца, в счет возмещения морального вреда, денежную компенсацию в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку при предъявлении иска истец освобождена от уплаты государственной пошлину в силу Закона, она подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет в размере 300 руб. требования не имущественного характера, 1316,39 руб. по требованиям имущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КлинКом» о признании отношений трудовыми, взыскание заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 к ООО «КлинКом» с ДД.ММ.ГГГГ – трудовыми.

Взыскать с ООО «КлинКом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «КлинКом» в доход Амурского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей – удовлетворение требований неимущественного характера, 

<

данные изъяты> рублей – требования имущественного характера. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Дата изготовления решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Одинцова Е.В.