Дело № 2-1058/2025 

УИД: 32RS0033-01-2024-003162-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Горбаневой М.В.,

при секретаре Осиповой В.А.,

с участием истцов (до перерыва) ФИО1, ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к непубличному акционерному обществу «АБС Энергонефть» о взыскании компенсации за переработку, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к непубличному акционерному обществу «АБС Энергонефть» (далее – НАО «АБС Энергонефть») о взыскании компенсации за переработку, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора от 

<

дата> № состоял в трудовых отношениях с НАО «АБС Энергонефть» в должности 

<

...>. Местом работы являлся филиал в 

<

адрес>.

По условиям трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы с тарифом в размере 

<

...> в час с районным коэффициентом 1,8, северной надбавкой – 40%, ежемесячными премиями.

В 

<

дата> ФИО1 находился на вахте с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>. Данные периоды отработаны в соответствии с графиком работы на 

<

дата>.

В соответствии с производственным календарем за 

<

дата> установлены нормы рабочего времени.

Истец полагает, что за учетный период 

<

дата> у него возникла переработка в количестве 847 часов, которые не были учтены работодателем и не были оплачены при увольнении.

При увольнении в 

<

дата> у работодателя также имелась обязанность для оплаты работнику положенных ему дней междувахтового отдыха. 

Истец, ссылаясь на указанные обстоятельства, положения статей 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с НАО «АБС Энергонефть» невыплаченную компенсацию за переработку в учетном периоде 

<

дата> в размере 

<

...> компенсацию за задержку расчетных выплат в размере 

<

...> компенсацию морального вреда в размере 

<

...>

ФИО2 обратился в суд с аналогичным иском к НАО «АБС Энергонефть», указав, что основании трудового договора от 

<

дата> № состоял в трудовых отношениях с НАО «АБС Энергонефть» в должности 

<

...>. Местом работы являлся филиал в 

<

адрес>

По условиям трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы с тарифной ставкой в 

<

дата> 

<

...> в месяц, районным коэффициентом 1,8, северной надбавкой – 60%, ежемесячными премиями.

В 

<

дата> ФИО2 находился на вахте с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>. 

Истец полагает, что за учетный период 

<

дата> у него возникла переработка в количестве 886 часов, которые не были учтены работодателем и не были оплачены при увольнении.

При увольнении в 

<

дата> у работодателя также имелась обязанность для оплаты работнику положенных ему дней междувахтового отдыха. 

Истец, ссылаясь на указанные обстоятельства, положения статей 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с НАО «АБС Энергонефть» невыплаченную мне компенсацию за переработку в учетном периоде 

<

дата> в размере 

<

...>, компенсацию за задержку расчетных выплат в размере 

<

...> компенсацию морального вреда в размере 

<

...>

Определением судьи гражданские дела № 2-2761/2024, № 2-2762/2024 объединены в одно производство для совместного рассмотрения, основному гражданскому делу присвоен № 2-2761/2024 (№ 2-1058/2025). 

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить, пояснили, что переработка у них возникла по итогам каждого месяца.

Представитель ответчика НАО «АБС Энергонефть» в судебное заседание не явился, направил в суд письменный отзыв по доводам предъявленного иска, в котором возражал против удовлетворения заявленных требований. 

Иные лица, в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения извещены надлежащим образом.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 

<

дата> № состоял в трудовых отношениях с НАО «АБС Энергонефть» в должности 

<

...>.

По условиям трудового договора ФИО1 установлен вахтовый метод работы (пункт 3.1 договора).

За выполнение работ работнику устанавливается тариф в размере 

<

...> в час, районный коэффициент 1,8, северная надбавка – 40 %, ежемесячные премии (пункты 4.1 - 4.3 договора).

ФИО2 также на основании трудового договора от 

<

дата> № состоял в трудовых отношениях с НАО «АБС Энергонефть» в должности 

<

...>. 

По условиям трудового договора ФИО2 установлен вахтовый метод работы (пункт 3.1 договора) с окладом в размере 

<

...> в месяц, районным коэффициентом 1,8, северной надбавкой – 60 %, ежемесячными премиями (пункты4.1 - 4.3 договора). 

Местом работы истцов являлся филиал в 

<

адрес>.

Истцы полагают, что за учетный период 

<

дата> у них возникла переработка, которая не была учтена работодателем и не была выплачена при увольнении.

Разрешая заявленные исковые требования, суд руководствуется следующим.

