Дело № 2-3929/2023 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2023 г. г. Комсомольск-на-Амуре 

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Быковой А.С., 

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании задолженности по выплате стипендии, пособия по беременности и родам и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «АСЗ» о взыскании задолженности по выплате стипендии, пособия по беременности и родам и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что (дата) между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. (дата) ответчик отстранил истца от работы и прекратил выплату стипендии, а (дата) в ответ на заявление истца ответчик сообщил об отказе в переводе на более легкий труд в связи с беременностью. (дата) между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение (№) к ученическому договору, которым изменен срок действия договора на период с (дата) по (дата). (дата) между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение (№) к данному ученическому договору, которым вновь изменен срок действия договора на период с момента выхода истца их декретного отпуска на 328 часов. (дата) истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с (дата) по (дата) и выплате пособия в связи с этим. Ответ на данное заявление от ответчика н поступил, пособие не выплачено. В связи с чем, истица просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по стипендии за период с (дата) по (дата) в размере 99 009 рублей 00 копеек, исходя из ежемесячного размера стипендии в сумме 33 003 рублей 00 копеек, а также взыскать пособие по беременности и родам за период с (дата) по (дата) в сумме 165 015 рублей 00 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2. действующий на основании нотариальной доверенности (адрес)1 от (дата), настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также указал, что наличия между сторонами заключенного ученического договора, свидетельствует о том, что на истца распространяются нормы трудового законодательства, регламентирующих порядок получения работниками социальных гарантий в связи с материнством.

Представитель ответчика ПАО «АСЗ» - ФИО3, действующая на основании доверенности (№) от (дата), с исковыми требованиями не согласилась, указав, что с ФИО1 как с лицом, ищущим работу, заключен ученический договор № (№) от (дата) с целью прохождения профессионального обучения для получения профессии «Разметчик судовой 2 разряда» для дальнейшего трудоустройства на Предприятии. Условиями договора продолжительность обучения установлена с (дата) по (дата), форма обучения - дневная, теоретическое обучение проводит КГБ ПОУ «КСМТ» и практическая часть на территории предприятия. (дата) с ФИО1 заключено дополнительное соглашение (№) к ученическому договору о продлении срока практического обучения с момента выхода из декретного отпуска на 328 часов, согласно программы обучения по специальности «Разметчик судовой, 2 разряд». Обучение ФИО1 не завершено, не сдан квалификационный экзамен, по результатам которого, выдается свидетельство и заключается трудовой договор в соответствии с полученной профессией. Основания для заключения трудового договора с ФИО1 в настоящее время отсутствуют. На основании ученических договоров трудовые обязанности не выполняются и стипендия не является оплатой труда ни в рамках трудовых, ни в рамках гражданско-правовых отношений. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой устанавливается приказом генерального директора, определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Стипендия начисляется из расчета установленной на месяц суммы при условии полного месяца обучения. Таким образом, стипендия выплачивается именно в период ученичества - посещения занятий, освоения профессии. ФИО1 предоставлены врачебное заключение и заявление о переводе беременной на легкий труд, по исключению в работе воздействия вредных факторов. Перевод ученицы, в случае беременности, на легкий труд действующим законодательством не предусмотрен. В связи с беременностью ФИО1 не имеет возможность проходить практические занятия в цехе предприятия по указанной в ученическом договоре профессии. Таким образом, фактически период собственно ученичества истца прервался до возможности посещения ею практических занятий (обучения), соответственно основания для выплаты ей стипендии отсутствуют. Поскольку в данном случае ученик не является работником организации и выплачиваемая ему стипендия не является заработной платой, а является оплатой ученичества, сохранение выплаты стипендии на период перерыва в обучении условиями дополнительного соглашения не предусмотрено. Просила суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца и в присутствии представителя истца.

Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом генерального директора ПАО «АСЗ» (№)/О от (дата), в связи с привлечением для работы на ПАО «АСЗ» рабочих по специальности «Разметчик судовой 2 разряда» организовано обучение группы учеников по специальности «Разметчик судовой 2 разряда» в КГБ ПОУ «КСМТ» согласно списку, в том числе ФИО1 

(дата) между ПАО «АСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № (№) на профессиональное обучение ученика для получения профессии «(иные данные)» для дальнейшего трудоустройства на предприятии (п. 1.1 ученического договора). 

Согласно п. п. 1.2-1.3, 1.4 данного договора установлена продолжительность обучения с (дата) 0:00:00 по (дата); теория – 120 часов, практика – 328 часов; по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику присваивается квалификационный разряд по профессии «Разметчик судовой 2 разряда». Форма обучения - дневная, теория в виде групповых или индивидуальных занятий, практические занятия в структурном подразделении ответчика. Местом проведения обучения является «КГБ ПОУ «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум имени Героя С. С. В.ФИО4» и ПАО «Амурский судостроительный завод», 001 корпусообрабатывающий цех».

