Дело № 2-2847/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 13 июня 2017 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе: 

судьи Тултаева А.Г.,

при секретаре Шумовской А.С.,

с участием прокурора Жданова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах ФИО1 к ООО «МФК №1» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «МФК № 1» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства ООО «МФК № 1». Установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работала в ООО «МФК {Номер изъят}» в должности начальника цеха, с ней был заключен трудовой договор. Заработная плата определена работодателем в размере { ... } руб. С {Дата изъята} у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы. За период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 была начислена заработная плата в размере { ... } руб. (с учетом районного коэффициента). Фактически в период осуществления ФИО1 трудовой деятельности ответчиком ей выплачена сумма равная { ... } руб. Задолженность ООО «МФК № 1» перед ФИО1 составила { ... } руб.

Просит взыскать с ООО «МФК № 1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по расчету при увольнении в размере { ... } руб.

В судебном заседании прокурор Жданов А.С. подтвердил изложенное в исковом заявлении, на удовлетворении заявленных требований настаивает.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель ООО «МФК № 1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна. 

С учетом мнения прокурора, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работала в ООО «МФК № 1» в должности начальника цеха, с ней был заключен трудовой договор от {Дата изъята} 

За выполнение трудовых обязанностей работнику ФИО1 была установлена тарифная ставка (оклад) в размере { ... } руб.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, {Дата изъята} ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако до настоящего времени заработная плата ей выплачена не в полном объеме.

Из содержания составленной ответчиком справки следует, что за весь период работы ФИО1 в ООО «МФК № 1», ей была начислена заработная плата в размере { ... } руб. (с учетом НДФЛ подлежащего удержанию при выплате). 

Заработная плата подлежащая выплате (за минусом НДФЛ) составила в размере { ... }, фактически выплачена была заработная плата в общей сумме { ... } руб. 

Задолженность по невыплаченной заработной плате, образовавшаяся у ответчика перед истцом, составила { ... } руб. (за минусом НДФЛ).

Вышеуказанная задолженность перед истцом ФИО1 не погашена, доказательств обратному суду не представлено. 

С учетом изложенного, и принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере { ... } руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме { ... } рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МФК №1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере { ... } руб.

Взыскать с ООО «МФК №1» в доход бюджета муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере { ... } руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.06.2017 г.

Судья Тултаев А.Г.