Дело №2- 3190/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 ноября 2018 года г.Барнаул 

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Пойловой О.С., 

при секретаре Сентяковой Г.Н.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском (с учетом уточнений) к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика проценты за невыплату заработной платы за январь, февраль 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск на дату вынесения решения суда, в том числе в сумме 23 032 рубля 89 копеек по состоянию на 09 октября 2018 года, а также за каждый день по 35,02 рублей за период до принятия решения суда; проценты за невыплату листа нетрудоспособности с 19 по 30 декабря 2016 года на дату вынесения суда решения, в том числе, в сумме 7 477 рублей 54 копейки по состоянию на 09 октября 2018, а также за каждый день по 10,64 рублей за период до принятия решения суда; проценты за невыплату листка нетрудоспособности с 17 февраля по 03 марта 2017 года на дату вынесения решения суда, в том числе в сумме 6 697 рублей 49 копеек по состоянию на 09 октября 2018 года, а также за каждый день по 10,82 рубля за период до принятия решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей; услуги представителя в размере 15 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что 11.11.2016 между истцом и ИП ФИО2 заключен трудовой №30, в соответствии с которым истец приступила к исполнению трудовых обязанностей исполнительного директора в отделе по продаже очков, линз и других товаров, расположенного по адресу: 

<

адрес> С декабря 2016 года ответчик регулярно нарушал сроки выплаты заработной платы и задерживал ее выплату, за январь 2017 года выплачено 1000 рублей в качестве аванса. За февраль 2017 года выплат заработной платы и расчета при увольнении не произведено. 

Решением Индустриального районного суда города Барнаула от 30.06.2017 ее исковые требования о взыскании указанных выплат удовлетворены в части. Апелляционным определением Алтайского краевого суда от 05 декабря 2017 года в пользу истца с ИП ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за январь 2017 года 39 588,22 рублей, за февраль 2017 года 15815,88 рублей, невыплаченные пособия по временной нетрудоспособности за период с 19 декабря 2016 года по 30 декабря 2016 года – 21271, 20 рублей, за период с 17 февраля 2017 года по 03 марта 2017 года – 21637, 35 рублей, компенсация за неиспользованные отпуск – 14633,05 рублей, компенсация морального вреда – 8000 рублей. 

Решением Железнодорожного районного суда города Барнаула от 24 августа 2017 года определена дата увольнения 18 февраля 2017 года – увольнение по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскан моральный вред 10000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 9000 рублей. 

Апелляционным определением Алтайского краевого суда от 12 декабря 2017 года решение Железнодорожного районного суда г.Барнаула оставлено без изменений.

Исполнительный лист ***, выданный 15 декабря 2017 года Индустриальным районным судом г. Барнаула Алтайского края по иску ФИО1 к ИП ФИО2 находится на исполнении в ОСП Алтайского района Алтайского края, является неисполненным, в связи с чем, полагает, что в ее пользу подлежат взысканию с ответчика проценты за невыплату заработной платы.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с настоящим в суд. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, путем направления судебных извещений заказными письмами с уведомлением по известным суду адресам, на момент рассмотрения дела судебная корреспонденция возвращена в адрес суда с отметками «истек срок хранения». Кроме того, секретарем судебного заседания предпринималась попытка к извещению ответчика посредством телефонограммы. 

Частью 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Таким образом, независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки, обеспечивающее фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом, считается надлежащим извещением лица о времени и месте судебного заседания.

Следует учесть так же, разъяснения, содержащиеся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в силу которого по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом, необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

На имеющихся в материалах дела конвертах, проставлены отметки органа почтовой связи о доставке извещений ответчику, что указывает о соблюдении органом связи порядка оказания услуг почтовой связи по доставке почтовой корреспонденции разряда «Судебное», установленного Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденными приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 №343 и Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014 №234. Оснований сомневаться в добросовестном исполнении обязанностей оператором почтовой связи по доставке извещений ответчикам не имеется. 