В соответствии с п. 3.2 указанного ученического договора в период действия настоящего договора ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 30 003 рублей 00 копеек с учетом НДФЛ.

Согласно п. 2.1 ученического договора ответчик обязано: - обеспечить истцу (ученику) возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебной программой; - выплачивать ученику ежемесячную стипендию в период обучения; - продлить действие настоящего договора в следующих случаях: болезнь ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамен в срок, предусмотренный программой и расписанием, прохождение учеником военных сборов, другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - провести по окончании обучения квалификационный экзамен, который включает практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в объеме, предусмотренном профессиональным стандартом либо единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; - заключить с учеником при положительных результатах квалификационного экзамена трудовой договор в соответствии с полученной профессией.

Согласно п. 2.3 ученического договора ученик обязан пройти обучение в соответствии с настоящим договором; не пропускать учебные занятия без уважительной причины; при прохождении практических занятий на территории предприятия, соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с СТО АСЗ 406, правила пропускного и внутриобъектового режима, правила охране труда и техники безопасности, производственной санитарии, иные локальные нормативные акты Предприятия; по окончании обучения успешно сдать квалификационный экзамен; после окончания обучения и получения свидетельства заключить трудовой договор и проработать в ПАО «АСЗ» не менее одного года в соответствии с полученной профессией.

Положениями п. 7.1 данного договора, изменение условий договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

С условиями ученического договора, Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «АСЗ» ФИО1 ознакомлена и была с ними согласна, что подтверждается её собственноручной подписью и не оспаривалось ею в ходе рассмотрения дела.

Как следует из карты № 6А специальной оценки условий труда, профессия «Разметчик судовой» имеет класс условий труда – 3.2.

В ответе ПАО «АСЗ» от (дата) № (№) на заявление истца сообщено, что согласно условиям ученического договора № (№) от (дата) отсутствуют основания для заключения трудового договора по профессии «(иные данные)». Перевод ученика, в случае беременности, на легкий труд действующим законодательством не предусмотрен. В настоящее время у предприятия отсутствует потребность в подготовке кадров на условиях, соответствующих врачебному заключению (№) от (дата) переводе беременной на другую работу. На основании ученического договора № (№) от (дата) трудовые обязанности не выполняются, стипендия не является оплатой труда, а является оплатой ученичества ни в рамках трудовых, ни в рамках гражданско-правовых отношений. ФИО1 предложено заключить соглашение к ученическому договору о продлении срока действия ученического договора, с указанием причины и новой даты окончания ученического договора и иных условий. 

(дата) между ПАО «АСЗ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение (№) к ученическому договору № (№) от (дата), согласно которому, продлен срок действия практического обучения с момента выхода из декретного отпуска на 328 часов, согласно программы обучения по специальности «Разметчик судовой, 2 разряд».

Также установлено, что по факту нарушения со стороны ПАО «АСЗ» трудовых прав ФИО1 (дата) обращалась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, в котором указала, что она (дата) подала заявление о переводе на легкий труд, с даты подачи заявления на производственную практику не ходила; в отделе кадров АСЗ ей сообщили, что за не посещение будут ставить прогулы, по заявлению о переводе на легкий труд ответа так и не было. 

(дата) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, дан ответ по обращению ФИО1 от (дата), в котором сообщено, что указанные ФИО1 доводы о нарушении трудовых прав, не содержат сведения об угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью в связи с чем, не попадают под правовые основания для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, установленные Постановлением № 336 и Федеральным законом № 248-ФЗ и положением о соответствующем виде контроля (надзора) и не могут являться основанием для проведения Гострудинспекцией проверки в отношении ПАО «АСЗ». В целях предупреждения нарушения трудового законодательства в связи с наличием сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, Гоструданспекцией в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять исчерпывающие меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства по вопросам, указанным в обращении.

(дата) ФИО1 обратилась с заявлением к ответчику о предоставлении отпуска по беременности и родам с (дата) по (дата) и выплатить причитающиеся пособия по беременности и родам.

(дата) КГБУЗ Родильным домом (№) ЖК 1 ФИО1 выдан лист нетрудоспособности (№) с указанием периода нетрудоспособности с (дата) по (дата).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В соответствии со ст. 201 ТК РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Таким образом, профессиональное обучение и переобучение, осуществляемое непосредственно работодателем, нельзя признать образованием, в значении, придаваемом ему Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», так как оно не направлено на повышение образовательного уровня обучающегося, а является профессиональной подготовкой, направленной на ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Таким образом, работодатель без получения лицензии при заключении ученического договора имеет право осуществлять профессиональную подготовку работников организации или лиц, ищущих работу, без выдачи итогового документа о проведенной профессиональной подготовке.

