Дело № 2-187/2024 

74RS0029-01-2023-003521-35 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Магнитогорск 15 января 2024 года 

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.О.

при секретаре Моториной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АНО Хоккейная академия «Видное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации Хоккейная академия «Видное» (далее - АНО ХА «Видное») о взыскании заработной платы за период заключенного контракта (13.09.2022 – 30.04.2023 г.) в сумме 239833,33 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.09.2022 г. по 20.11.2023 г. в размере 40538,66 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 30257,7 руб., компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск - за период с 01.05.2023 по 20.11.2023 г. в размере 4222,96 руб., компенсации морального вреда - 30 000 руб. помимо того просил взыскать компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за период с 21.11.2023 г. по день фактического исполнения, рассчитанную на сумму 270091,03 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что 13 сентября 2022г. между ним и АНО ХА «Видное» заключен контракт Профессионального Хоккеиста Всероссийского соревнования среди юниоров до 21 года «Первенство иНациональной молодежной хоккейной лиги» сезона 2022/2023 (срочный трудовой договор), в соответствии с которым он принят на работу на должность хоккеиста-нападающего молодежной команды Клуба на срок с 13 сентября 2022 г. по 30 апреля 2023 г. с заработной платой 35 000 руб. в месяц., или 264833,33 руб. за сезон 2022/2023. В течение всего периода действия контракта ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы, выплачено путем перевода на карту 30.12.2022 – 15000 руб., и 10000 руб. 24.05.2023 г. При окончании срока контракта ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец при должном извещении участия в судебном заседании не принял, направил своего представителя.

Представитель истца, действующий на основании даверенности ФИО3, требования искам поддержал.

Ответчик АНО ХА «Видное» извещался судом по известному юридическому адресу, признан судом надлежаще извещенным в порядке ст.117 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. 

Особенности регулирования труда спортсменов предусмотрены в главе 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 348.1 ТК РФ особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 3).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой (часть 4).

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Как разъяснено в пунктах 1, 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров", правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"), другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм ТК РФ либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи 348.1 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такой организации).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, а также случаи и порядок установления указанных особенностей регулирования труда другими (помимо ТК РФ) актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены главой 54.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" (статья 252 и часть четвертая статьи 348.1 ТК РФ). Не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в главе 54.1 ТК РФ. Названной главой ТК РФ, в частности, предусмотрена возможность установления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенностей режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенностей оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (часть пятая статьи 348.1 ТК РФ) (пункт 1).

При рассмотрении дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов, тренеров, следует учитывать, что локальные нормативные акты, которыми согласно части третьей статьи 348.1 ТК РФ могут устанавливаться особенности регулирования труда названных категорий работников, должны приниматься работодателем не только в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ, закрепляющей общие правила принятия таких актов, но и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), на основании части четвертой статьи 8 ТК РФ не подлежат применению. Локальные нормативные акты, устанавливающие особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, принятые с нарушением требований части третьей статьи 348.1 ТК РФ о порядке их принятия, исходя из положений части четвертой статьи 8 ТК РФ также не подлежат применению.

Как следует из материалов дела, 13 сентября 2022г. между ФИО1 и АНО ХА «Видное» заключен контракт Профессионального Хоккеиста Всероссийского соревнования среди юниоров до 21 года «Первенство Национальной молодежной хоккейной лиги» сезона 2022/2023 (срочный трудовой договор), в соответствии с которым он принят на работу на должность хоккеиста-нападающего молодежной команды Клуба, чья трудовая функция состояла в подготовке и участии в качестве хоккеиста в спортивных соревнованиях под руководством Главного тренера.

В пункте 1.6 контракта предусмотрено право хоккеиста на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (28 календарных дней), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью десять календарных дней. Из пункта 2.1 контракта следует, что срок действия контракта с 13 сентября 2022 г. по 30 апреля 2023 г. Разделом 4 контракта предусмотрено, что клуб выплачивает хоккеисту заработную плату 35 000 руб. в месяц, или 264833,33 руб. за сезон 2022/2023. средний заработок при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска выплачивается в соответствии с трудовым законодательством. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем ответчиком приказов о приеме на работу, о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с истцом по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение об оплате труда работников АНО ХА «Видное», Правила внутреннего трудового распорядка работников АНО ХА «Видное» не представлены, равно как и возражения на заявленные требования.

Поэтому суд, при разрешении дела исходит из общих норм, регулирующих спорные правоотношения.

Разрешая возникший спор, суд, руководствуется положениями статей 15, 21, 22, 129, 135, 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что заработная плата истцу за весь отработанный сезон выплачена только в сумме 25000 рублей, а окончательный расчет в день увольнения не произведен, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 239833,33 руб. (264833,33 руб. – 25000 руб.). Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено.

Суд, проверив расчеты истца взыскиваемых компенсаций, находит их арифметически правильными, соответствующими нормам ст.ст.139,236 ТК РФ, правилам, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". И полагает правильным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.09.2022 г. по 20.11.2023 г. в размере 40538,66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 30257,7 руб., компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2023 по 20.11.2023 г. в размере 4222,96 руб., компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за период с 21.11.2023 г. по день фактического исполнения, рассчитанную на сумму 270091,03 руб. в соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного суда РФ от 11.04.2023 г. №16-П.

Полагая нарушенными трудовые права истца, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая характер спорных правоотношений, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд находит правильным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 648 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к АНО Хоккейная академия «Видное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить в части 

Взыскать с АНО Хоккейная академия «Видное» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате 239833,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.09.2022 г. по 20.11.2023 г. в размере 40538,66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 30257,7 руб., компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2023 по 20.11.2023 г. в размере 4222,96 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за период с 21.11.2023 г. по день фактического исполнения, рассчитанную на сумму 270091,03 руб.

Взыскать с АНО Хоккейная академия «Видное» (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 648 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: 

Решение в окончательной форме изготовлено 25 января 2024 года