Дело № 2-2316/2025

УИД 55RS0006-01-2025-003225-30

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре Журавлевой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ДТИ, СВВ к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЭТСИБ» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ДТИ, СВВ обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЭТСИБ» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указали, что ДТИ работала в организации ООО «ПЭТСИБ» с .... в должности уборщицы служебных помещений. За период с .... по .... ей не выплачена заработная плата. С .... по .... не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основанной выплате составляет 41 665 рублей 19 копеек.

СВВ, работал в организации ООО «ПЭТСИБ» с .... в должности сторожа. За период с .... по .... ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основной выплате составляет 87 290 рублей 13 копеек. 

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условием трудового договора.

Неисполненными действиями работодателя ДТИ, СВВ причинен моральный вред, который выражается в виде стресса и потраченного времени на взыскание денег. Причиненный им моральный вред истцы оценивают в размере 10 000 рублей каждому.

Просят взыскать с ответчика в пользу истца ДТИ невыплаченную заработную плату в размере 41 665 рубля 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки начиная с .... по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; в пользу истца СВВ невыплаченную заработную плату в размере 87 290 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки начиная с .... по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истцы ДТИ, СВВ в судебном заседании участия не принимали, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представив соответствующие заявления. 

Представитель ООО «ПЭТСИБ» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд с учетом отсутствия возражений истца, считает возможным, рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела следует, что .... между ДТИ и ООО «ПЭТСИБ» в лице директора БНС заключен трудовой договор № ПС00-000011.

Согласно условиям трудового договора, истец принят на работу в ООО «ПЭТСИБ» на должность уборщицы служебных помещений. 

Место работы определено: адрес. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

Пунктом 2 работнику устанавливается 40-часовая неделя. Рабочий день начинается в 08 часов 00 минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Продолжительность перерыва для отдыха и питания 60 минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение работодателя в пределах между 12-00 и 14-00 часами дня. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием.

Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклада 20 000 рублей, районный коэффициент 1,150. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа путем перечисления работнику безналичных денежных средств на карту по зарплатному проекту (п. 3.1, 3.2 трудового договора).

.... истец уволена с ООО «ПЭТСИБ» по собственному желанию, на основании приказа № от ...., что подтверждается копий трудовой книжки ДТИ

Из копии трудовой книжки истца СВВ следует, что он был трудоустроен в ООО «ПЭТСИБ» в должности сторожа в период с .... по .....

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № № от .... СВВ за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 000 рублей в месяц. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за февраль 2025 года ДТИ начислено 44 194 рубля 46 копеек, выплачено 38 449 рублей 46 копеек, за март начислено 3 696 рублей 73 копейки, в том числе компенсация за отпуск, удержано 481 рубль, долг за предприятием составил 3 215 рублей 73 копейки. 

Из искового заявления следует, что заработная плата ДТИ после увольнения ООО «ПЭТСИБ» истцу ДТИ не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Задолженность по заработной плате составила 41 665 рублей 19 копеек, что также подтверждается представленной в материалы дела выписки по банковскому счету ДТИ за период с .... по ...., из которой следует, что перечисления заработной платы после .... не производились. 

Истцу СВВ согласно расчетным листкам за февраль 2025 года начислено 25 747 рублей 35 копеек, удержано 3 347 рублей, выплачено 22 400 рублей 35 копеек, за март 2025 года начислено 74 585 рублей 78 копеек, удержано 9 696 рублей, долг за предприятием составил 64 889 рублей 78 копеек. 

Как следует из искового заявления, заработная плата СВВ после увольнения ООО «ПЭТСИБ» не была выплачена заработная плата за февраль-март 2025 года. Задолженность по заработной плате составила 87 290 рублей 13 копеек, что также подтверждается представленной в материалы дела выписки по банковскому счету СВВ за период с .... по ...., из которой следует, что перечисления заработной платы после .... не производились. 

Доказательств того, что указанная задолженность по заработной плате была выплачена ДТИ, СВВ, суду не представлено, соответственно суд приходит к выводу, что с ответчика следует взыскать в пользу истца ДТИ задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 38 449 рублей 46 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 215 рублей 73 копейки, в пользу истца СВВ задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 87 290 рублей. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, в счет компенсации за задержку выплат за период с .... по .... (день вынесения решения суда) в пользу истца ДТИ подлежит взысканию сумма в размере 6 191 рубль 45 копеек, из нижеследующего расчета: 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

.... – ....

21 

69 

4 024,86 

.... – ....

20 

39 

2 166,59 

Итого: 

6 191,45 

При указанных обстоятельствах, в счет компенсации за задержку выплат за период с .... по .... (день вынесения решения суда) в пользу истца СВВ подлежит взысканию сумма в размере 12 971 рубль 32 копеек, из нижеследующего расчета: 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

.... – ....

21 

69 

8 432,23 

.... – ....

20 

39 

4 539,09 

Итого: 

12 971,32 

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63).

Так как в ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца ДТИ в невыплате заработной платы, имеются основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем нарушенных работодателем прав работника, выразившийся в невыплате работнику причитающейся ему заработной платы, размер невыплаченной заработной платы, период задержки выплаты, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ДТИ компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой с учетом установленных судом обстоятельств. 

В ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца СВВ в невыплате заработной платы, имеются основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем нарушенных работодателем прав работника, выразившийся в невыплате работнику причитающейся ему заработной платы, размер невыплаченной заработной платы, период задержки выплаты, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой с учетом установленных судом обстоятельств. 

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден по закону, за удовлетворение требований материального характера в размере 14 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ДТИ, СВВ удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПЭТСИБ» (№) в пользу ДТИ (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме 38 449 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 215 рублей 73 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 191 рубль 45 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Обратить решение в части задолженности по заработной плате в сумме 38 449 рублей 46 копеек к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПЭТСИБ» (№ в пользу СВВ (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме 87 290 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 971 рубль 32 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Обратить решение в части задолженности по заработной плате в сумме 87 290 рублей 13 копеек к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПЭТСИБ» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2025 года.

Судья Е.В. Товгин