2-422/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта

26 марта 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Белозеровой О.Л., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Тепловая Компания" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Тепловая Компания" о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц в сумме 39 465 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В обоснование указала, что в связи с сокращением штата ООО "Тепловая Компания" она была уволена __.__.__ по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, однако до настоящего времени ответчик имеет задолженность перед ней по выплате сохраняемого среднего месячного заработка за шестой месяц, чем причиняет ей моральный вред.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что выплата выходного пособия за шестой месяц уволенным работникам будет произведена согласно очередности, установленной ст.855 ГК РФ, кроме того, ссылался на недоказанность причинения истцу морального вреда.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 с __.__.__ на основании трудового договора от __.__.__ №__, состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности аппаратчика химводоочистки 3 разряда. Приказом от __.__.__ №__ трудовой договор с ней был расторгнут __.__.__ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В силу ч.1 ст.318 ТК РФ за работником, уволенным по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.318 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Решением ГУ РК "ЦЗН города Инты" от __.__.__ №__ за ФИО1 признано право на сохранение средней заработной платы за шестой месяц со дня увольнения с __.__.__ по __.__.__.

На основании заявления ФИО1 от __.__.__ директором ООО "Тепловая компания" издан приказ от __.__.__ №__ о выплате истцу средней заработной платы за шестой месяц в период трудоустройства со дня увольнения.

Согласно справке ООО "Тепловая компания" задолженность перед истцом по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за шестой месяц составляет 31 947 руб. 93 коп.

Истец не согласна с указанной суммой, полагая её заниженной. Считает, что средний заработок на период трудоустройства должен быть не менее, чем средний заработок, исчисленный за предыдущие месяцы. Кроме того, ссылается на необоснованность учета рабочих дней исходя из пятидневной рабочей недели и исключением нерабочих праздничных дней в январе 2019 года, поскольку в период трудовых отношений работала по графику сменности при 36-часовой рабочей неделе по 12-часовой рабочий день, в том числе в нерабочие праздничные дни.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__ (далее - Положение).

Согласно ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п.9 Положения, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Из содержания норм, указанных в ст.139 ТК РФ и в Положении следует, что расчет среднего дневного заработка и среднего заработка работника производится только с учетом либо календарных, либо рабочих дней. Учет нерабочих праздничных дней при определении размера среднего заработка законом не предусмотрен.

При этом исчисление среднего дневного заработка и среднего заработка работника для выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства производится с учетом рабочих дней в подлежащем оплате периоде. 

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу был рассчитан среднедневной заработок в размере 1 879 руб. 29 коп., исходя из начисленной заработной платы в сумме 300 686 руб. 01 коп. за 12 месяцев, предшествующих увольнению (с июля 2017 года по май 2018 года включительно), и фактически отработанного времени в количестве 160 рабочих дней. 

Данный расчет среднедневного заработка истцом не оспаривается. 

В соответствии с производственным календарем пятидневной рабочей недели за 2018-2019 годы в период с __.__.__ по __.__.__ было 17 рабочих дней (с 11 по __.__.__ – 15 рабочих дней, исключая выходные дни 15, 16, 22, 23, 30, 31 декабря; с 01 по __.__.__ – 02 рабочих дня, исключая нерабочие праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января).

Таким образом, средний заработок за шестой месяц на период трудоустройства с __.__.__ по __.__.__ составит 31 947 руб. 93 коп. (1 879 руб. 29 коп. * 17 рабочих дней).

Положения ч.4 ст.112 ТК РФ предусматривающие, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям не применимы, поскольку выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, сохраняемого за уволенными при ликвидации предприятия работниками, по своей природе является компенсационной, направленной на защиту от негативных правовых последствий, которые могут возникнуть в результате потери работы, в связи с чем, она не может быть рассчитана по правилам, применяемым при определении размера заработной платы в определенных месяцах установленной категории работников, получающих оклад.

Довод истца о необходимости расчета среднего заработка исходя из количества смен в период работы является ошибочным, поскольку после увольнения график сменности в отношении истца не составлялся, в расчете среднего заработка на период трудоустройства учитываются рабочие дни в соответствии с производственным календарем.

Учитывая установленный размер среднего заработка и отсутствие доказательств его выплаты, суд находит исковые требования о взыскании с ООО "Тепловая Компания" в пользу ФИО1 среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц подлежащими удовлетворению в сумме 31 947 руб. 93 коп.

В свою очередь, исковые требования о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц в сумме 7 517 руб. 07 коп. (39 465 руб. – 31 947 руб. 93 коп.) суд оставляет без удовлетворения.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Положению по оплате труда работников ООО "Тепловая компания" на 2015-2017 годы с изменениями и дополнениями №__, с __.__.__ заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. Указанным положением установлена конкретная дата выплаты заработной платы согласно очередности выплат по структурным подразделениям. Так, работникам участка районной котельной заработная плата за первую половину месяца выплачивается 24 числа, за вторую половину месяца – 09 числа. 

Таким образом, сохраняемый средний месячный заработок за шестой месяц должен быть выплачен не позднее __.__.__ (на основании приказа от __.__.__ №__.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с __.__.__ составляет 7,75% (Информация Банка России от __.__.__).

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за шестой месяц за период с __.__.__ по __.__.__ составит 1 023 руб. 40 коп. (31 947 руб. 93 коп.* 7,75%/150 * 62 дн.).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного и установленных обстоятельств дела, требования о взыскании с ООО "Тепловая Компания" в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. суд находит обоснованными, при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости. 

В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Принимая во внимание ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению, а также сложное финансовое положение сторон, суд, с учетом положений ст.211 ГПК РФ, считает возможным обратить решение суда в части взыскания задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за шестой месяц к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1 456 руб. 23 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая Компания" в пользу ФИО1 сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за шестой месяц в размере 31 947 (Тридцать одна тысяча девятьсот сорок семь) руб. 93 коп.

Решение в части взыскания сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая Компания" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц в размере 1 023 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 3 023 (Три тысячи двадцать три) руб. 40 коп.

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Тепловая Компания" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц в размере 7 517 руб. 07 коп. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая Компания" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 1 456 (Одна тысяча четыреста пятьдесят шесть) руб. 23 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

подпись

Мотивированное решение составлено __.__.__.

Копия верна:

судья 

Ю.Ф. Матюшенко