Дело №2-4136/2017

Решение

Именем Российской Федерации

09 июня 2017 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Палагина Д.Н.,

при секретаре Манжировой Е.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «П» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «П об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «П» в качестве уборщицы кухни, ее трудовая деятельность заключалась в уборке помещений, мытье посуды, выносе мусора. Трудовой договор работодатель с истцом не заключал, заявление о приеме на работу она не писала, оплату обещали платить наличными раз в неделю, трудовую книжку никто не требовал. При приеме на работу обещали выплачивать зарплату еженедельно в размере 1000 руб. за каждый рабочий день. Однако с ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы истцу была прекращена, она была уволена. При этом никаких документов работодатель не оформлял, с приказом об увольнении ее не знакомили, расчета за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ней не произвел.

Полагая, что права нарушены, ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между нею и ООО «П», обязать ответчика направить сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 19000 руб., компенсацию морального вреда в размер 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «П в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями ст.167 ГК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика. 

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, следуя закрепленному ст.12 ГПК РФ, а также ст.123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд пришел к следующему. 

Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение на труд.

В силу ч.1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативным и правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилами внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «П» заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю не передавалась, табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 не велся. Доказательств обратного стороной истца не представлено.

В обоснование иска истец ссылалась на то, что она фактически была допущена к работе с ведома представителя ответчика ФИО2 на должность уборщицы, а также на показания свидетеля С.Т.И., допрошенной в судебном заседании, которая подтвердила, что видела истца на территории ООО «П».

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, в том числе показания допрошенного свидетеля, объяснения истца, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, перечислить обязательные отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было.

Из материалов дела следует, что истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении ФИО1 не принималось, срочный трудовой договор с нею не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносилось.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинении его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были.

Утверждение истца о том, что показания свидетеля, допрошенного в суде, подтверждают факт трудовых отношений между нею и ответчиком не может быть приято судом в качестве основания для удовлетворения заявленных требований, поскольку как следует из показаний свидетеля о приеме на работу истца ей ничего не известно.

Проанализировав представленные доказательства сторонами в совокупности, суд приходит к выводу, что законных и достаточных оснований для удовлетворения требований истца не имеется. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «П» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Д.Н. Палагин