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленной судом по почте судебной корреспонденции суду не представлено, что свидетельствует о том, ответчик самостоятельно распорядилась принадлежащими ей процессуальными правами, предусмотренными ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не явившись за получением судебных повесток, и, как следствие, в судебное заседание. 

В соответствии со ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает извещение ответчика надлежащим, причину неявки неуважительной и считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

При этом, статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Решением Железнодорожного районного суда города Барнаула от 24 августа 2017 года установлено, что 11.11.2016 между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец приступила к исполнению трудовых обязанностей исполнительного директора в **** где находится отдел по продаже очков, линз и других товаров на неопределенный срок. 

Указанным решением суда исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Признано незаконным увольнение ФИО1 из ИП ФИО2 на основании приказа от 04 марта 2017 года по подпункту «7» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; приказ от 04 марта 2017 года признан незаконным; на ИП ФИО2 возложена обязанность изменить формулировку и дату увольнения ФИО1 из ИП ФИО2 на увольнение по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 18 февраля 2017 года, вынести приказ об увольнении ФИО1 по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 18 февраля 2017 года, внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1, внести изменения в трудовую книжку ФИО1 о признании недействительной записи от 3 марта 2017 года; с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация морального вреда 10000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 9000 рублей.

Решением Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 30 июня 2017 года, представленным в материалы дела, исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, неиспользованному отпуску удовлетворены частично; в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 взыскана задолженность в сумме 95083,16 рублей, в том числе заработная плата за январь 2017 года 34441,73 рублей, за февраль 2017 года 13762,43 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 9548,56 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 37330,44 рублей, а также моральный вред в сумме 8000 рублей.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 05 декабря 2017 года апелляционная жалоба представителя ответчика Индивидуального предпринимателя ФИО2 – ДАННЫЕ ФИО3 удовлетворена частично; решение Индустриального районного суда г. Барнаула от 30 июля 2017 года изменено в части взыскания задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, абзацы 2 и 4 резолютивной части решения изложены в следующей редакции: взыскать в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за январь 2017 года – 39 588 рублей 22 копейки, за февраль 2017 года – 15 815 рублей 88 копеек; невыплаченные пособия по временной нетрудоспособности за период с 19 по 30 декабря 2016 года – 21 271 рубль 20 копеек, за период с 17 февраля 2017 года по 3 марта 2017 года – 21 637 рублей 35 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск – 14 633 рубля 05 копеек; компенсацию морального вреда – 8 000 рублей. 

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно материалам дела, в ОСП Алтайского района Алтайского края находится исполнительное производство, возбужденное 01.03.2018 о взыскании с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 120 945 рублей 70 копеек, а также исполнительное производство о взыскании с ФИО4 в пользу истца 19 000 рублей. 10.04.2018 указанные исполнительные производства присоединены к сводному исполнительному производству *** от 17.07.2017. 

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что решение Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 30 июня 2017 года, вступившее в законную силу 05 декабря 2017 года, не исполнено, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку, причитающихся истцу выплат.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за невыплату заработной платы за январь, февраль 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск на дату вынесения решения суда, в том числе в сумме 23 032 рубля 89 копеек по состоянию на 09 октября 2018 года, а также за каждый день по 35,02 рублей за период до принятия решения суда.

Проверив представленный истцом расчет процентов, суд находит его арифметически неверным и приводит свой расчет.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, проценты за нарушение работодателем установленного срока по выплате заработной плата за январь 2017 года в размере 39 588 рублей 22 копейки составляют:

Период просрочки с 01.02.2017 по 26.03.2017 (54 дня), ключевая ставка ЦБ РФ – 10%, 39 588,22 х 54 х 1/150 х 10% = 1 425, 18 руб.

Период просрочки с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 9,75%, 39 588,22 х 36 х 1/150 х 9,75% = 926,36 руб.

Период просрочки с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 9,25%, 39 588,22 х 48 х 1/150 х 9,25% = 1 171,81 руб.

Период просрочки с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день), ключевая ставка ЦБ РФ – 9%, 39 588,22 х 91 х 1/150 х 9% = 2 161,52 руб.

