Дело ........

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

19 декабря 2017 года ...... 

Курский районный суд ...... в составе:

председательствующего судьи Цамалаидзе В.В.,

при секретаре Мурадовой Р.Д., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката Цалоевой И.Ю., 

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

прокурора Гедыгушева З.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению ........ Курского муниципального района ...... о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО4 обратилась в суд с искам в котором просит восстановить её на работе в должности завхоза Муниципального дошкольного образовательного учреждения ........ Курского муниципального района ......, взыскать с ответчика в её пользу среднемесячный заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленного иска ФИО4 указала, что ......... она была принята на работу в МДОУ ........ ...... на должность завхоза, ......... она была уволена ответчиком в соответствии с ч.5 ст.81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Приказ об увольнении ей вручили через день после его вынесения, т.е. .......... О существовании дисциплинарных взысканий она узнала из содержания приказа об увольнении. ФИО4 находит своё увольнение незаконным, указывает о том, что заведующая МДОУ ........ ...... испытывает к ней личную неприязнь, а увольнение объяснила «установкой свыше порядить коллектив». ......... коллектив МДОУ ........ совместно с профсоюзом обратился к заведующей с просьбой о восстановлении, однако, заведующая не стала даже слушать 23 человека и подписанное обращение (прошение) не приняла. ......... прошло профсоюзное собрание по защите прав ФИО4, однако, и оно не принесло никаких результатов. Истец также указала, что никогда не нарушала без уважительных причин возложенные на неё обязанности. Приказы о дисциплинарных взысканиях в отношении себя она никогда не видела, с ними её никто не знакомил, а объяснительные испрашивались практически каждый день.

В судебном заседании истец ФИО4 и ее представитель Цалоева И.Ю. исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме на основаниях, указанных в иске. 

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 иск ФИО4 не признали, считают увольнение последней законным и обоснованным, а дисциплинарные взыскания, вынесенные в отношении ФИО4, правомерными. 

Свидетель ФИО5, суду показала, что состоит в должности председателя профсоюзной организации Отдела образования Курского муниципального района ....... В профсоюзную организацию поступило обращение завхоза детского садика МДОУ ........ ФИО4 с жалобой о её незаконном увольнении. ......... был осуществлён выезд с целью проверки незаконного увольнения работника. Проверка осуществлялась совместно с представителем отдела образования ФИО6 В ходе проверки была истребована документация, на основании которой было осуществлено увольнение работника. Сам факт увольнения, с ней как с руководителем профсоюзной организации, заведующей ФИО2, не согласовывался. 

Свидетель ФИО7, суду показала, что работает воспитателем в МДОУ ........ ......, а также является председателем профсоюзного комитета данного учреждения. Ей известно, что ......... заведующая ФИО2 уволила завхоза - ФИО4. ......... коллектив МДОУ ........ совместно с профсоюзом обратился к заведующей с просьбой о восстановлении на работе ФИО4 Однако заведующая не стала даже слушать, подписанное прошение не приняла. ......... прошло профсоюзное собрание по защите прав ФИО4, однако, и оно не принесло никаких результатов. Проект приказа об увольнении сотрудника, ею получен не был. Полагает, что увольнение истца прошло с нарушением трудового законодательства. Уведомление об увольнении ФИО4 было получено с нарушением сроков.

Свидетель ФИО8, суду показала, что работает воспитателем в МДОУ ........ ....... ......... она присутствовала при разговоре заведующей ФИО2 с завхозом ФИО4, в ходе которого ФИО2 предложила последней написать заявление на увольнение по собственному желанию, от чего та отказалась. На следующий день, ей стало известно об увольнении завхоза ФИО4 ......... коллектив МДОУ ........ совместно с профсоюзом обратился к заведующей с просьбой о восстановлении последней на работе. Однако заведующая была против, подписанное прошение не приняла. В её присутствии ФИО4 не отказывалась от подписания приказа «о наложении дисциплинарных взысканий», об этом ей известно со слов ФИО2.