В силу положений статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года № 261-0, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного. проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно положениям статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзац 3, 4 пункта 2.2 определения Конституционного суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-0). 

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется но специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

В силу пункта 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за восьмичасовой рабочий день.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, в пункте 1 которого предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляемся по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; норма рабочего времени в целом за год исчисляется в следующем порядке: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5. умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Положением о вахтовом методе организации работ в НАО «АБС Энергонефть», закреплено, что вахта - это периоды выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке: междувахтовый отдых - период времени между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты работника, который предоставляется работникам в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работа организуется по специальному режиму труда, при суммированном учете рабочего времени (пункт 1.3). При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора к месту работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность учетного периода для работающих вахтовым методом - один календарный год (пункт 4.1). Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени при подсчете баланса рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной рабочей смены не должна превышать 11 (10) часов, за исключением работы в непрерывном производстве (пункт 4.2). Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, суббота и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) - при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (в предпраздничные дни - 7 часов). При неполном времени работы в учетном периоде (отпуск, болезнь) из установленной нормы часов работы вычитается время нахождения в очередном, учебном отпуске, часов согласно графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности, дни неявок, разрешенных законом, дни отпусков без сохранения заработной платы (п. 4.4). 

Согласно разделу 5 указанного Положения оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с Положением об оплате труда и НАО «АБС Энергонефть». Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится за время, фактически отработанное по графику, в часах из расчета часовой тарифной ставки, исчисленной делением оклада на среднемесячную норму рабочих часов в учетном периоде. Оплата труда рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах их расчета установленных часовых тарифных ставок в соответствии с присвоенными разрядами (пункт 5.1).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников НАО «АБС Энергонефть» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями), оплата труда работников производится исходя из установленного размера должностного оклада, оплата труда рабочих производится на основании часовых тарифных ставок в зависимости от тарифного разряда (пункты 2.2 - 4.1). 

Согласно пункту 5.1 Положения об оплате труда и премировании работникам Общества устанавливаются следующие доплаты и надбавки: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий, за увеличенный объем работ, надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно разделу 6 Положения об оплате труда и премировании в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. Привлечение работника Общества к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации производится с письменного согласия работника. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации - при повременной оплате труда в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада, если работа в выходной и не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Дневная (часовая) ставка определяется исходя из количества рабочих дней или часов в расчетном месяце по производственному календарю. При расчете дневной (часовой) ставки учитывается оклад, а также компенсационные и стимулирующие доплаты, которые входят в систему оплаты труда. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха дополнительной оплате не подлежит. Основанием для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ о привлечении к работе и табель учета рабочего времени (пункты 6.1 - 6.7 Положения).

В соответствии с разделом 10 Положения об оплате труда и премировании заработная плата работникам начисляется в соответствии с настоящим Положением, основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табели учета рабочего времени и приказы. Заработная плата перечисляется на указанный Работником счет в банке. Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся за соответствующий период. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 29-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 14 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц (пункты 10.1, 10.2, 10.6, 10.7, 10.8). При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы (пункты 10.17).

Из системного толкования приведенных выше норм действующего законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, следует, что на вахте сотрудник может работать больше, чем установлено производственным календарем. Все часы переработки, не использованные для отдыха в течение времени вахты, суммируются. Каждые восемь часов переработки дают сотруднику право на дополнительный день отдыха в период между вахтами. Дополнительные дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены в рабочие дни по производственному календарю 40- часовой рабочей недели. Они не могут и не должны совпадать с календарными выходными и праздниками. За дополнительные дни междувахтового отдыха работнику положено начислять денежную тарифную ставку, дневную ставку (часть оклада (должностного оклада) за день работы), более высокая оплата может быть установлена локальным актом, трудовым, коллективным договором. 

Таким образом, предоставление дополнительных оплачиваемых дней междувахтового отдыха сотруднику, у которого накопилась переработка за период вахты – это гарантия трудового законодательства. 

Истцом ФИО1 представлен расчет переработки в период вахты в 

<

дата>: в январе – 116 часов при норме с 

<

дата> по 

<

дата> -24 часа (переработка 92 часа); в феврале 193 часа при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 79 часов (переработка 114 часов); в марте 116 часа при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 55 часов (переработка 61 час); в июне 215 часов при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 112 часов (переработка 103 часа); в июле 116 часов при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 56 часов (переработка 60 часов); в августе 226 часа при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 120 часов (переработка 106 часов); в сентябре 82 часа при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 48 часов (переработка 34 часа); в октябре 228 часов при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 120 часов (переработка 108 часов); в ноябре 116 часов при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 55 часов (переработка 61 час); в декабре 228 часа при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 120 часов (переработка 108 часов).