Период просрочки с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня), ключевая ставка ЦБ РФ – 8,50%, 39 588,22 х 42 х 1/150 х 8,50% = 942,20 руб.

Период просрочки с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 8,25%, 39 588,22 х 48 х 1/150 х 8,25% = 1 066,90 руб.

Период просрочки с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,75%, 39 588,22 х 56 х 1/150 х 7,75% = 1 145, 42 руб.

Период просрочки с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,50%, 39 588,22 х 42 х 1/150 х 7,50% = 831,35 руб.

Период просрочки с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 7, 25%, 39 588,22 х 175 х 1/150 х 7,25% = 3 348,50 руб.

Период просрочки с 17.09.2018 по 17.09.2018 (1 день), ключевая ставка ЦБ РФ – 7, 50%, 39 588,22 х 1 х 1/150 х 7,50% = 19,79 руб.

Согласно выписки по счету истца ПАО Сбербанк, 18.09.2018 на счет ФИО1 поступили денежные средства в рамках взыскания задолженности по заработной плате в размере 26,91 рублей.

Таким образом, сумма задолженности уменьшилась и в период с 18.09.2018 по 18.10.2018 (31 день) составляет 39 561,31 рубль, ключевая ставка ЦБ РФ – 7, 50%, проценты 39 561,31 х 31 х 1/150 х 7,50% = 613, 20 руб.

Согласно выписки по счету ПАО Сбербанк 19.10.2018 на счет ФИО1 поступили денежные средства в рамках взыскания задолженности по заработной плате в размере 6 935 рублей 45 копеек.

Таким образом, в период просрочки с 19.10.2018 по 06.11.2018 (дата вынесения решения суда) (19 дней), сумма задолженности уменьшилась до 32 625,86, ключевая ставка ЦБ РФ – 7, 50%, проценты составляют 32 625,86 х 19 х 1/150 х 7,50% = 309,95 руб.

Всего проценты за невыплату заработной платы за январь составляют 13 962 рубля 18 копеек. 

Задолженность по заработной плате за февраль 2017 года составляет 15 815 рублей 88 копеек, соответственно проценты за нарушение работодателем установленного срока по выплате заработной платы составляют:

Период просрочки с 01.03.2017 по 26.03.2017 (26 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 10%, 15 815, 88 х 26 х 1/150 х 10% = 274,14 руб.

Период просрочки с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 9,75%, 15 815, 88 х 36 х 1/150 х 9,75% = 370, 09 руб.

Период просрочки с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 9,25%, 15 815, 88 х 48 х 1/150 х 9,25% = 468,15 руб.

Период просрочки с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день), ключевая ставка ЦБ РФ – 9%, 15 815, 88 х 91 х 1/150 х 9% = 863,55 руб.

Период просрочки с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня), ключевая ставка ЦБ РФ – 8,50%, 15 815, 88 х 42 х 1/150 х 8,50% = 376,42 руб.

Период просрочки с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 8,25%, 15 815, 88 х 49 х 1/150 х 8,25% = 426,24 руб. 

Период просрочки с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,75%, 15 815, 88 х 56 х 1/150 х 7,75% = 457,61 руб.

Период просрочки с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,50%, 15 815, 88 х 42 х 1/150 х 7,50% = 332,13 руб.

Период просрочки с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 7, 25%, 15 815, 88 х 175 х 1/150 х 7,25% = 1 337,76 руб.

Период просрочки с 17.09.2018 по 06.11.2018 (день вынесения решения суда – 51 день), ключевая ставка ЦБ РФ – 7, 50%, 15 815, 88 х 51 х 1/150 х 7,50% = 403,30 руб. 

Всего проценты за невыплату заработной платы за февраль составляют 5 309 рублей 39 копеек. 

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2017 года и февраль 2017 года в размере 19 271 рубль 57 копеек. 