Свидетель ФИО9, суду показала, что работает старшим воспитателем в МДОУ ........ ....... С участниками процесса знакома, так как последние являются коллегами по работе, в близких дружеских или родственных отношениях не состоит. ......... заведующая детским садом ФИО2 вызвала её в свой кабинет и сообщила, что завхоз ФИО4 отказалась подписывать приказ «о наложении дисциплинарных взысканий», в связи с чем, попросила её расписаться в акте об отказе от подписи, что она и сделала.

Свидетель ФИО10 суду показал, что работает сторожем в МДОУ ........ ....... В период его дежурства, он заметил, что канализация была забита, в связи, с чем произошел небольшой водный потоп. Он позвонил завхозу ФИО1, не дозвонившись, сообщил о случившемся заведующей ФИО2 О произошедшем потопе им была написана докладная на имя заведующей. Так, как в докладной им была допущена орфографическая ошибка, то по просьбе заведующей ему пришлось переписать её. ФИО4 в его присутствии не отказывалась подписывать приказ «о наложении дисциплинарных взысканий».

Свидетель ФИО11 суду показала, что работает музыкальным руководителем в МДОУ ......... ......... сидя в своем кабинете, случайно стала свидетелем разговора заведующей ФИО2 с завхозом ФИО4, который происходил на повышенных тонах. Так же ей известно, что завхозом ФИО4 инвентаризация в детском саду не проводилась. Завхоз не справлялась со своими должностными обязанностями.

Свидетель ФИО6 суду показала, что работает ведущим специалистом Отдела образования Курского муниципального района ...... и в её должностные обязанности входит методические рекомендации и контроль за документооборотом в дошкольных общеобразовательных учреждениях. О данном конфликте ей стало известно, после того как в профсоюзную организацию поступила жалоба завхоза детского садика МДОУ ........ ФИО4 о её незаконном увольнении. ......... ею был осуществлён выезд с целью проверки незаконного увольнения работника. Проверка осуществлялась совместно с председателем профсоюзной организацией ФИО5, в ходе которой была затребована документация, на основании которой был уволен работник. Документация была представлена для исследования. В ходе её изучения, был сделан вывод о том, что увольнение осуществлено не правомерно, выявлен ряд нарушений, на что обращено внимание заведующей данного дошкольного учреждения. Полагает, что со стороны ФИО4 грубых нарушений исполнения ею своих должностных обязанностей, повлекших в дальнейшем увольнение, не имелось, можно было обойтись предупреждениями.

Свидетель ФИО12, суду показала, что работает помощником воспитателя в МДОУ ......... Она по просьбе заведующей детского сада ФИО2, единожды подписывала акт об отказе в даче объяснений завхоза ФИО4 Также в её присутствии ФИО4 отказалась от дачи объяснений. 

Свидетель ФИО13 суду показала, что работает поваром в МДОУ ......... Истец ФИО4 в этом же учреждении работает завхозом. По роду своей деятельности им приходится взаимодействовать. Со стороны ФИО4 были небольшие недостачи в продуктах питания, последняя недостача была выявлена .......... ФИО4 часто свою работу поручала ей.

Свидетель ФИО14 суду показала, что работает воспитателем МДОУ ......... От заведующей ФИО2 ей стало известно об увольнении ФИО4 за невыполнение своих должностных обязанностей. За время своей работы ФИО4 недобросовестно относилась к своим обязанностям. Так, по её вине в саду произошел потоп из-за несвоевременной выкачки канализации. По данному происшествию, заведующая обязала ФИО4 дать объяснительную, однако последняя от дачи объяснений отказалась.

Свидетель ФИО15 суду показала, что работает в должности технического работника в МДОУ ......... Истец ФИО4 состояла в должности завхоза. Вела себя она высокомерно, на субботники не выходила, грубила коллегам. При уборке ее кабинета, ею неоднократно были замечены и вынесены пустые бутылки из-под шампанского.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, учитывая заключение прокурора Гедыгушева З.М., полагавшего, что факт нарушения трудового законодательства при увольнении ФИО4 нашел своё подтверждение в ходе судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ......... истец ФИО4 была принята на работу в Муниципальное дошкольное образовательное учреждение ........ Курского муниципального района ...... на должность завхоза. ФИО4 также являлась членом первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно Приказа ........ от ......... заведующей Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад ........ Курского муниципального района ......, ФИО4 была уволена с занимаемой ею должности завхоза в соответствии с ч.5 ст.81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д. 4).

