Дело №2-1594/2019

22RS0011-02-2019-001195-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Тайлаковой Ю.А.

при секретаре Куковенцевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Представитель Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1, в котором просил взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 9455 руб. 04 коп., а также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче искового заявления государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

В обоснование требований указал, что 18.08.2014 ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность ..., согласно трудовому договору от *** и приказу о приеме на работу от *** . *** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ***. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 9455 руб. 04 коп. На основании ч.1 ст. 247 ТК РФ истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой, составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ***. *** между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. При заключении соглашения истцом и ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы исроки платежей), а также в п. *** заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должен был в срок до *** внести первый платеж в возмещение ущерба, однако денежных средств в возмещение ущерба истцу не поступало. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Представитель истца АО «ТВСЗ» в судебном заседании не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в установленном законом порядке, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке по месту проживания по адресу: ... являющемуся также местом регистрации ответчика. С указанного адреса в суд возвращен конверт, с отметкой «истец срок хранения», что свидетельствует о надлежащем извещении согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", п. 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), ст.118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ). Причины неявки ответчика в судебное заседание признаются судом неуважительными, его неявка в суд явилась исключительно следствием его собственной воли и невыполнения требования процессуального законодательства.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 ТК РФ и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Таким образом, статья 249 ТК РФ не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Из материалов дела установлено, что *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу .... Работа по договору является основной работой. Работнику по соглашению сторон устанавливается испытательный срок *** месяца. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ***.

Согласно п. *** Трудового договора, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

*** между АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор . Предметом Договора являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и работником в связи с направлением работника на профессиональное обучение. Ученический договор являлся дополнительным к Трудовому договору от ***.

В соответствии с п. ***. Ученического договора работодатель обязуется в период профессионального обучения работника в АО «ТВСЗ» с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость обучения работника в сумме 12 880 руб. 00 коп. образовательному учреждению.

В силу п.*** Ученического договора работник обязуется, в том числе: пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу обучения в соответствии с учебным планом (п.***); приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по Трудовому договору с работодателем в течение *** лет (п.***).

Срок повышения квалификации определяется с *** по *** (п.***).

Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств (п.***).

В случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в разделе *** Ученического договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его повышение квалификации (п. ***). 

К расходам, понесенным работодателем на профессиональное обучение работника, относятся: оплата стоимости обучения; иные расходы, связанные с обучением, в соответствии с документами, подтверждающими такие расходы; расходы, связанные с оплатой проезда; расходы, связанные с наймом жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п. ***).

Размер затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение работника в соответствии с п. *** Ученического договора, определяется по фактическим письменно подтвержденным расходам работодателя (п.***).

Факт прохождения обучения подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена от ***.

Подписание ответчиком договора подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке договор не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено. Ученический договор сторонами исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе.

Приказом от *** расторгнут трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ... ФИО1 (основание – личное заявление ФИО1 от ***).

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика составили 9455 руб. 04 коп., что подтверждается материалами дела.

Возмещение затрат на обучение основано на положениях ст. 249 ТК РФ. Ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Актом расследования обстоятельств причинения ущерба от *** АО «ТВСЗ» установлено, сумма причиненного ФИО1 материального ущерба составила 9455 руб. 04 коп и возникла в результате невозвращения при увольнении затрат АО «ТВСЗ» на обучение ФИО1, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени в размере 9455 руб. 04 коп. Обязанность по возврату установлена ученическим договором. ФИО1 ознакомлен с размером и составом, причиненного им материального ущерба, с предложением возместить материальный ущерб в добровольном внесудебном порядке путем заключения соглашения о возмещении ущерба.

Доказательств оплаты ущерба работодателю, либо его части, ответчиком суду не представлено. 

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника до истечения двух лет с момента окончания обучения по договору, в соответствии со ст. 249 ТК РФ, суд находит обоснованными требования АО «ТВСЗ» о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение в сумме 9455 руб. 04 коп.

При таких обстоятельствах, требования АО «ТВСЗ» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» возмещение затрат работодателя на профессиональное обучение в сумме 9 455 руб. 04 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп., всего взыскать 9 855 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Ю.А. Тайлакова