Рассматривая требования о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку решением Железнодорожного районного суда города Барнаула от 24 августа 2017 года установлена дата увольнения ФИО1 из ИП ФИО2 18 февраля 2017 года, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются с 19.02.2017 по день вынесения решения суда и составляют 5 009 рублей 85 копейка, исходя из расчета: 

Период просрочки с 19.02.2017 по 26.03.2017 (36 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 10%, 14 633,05 х 36 х 1/150 х 10% = 351, 19 руб. 

Период просрочки с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 9,75%, 14 633,05 х 36 х 1/150 х 9,75% = 342,41 руб. 

Период просрочки с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 9,25%, 14 633,05 х 48 х 1/150 х 9,25% = 433,14 руб. 

Период просрочки с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день), ключевая ставка ЦБ РФ – 9%, 14 633,05 х 91 х 1/150 х 9% = 798,96 руб. 

Период просрочки с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня), ключевая ставка ЦБ РФ – 8,5%, 14 633,05 х 42 х 1/150 х 8,5% = 348,27 руб. 

Период просрочки с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 8,25%, 14 633,05 х 49 х 1/150 х 8,25% = 394,36 руб. 

Период просрочки с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,75%, 14 633,05 х 56 х 1/150 х 7,75% = 423,38 руб. 

Период просрочки с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%, 14 633,05 х 42 х 1/150 х 7,5% = 307,29 руб. 

Период просрочки с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,25%, 14 633,05 х 175 х 1/150 х 7,25% = 1 237,71 руб. 

Период просрочки с 17.09.2018 по 06.11.2018 (51 день), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%, 14 633,05 х 51 х 1/150 х 7,5% = 373,14 руб. 

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании процентов за невыплату листа нетрудоспособности с 19 по 30 декабря 2016 года на дату вынесения суда решения, в том числе, в сумме 7 477 рублей 54 копейки по состоянию на 09 октября 2018, а также за каждый день по 10,64 рублей за период до принятия решения суда, а также проценты за невыплату листка нетрудоспособности с 17 февраля по 03 марта 2017 года на дату вынесения решения суда, в том числе в сумме 6 697 рублей 49 копеек по состоянию на 09 октября 2018 года, а также за каждый день по 10,82 рубля за период до принятия решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-Ф «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Размер процентов за невыплату листа нетрудоспособности с 19 по 30 декабря 2016 года на дату вынесения суда решения составляет 7764 рубля 71 копейка, из следующего расчета: 

Период просрочки с 16.01.2017 по 26.03.2017 (70 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 10%, 21 271, 20 х 70 х 1/150 х 10% = 992,65 руб.

Период просрочки с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 9,75%, 21 271, 20 х 36 х 1/150 х 9,75% = 497,75 руб. 

Период просрочки с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 9,25%, 21 271, 20 х 48 х 1/150 х 9,25% = 629,63 руб.

Период просрочки с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день), ключевая ставка ЦБ РФ – 9%, 21 271, 20 х 91 х 1/150 х 9% = 1 161,41 руб. 

Период просрочки с 18.09.2017 по 29.10.2017 (91 день), ключевая ставка ЦБ РФ – 8,5%, 21 271, 20 х 42 х 1/150 х 8,5% = 506,25 руб.

Период просрочки с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 8,25% 21 271, 20 х 49 х 1/150 х 8,25% = 573,26 руб. 

Период просрочки с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,75%, 21 271, 20 х 56 х 1/150 х 7,75% = 615,45 руб. 

Период просрочки с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%, 21 271, 20 х 42 х 1/150 х 7,5% = 446,70 руб. 

Период просрочки с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,25%, 21 271, 20 х 175 х 1/150 х 7,25% = 1 799, 19 руб. 

Период просрочки с 17.09.2018 по 06.11.2018 (51 день), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%, 21 271, 20 х 51 х 1/150 х 7,5% = 542,42 руб. 

Согласно почтового уведомления, ответчиком листок нетрудоспособности с 17 февраля по 03 марта 2017 года получен 9 марта 2017 года, соответственно проценты, за его невыплату рассчитанные с 21 марта 2017 года составляют 6975 рублей 16 копеек:

Период просрочки с 21.03.2017 по 26.03.2017 (6 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 10,00%, 21 637,35 х 6 х 1/150 х 10,00% = 86,55 руб. 