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ......... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является правомерным только в том случае, если работник уволен за совершение повторного дисциплинарного проступка при наличии неснятого или не погашенного дисциплинарного взыскания.

Основанием увольнения ФИО4 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указаны приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров с указанием номеров и дат их вынесения.

Так, согласно приказу ........ от ......... истец была привлечена к ответственности в виде выговора в связи с несоблюдением пропускного режима ..........

Согласно приказу ........ от ......... истец была привлечена к ответственности в виде выговора в связи с нарушением п. 2.10. должностной инструкции.

Согласно приказу ........ от ......... истец была привлечена к ответственности в виде выговора в связи с нарушение требований п. 2.9. должностной инструкции.

Согласно приказу ........ от ......... истец была привлечена к ответственности в виде выговора в связи с нарушением п. 2.10. должностной инструкции.

Согласно приказу ........ от ......... истец была привлечена к ответственности в виде выговора в связи с нарушением п. 2.10 и п. 2.12 должностной инструкции.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ......... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Между тем, стороной ответчика не представлено доказательств того, что истец без уважительных причин систематически не исполняла возложенные на неё обязанности, а также доказательств законности увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

В этой связи, суд приходит к выводу о незаконности применения к ФИО4. дисциплинарных взысканий в виде выговоров по указанным выше приказам.

Указанные выше приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не датированы, в них не указаны даты совершения истцом дисциплинарного проступка, что не позволяет соотнести данный приказ с конкретным нарушением, установить соблюден ли ответчиком срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в силу п. 5 ст. 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора, в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок.

Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.

Согласно правовой позиции, отраженной в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ......... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ). Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении

Свидетель ФИО7, являющаяся председателем первичной профсоюзной организации, членом которой являлась ФИО1 на момент увольнения, суду показала, что увольнение последней в установленные законом сроки с ней не согласовывалось, и, соответственно, мотивированное мнение перед увольнением ФИО1 у профсоюза не истребывалось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении процедуры увольнения ФИО4

Признавая увольнение ФИО4 незаконным, суд приходит к выводу о её восстановлении в занимаемой должности- завхоза МДОУ ........ Курского муниципального района ...... с выплатой ей, в соответствии с требованиями ст. ст. 139, 394 ТК РФ, среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ......... по ........., что составляет 43 дня при 5-дневной рабочей недели.

При этом расчет среднего заработка работника производится на основании Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ......... N 922.

Таким образом, в пользу ФИО4 подлежит взысканию с МДОУ ........ Курского муниципального района ...... заработная плата за время вынужденного прогула за период с ......... по ......... сумме 28 279 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает фактические обстоятельства дела, в том числе доводы истца о характере причиненного морального вреда, тяжесть допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срок, в течение которого нарушения имели место, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части требований о компенсации морального вреда в размере 29 000 рублей следует отказать.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании ст. 393 ТК РФ. В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО4 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению ........ Курского муниципального района ...... о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО4 в должности завхоза МДОУ ........ ...... муниципального района ...... со дня её увольнения ..........

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения ........ Курского муниципального района ...... в пользу ФИО4 оплату за время вынужденного прогула за период с ......... по ......... в размере 28 279 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения ........ Курского муниципального района ...... в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В части взыскания с Муниципального дошкольного образовательного учреждения ........ Курского муниципального района ...... в пользу ФИО4 компенсации морального вреда в размере 29 000 рублей, отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения ........ Курского муниципального района ...... в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1048 рублей 37 копеек.

Решение в части восстановление на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ......вой суд через Курский районный суд ...... в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено .......... 

Председательствующий