Дело № 2-3726/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

Судьи Наконечниковой И.В.,

при секретаре Лапшиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Центрального района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Колывань» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Центрального района г. Барнаула в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указал, что 24.08.2017г. между ООО ЧОО «Колывань» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с п.5.1.1 которого истцу была установлена тарифная ставка в размере 600 руб. за смену. Смена составляла один выход на работу и не зависела от количества проработанных в смену часов. ФИО1 отработал в августе 2017 года 8 смен, в сентябре 2017 года 17 смен. Размер заработной платы за указанный период составил 15 000 руб. (25 смен х 600 руб. ). 17.09.2017г. ФИО1 уволен из ООО ЧОО «Колывань». Окончательный расчет с ним произведен только 06.04.2018г., количество дней задержки выплаты окончательного расчета составляет 200 дней (с 18.09.2017г. по 06.04.2018г.).

Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец прокурор Центрального района г. Барнаула Будяковская М.И. на удовлетворении требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Колывань» в судебное заседание не явился, извещен. Письменных возражений суду не представил.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. 

Выслушав пояснения процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Из имеющейся в материалах дела выписки из единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО ЧОО «Колывань» следует, что Общество на момент рассмотрения спора является действующим, директором является ФИО2

Оценив собранные по делу доказательства, а именно акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя №№ от 02.04.2018г., расходный кассовый ордер от 12.01.2018г. о выплате 06.04.2018г. ФИО1 15 000 руб., постановление УУП ПП»Южный» ОП по Центральному району УМВД России по г. Барнаулу об отказе в возбуждении уголовного дела от 28.12.2017г., положение ООО ЧОО «Колывань» об оплате труда и премирован работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, трудовой договор № от 24.08.2017г., объяснение директора ООО ЧОО «Колывань» прокурору Центрального района г. Барнаула, табель учета рабочего времени от 30.09.2007г. за отчетный период с 01.09.2017г. по 30.09.2017г., с 01.12.2017г. по 31.12.2017г., штатное расписание с 01.09.2017г., договор на оказание охранных услуг от 05.09.2017г., 25.09.2017г. и 11.08.2017г. между ООО ЧОО «Колывань» и ОАО «Цветы Алтая», суд приходит к выводу, что истец работал охранником в ООО ЧОП «Колывань», заработная плата составляла 600 рублей за рабочую смену. 

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истец, выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, носившую возмездный характер.

В судебном заседании установлено, что 17.09.2017г. ФИО1 был уволен с ООО ЧОО «Колывань», не получив при увольнении расчет.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. Указанную обязанность работодатель не исполнил.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В данном случае из текста искового заявления и пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, следует, что размер заработной платы ФИО1 в ООО ЧОО «Колывань» составлял 600 руб. за смену. 

Ответчик своих возражений по размеру заработной платы истцу не представил, исходя из этого суд приходит к выводу, что заработная плата истца составляла 600 рублей за смену. 

Расчет заработной платы истцу суд производит исходя размера 600 рублей за смену. 

Табелями рабочего времени подтверждается, что ФИО1 отработал в августе 2017 года 8 смен, в сентябре 2017 года 17 смен.

Размер заработной платы за указанный период составляет: 15 000 руб. (25 смен х 600 руб.)

06.04.2018г. с ФИО1 был выдан окончательный расчет в размере 15 200 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером от 06.04.2018г. Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Центрального банка РФ от 15.09.2017г. ключевая ставка установлена в размере 8,5 % годовых.

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось ответчиком, в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате в размере 15 000 руб.

Количество дней задержки выплаты окончательного расчета составляет 200 дней (с 18.09.2017г. по 06.04.2018г.)

Компенсация за задержку выплаты заработной платы (окончательного расчета) составляет (8,5%/150)%х15 000 руб. х 200 дней =1 500 руб. (200 руб. из которых выплачены согласно расходному кассовому ордеру от 06.04.2018г.)

Таким образом, размер невыплаченной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1 300 руб. (1 500 руб.-200 руб.)

На основании изложенного, суд взыскивает в пользу ФИО1 с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 300 руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца работодателем по задержке выплаты заработной платы установлен судом, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

С учетом вышеизложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального округа – города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб., исходя из требований имущественного и неимущественного характера. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Колывань» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 6300 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Колывань» в бюджет муниципального образования муниципального округа – города Барнаула государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.В. Наконечникова