Истцом ФИО2 представлен расчет переработки в период вахты в 

<

дата>: в январе – 116 часов при норме с 

<

дата> по 

<

дата> -24 часа (переработка 92 часа); в феврале 193 часа при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 79 часов (переработка 114 часов); в марте 116 часа при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 55 часов (переработка 61 час); в апреле 215 часов при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 112 часов (переработка 103 часа); в мае 116 часов при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 47 часов (переработка 69 часов); в июне 215 часов при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 112 часов (переработка 103 часа); в июле 116 часов при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 56 часов (переработка 60 часов); в августе 69 часов при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 40 часов (переработка 29 часов); в сентябре 82 часа при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 48 часов (переработка 34 часа); в октябре 225 часов при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 120 часов (переработка 115 часов); в ноябре 116 часов при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 55 часов (переработка 61 час); в декабре 226 часа при норме с 

<

дата> по 

<

дата> – 120 часов (переработка 106 часов).

Вместе с тем, согласно представленным расчетным листкам за период работы начисленная заработная плата была получена истцами в полном объеме, задолженности у ответчика, не имеется, все начисляемые выплаты в период работы у ответчика истцам выплачивались своевременно в виде аванса 29-го числа каждого месяца и заработной платы 14-го числа следующего месяца, при этом, им также оплачивались дни нахождения в пути (указанные в табелях с кодом «Д») исходя из восьми часов, которые не включались в их рабочее время и относились к междувахтовому отдыху, а день прибытия на объект включался в рабочее время в размере фактически отработанных в указанный день часов, обозначаемых табелях с кодом «Д» и числом (Д5, Д.6, Д.7).. 

Истцами, в обоснование заявленных доводов указали, что в период работы в НАО «АБС Энергонефть» в 

<

дата> им не начислялась и не выплачивалась оплата за дни их междувахтового отдыха, а также за непредоставленные им в период вахты полагающиеся еженедельные выходные дни, в связи с чем при увольнении у работодателя имелась обязанность для их оплаты, которая не исполнена в установленный срок.

Согласно представленным в материалы дела графикам учета рабочего времени и сведениям производственных календарей за 

<

дата> следует, что истцы за 

<

дата> при утвержденной годовой норме рабочего времени должны были отработать: ФИО1 - за 

<

дата> – 1 973 часов (фактически отработал 1 636 часов, в том числе в праздничные нерабочие дни 132 часа), в связи с чем недоработка составила 325 часов; ФИО2 - за 

<

дата> – 1 973 часов, (фактически отработал 1 805 часов, в том числе в праздничные нерабочие дни 154 часа), в связи с чем недоработка составила 326 часов.

Таким образом, утвержденные графики работы были составлены работодателем таким образом, чтобы исключить превышение фактически отработанного времени над утвержденной годовой нормой рабочих часов по производственному календарю при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с учетом уменьшения указанной нормы на периоды ежегодных и ученических отпусков. 

К сверхурочной работе за пределами графика истцы не привлекались. Также не привлекались к работе в выходные дни в периоды вахты, поскольку таковые отсутствовали, поскольку все дни на вахте являлись для истцов рабочими, что они не оспаривают. Также, истцы не привлекались к работе в периоды между вахтового отдыха.

При подсчете дней неоплаченного между вахтового отдыха истцы соотносят фактическое количество их рабочих часов за месяц не с нормой рабочих часов за этот же месяц по производственному календарю, то есть количество рабочих часов в году с нормой рабочих часов за год, как это производит ответчик в представленных им расчетах, а рассчитывает индивидуально для себя разницу, сопоставляя количество рабочих часов за вахту с количеством рабочих часов за эти же дни его вахты по производственному календарю, в результате за каждую вахту образуется положительная разница часов накопленного работниками отдыха, подлежащая, по их мнению, оплате по дневной тарифной ставке согласно положениям статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерацией. Количество не предоставленных дней еженедельного отдыха определено истцами как количество полных отработанных ими рабочих недель за каждую вахту по каждому трудовому договору.