Согласно условиям ученического договора от (дата), истец принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «Разметчик судовой 2 разряда» для дальнейшего трудоустройства на предприятии не менее одного года в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу положений ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал на невыплату ответчиком причитающихся истцу сумм стипендии, со ссылкой на то, что данная выплата является обязательной, и на истца распространяются положения трудового законодательства об оплате труда, а также по соблюдению гарантий беременным женщинам. 

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

Как установлено судом, (дата) между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по которому ПАО «АСЗ» принимает на себя обязанность провести обучение ученика для получения профессии «Разметчик судовой 2 разряда» для дальнейшего трудоустройства на предприятии, а ученик принимает на себя обязанность пройти такое обучение, а по окончании обучения успешно сдать квалификационный экзамен, получить свидетельство, заключить трудовой договор и проработать у ответчика не менее одного года в соответствии с полученной профессией.

В ходе судебного разбирательства сторона истца не оспаривала тот факт, что истец была ознакомлена и согласна с условиями заключенного с ней ученического договора и дополнительного соглашения к нему.

Согласно положениям п. 1 ст. 36 Федерального закона от 29.12.2012 № 237-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» стипендией признается денежная выплата, назначаемая обучающимся в целях стимулирования и (или) поддержки освоения ими соответствующих образовательных программ.

Положениями п. 6 ч. 2 ст. 36 указанного Федерального закона от 29.12.2012 № 237-ФЗ предусматривает такой вид стипендии, как стипендии обучающимся, назначаемые юридическими лицами или физическими лицами, в том числе направившими их на обучение.

Согласно п. 12.1.1, действующего у ПАО «АСЗ» Стандарта организации «Профессиональное обучение рабочих. Положение» (СТО АСЗ 383-2021) ученикам (лицам, ищущим работу, не имеющим профессии) в период ученичества выплачивается стипендия. Размер стипендии устанавливается приказом генерального директора, определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Стипендия начисляется из расчета установленной на месяц суммы при условии полного месяца обучения.

Из приведенных норм права и действующего у ответчика Стандарта организации СТО АСЗ 383-2021 следует, что стипендия, не является заработной платой по смыслу положений ст. 129 ТК РФ, а является денежной выплатой, назначаемой обучающимся и выплачивается именно в период ученичества – посещения занятий, освоения профессии.

Как установлено судом, с (дата) истец перестала посещать практические занятия, что не оспаривалось ею в ходе судебного разбирательства, а также подтверждается табелем учета рабочего времени ПАО «АСЗ» от (дата). 

При таких обстоятельствах, учитывая, что действие ученического договора с истцом приостановлено, её практическое обучение не производится и продлено до выхода из декретного отпуска, практические занятия она не посещает, в трудовых отношениях с ответчиком не состоит, тогда как выплата стипендии производится непосредственно в период ученичества, суд приходит к выводу об отсутствии у ПАО «АСЗ» оснований для выплаты ФИО1 стипендии за заявленный период с (дата) по (дата) в размере 99 009 рублей 00 копеек. 

Рассматривая требования истца о взыскании пособия по беременности и родам за период с (дата) по (дата) в сумме 165 015 рублей 00 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на пособие по беременности и родам имеют женщины, женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах; женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).

В соответствии с абз. 1 ст. 7 этого же закона предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В силу прямого указания ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", лицами, работающими по трудовым договора, в целях названного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу п. 1 ст. 10 п. 2 ч. 1 ст. 1.4 указанного Федерального закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось стороной истца отсутствие между истцом и ответчиком трудовых правоотношений. При этом, сторона истца обосновывая заявленные требования ссылалась на то, что факт наличия между сторонами заключенного ученического договора, свидетельствует о том, что на истца распространяются нормы трудового законодательства, регламентирующих порядок получения работниками социальных гарантий в связи с материнством.

Анализируя в совокупности установленные фактические обстоятельств и приведенных правовых норм, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований о взыскании пособия по беременности и родам, поскольку истец не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, не является обучающейся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях и при этом не относится ни к одной из перечисленных в ст. 6 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 № 81-ФЗ категорий граждан, имеющих право на пособие по беременности и родам.

Наличие действующего между истцом и ответчиком ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу не позволяет отнести истца к категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании пособия по беременности и родам не обоснованны и удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд, также считает их не подлежащими удовлетворению, поскольку истец обосновывает с данное требование нарушением ее трудовых прав. При этом, в ходе судебного заседания не нашел доказательственного подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствуют, в связи с чем оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании задолженности по выплате стипендии, пособия по беременности и родам и денежной компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья Файзуллина И.Г.