Период просрочки с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 9,75 %, 21 637,35 х 36 х 1/150 х 9,75% = 506,31 руб. 

Период просрочки с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 9,25%, 21 637,35 х 48 х 1/150 х 9,25% = 640,47 руб. 

Период просрочки с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день), ключевая ставка ЦБ РФ – 9,00%, 21 637,35 х 91 х 1/150 х 9,00% = 1181,40 руб. 

Период просрочки с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня), ключевая ставка ЦБ РФ – 8,5%, 21 637,35 х 42 х 1/150 х 8,5% = 514,97 руб. 

Период просрочки с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 8,25%, 21 637,35 х 49 х 1/150 х 8,25% = 583,13 руб. 

Период просрочки с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,75%, 21 637,35 х 56 х 1/150 х 7,75% = 626,04 руб. 

Период просрочки с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%, 21 637,35 х 42 х 1/150 х 7,5% = 454,38 руб. 

Период просрочки с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,25%, 21 637,35 х 175 х 1/150 х 7,25% = 1 830,16 руб. 

Период просрочки с 17.09.2018 по 06.11.2018 (51 день), ключевая ставка ЦБ РФ – 7,50%, 21 637,35 х 51 х 1/150 х 7,50% = 551,75 руб. 

При этом, оснований для определения суммы процентов из расчета в день, как просит в иске истец, суд не усматривает.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая необоснованную задержку работодателем выплат длительный период невыплаты задолженности с момента увольнения, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика расходу на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему. 

В соответствие с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела, к числу которых в силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей и другие, признанные судом необходимыми расходы.

Положения ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривают, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Аналогичная позиция закреплена в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела".

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1). 

Из материалов дела следует, что 30.04.2018 ДАННЫЕ ФИО5 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) заключили соглашение, в соответствии с п. 1 которого, заявленные заказчиком обстоятельства в связи, с которыми оказывается юридическая помощь: проценты по невыплате ИП ФИО2 заказчику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, двух пособий по временной не трудоспособности. 

В пункте 2 соглашения указан перечень услуг, которые оказываются исполнителем и их цена: составление искового заявления 10 000 рублей (в том числе, расчет процентов 4000 рублей), составление уточненного искового заявления 5000 рублей, участие в рассмотрении дела в суде первой инстанции 2000 рублей за одно заседание. 

Согласно акта-расписки от 05.10.2018 к указанному соглашению, ДАННЫЕ ФИО5 получил от ФИО1 в счет оплаты услуг 15 000 рублей. 

Из материалов дела следует, что ДАННЫЕ ФИО5 составлено исковое заявление, уточненное исковое заявление, расчет. 

Оценив в совокупности представленные доказательства в обоснование понесенных расходов с объемом оказанных представителем услуг, который подтвержден материалами гражданского дела, принимая во внимание объем составленных письменных документов, категории рассматриваемого спора, приходит к выводу о том, что разумной в данном случае, является сумма расходов на представителя истца ФИО1 в сумме 6 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1670 рублей 64 копеек (1370 рублей 64 копеек – за требование имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера). 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1: 

проценты за задержку выплат заработной платы за январь 2017 года в размере 13 962 рубля 18 копеек, 

проценты за задержку выплат заработной платы за февраль 2017 года в размере 5 309 рублей 39 копеек,

проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 009 рублей 85 копейку,

проценты за невыплату листка нетрудоспособности с 19 по 30 декабря 2016 года в размере 7764 рубля 71 копейку,

проценты за невыплату листка нетрудоспособности с 17 февраля по 03 марта 2017 в размере 6975 рублей 16 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на представителя 6000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1670 рублей 64 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд города Барнаула в течение месяца.

С учетом ч.2 ст.108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в окончательной форме изготовлено 12.11.2018 года

Судья О.С. Пойлова