Исходя из вышеприведенных положений закона и установленных фактических обстоятельств дела, ответчиком произведен расчет в целях определения наличия переработки истцов за год работы у ответчика на основании статей 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерацией с учетом установленного суммированного учета рабочего времени по итогам каждого календарного года посредством сравнения фактически отработанного истцами времени с нормальной Продолжительностью рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, которое уменьшено на периоды имевших место отпусков, следующим образом: за 

<

дата> ФИО1 отработано 1 636 часов, ФИО2 1 805 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 1 973 и 1 979 часов, соответственно для каждого, уменьшенной на часы ежегодных отпусков, в связи с чем переработки у истцов не установлено. 

В силу положений статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерацией, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Учитывая, что между вахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, а также то, что периоды междувахтового отдыха истцов не являлись для них отгулами за переработку, поскольку фактической переработки в рамках каждого учетного периода согласно графику работы и табелям учета рабочего времени, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха на основании части 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, у истцов не имелось, отработанное истцами в спорные периоды количество часов рабочего времени не превышало норму рабочего времени, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетных периодах истцами не осуществлялась.

Произведенный истцами расчет судом не принимается в качестве доказательства наличия переработки, поскольку он противоречит установленному законом принципу суммированного учета рабочего времени, закрепленному также в трудовых договорах, предусматривающих в качестве учетного периода не день и не месяц, а календарный год.

Доводы истца о предусмотренной статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации оплате дней междувахтового отдыха в целях компенсации интенсивных трудозатрат работника в период вахты применительно к фактическим обстоятельствам работы истца не могут быть приняты во внимание, поскольку работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, которая в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать и, как правило, всегда превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых представляет собой дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода, при этом специфика междувахтового отдыха состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, то есть после интенсивного периода работы на вахте следует длительный, обычно равный по продолжительности вахтовому периоду, период междувахтового отдыха, который должен предоставляться в рамках учетного периода, и таким образом уравновешивается время работы и время отдыха работника за учетный период. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в учетном периоде, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.

При этом в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 31 января 2023 года № 56-0 указано, что положения статьи 301 «Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом» Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей правила оплаты дней отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте, обязывает работодателя оплачивать дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дни междувахтового отдыха), что согласуется с принципом обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права работника.

Судом установлено и не оспорено участвующими в деле лицами, что заработная плата была своевременно начислена и выплачена истцам ответчиком согласно табелям учетного времени и расчетным листам за фактически отработанное ими время, правовых оснований для отдельной оплаты дней междувахтового отдыха, в том числе по мнению истцов не предоставленных ему, при отсутствии переработки, не имелось, поскольку компенсации днями междувахтового отдыха подлежат часы переработки в пределах графика работы на вахте в рамках учетного периода, а оплате дни междувахтового отдыха в размере тарифной ставки подлежат лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. В рассматриваемом случае в спорные периоды таких неоплаченных работодателем дней междувахтового отдыха у истца не имелось.

Доказательств того, что истцу предоставлено меньше дней отдыха, чем предусмотрено трудовым договором, либо, что рабочие дни в период вахты отработаны истцом за пределами нормы, суду не предоставлены, напротив, истец не имел переработки и его права не были нарушены, поскольку не имело место увеличение его рабочего времени за счет сокращения его времени отдыха.

Таким образом, исходя из изложенного, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, ФИО2 

В связи с отказом в иске, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты указанных сумм по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда, также подлежат оставлению судом не удовлетворения.

Ответчиком заявлено о пропуске истцами срока на обращение в суд с настоящим иском по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата>, поскольку подлежащие оплате дни междувахтового отдыха предоставляются сразу после окончания рабочей смены по графику работ, а в силу пункта 10.7 Положения об оплате труда работодатель обязан ежемесячно предоставлять работникам расчетные листки с расшифровкой сумм, составляющих заработную плату, с учетом даты выплаты заработной платы – 14 число месяца, следующего за отчетным за работу в предыдущем месяце, следовательно срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы необходимо исчислять по каждому периоду отдельно в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм и получения расчетных листков работником.

Истцы полагали, что процессуальный срок ими не пропущен.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом даты обращения в суд с настоящим иском (

<

дата>), принимая во внимание, что пунктами 3.3 трудовых договоров работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год, суд приходит к выводу, что процессуальный срок для обращения в суд с настоящим иском ФИО2 и ФИО1 не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №), ФИО2 (СНИЛС №) к непубличному акционерному обществу «АБС Энергонефть» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий судья М.В. Горбанева 

Мотивированное решение суда изготовлено 11 сентября 2025 года