Гр. дело № 2-51/2018 г.

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2017 года п. Оричи Кировской области

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Капустей И.С.,

при секретаре Жвакиной Т.И.,

с участием помощника прокурора Оричевского района Кировской области Пономаревой А.А., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оричевского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Оричевского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Заявленные требования прокурор мотивирует тем, что прокуратурой Оричевского района по заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ССЗ «Силворлд», уволена 07 марта 2017 года. На основании решения Арбитражного суда Кировской области от 8 февраля 2017 года ООО «ССЗ «Силворлд» признан несостоятельным (банкротом). Как установлено в ходе проверки ФИО1 в день увольнения окончательный расчет по заработной плате не получила. На момент обращения в суд заработная плата ФИО1 не выплачена за март 2017 года. Согласно информации, предоставленной конкурсным управляющим, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 5019 рублей 89 копеек. 

В связи с длительной задержкой в выплате заработной платы, непринятием работодателем мер к погашению задолженности ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся в невозможности использовать причитающийся ей заработок по своему усмотрению. ФИО1 обратилась за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, в связи с чем, и на основании ст. 45 ГПК РФ в защиту ее интересов выступает прокурор Оричевского района Кировской области.

Просит взыскать с ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 5019 рублей 89 копеек, моральный вред в размере 50000 рублей, а также проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 825 рублей 94 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора Оричевского района Пономарева А.А., поддерживая заявленные требования, привела в их обоснование доводы, указанные в иске.

Истец ФИО1, поддерживая требования прокурора, суду пояснила, что у нее образовалась задолженность по заработной плате за март 2017 года. В указанный период на больничном не находилась, прогулов не имела, норму рабочего времени выполняла. Точную сумму задолженности не знает. Моральный вред выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств.

Представитель ответчика ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд», надлежащим образом извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Судебная корреспонденция с копией искового заявления возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения». Об уважительных причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил, поэтому в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, судом настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 работала в ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» с 01 апреля 2014 года по 07 марта 2017 года 

<

данные изъяты>. (л.д. 8-9)

Решением Арбитражного суда Кировской области от 08 февраля 2017 года ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» признан несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» открыта процедура банкротства – конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (л.д. 14-16)

Определением Арбитражного суда Кировской области от 03 августа 2017 года срок конкурсного производства в отношении ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» продлен до 04 декабря 2017 года. (л.д. 17)

Определением Арбитражного суда Кировской области от 04 декабря 2017 года срок конкурсного производства в отношении ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» продлен до 04 апреля 2018 года. 

Согласно реестру работников ООО «ССЗ «Силворлд», перед которыми имеется задолженность по заработной плате на дату увольнения (март 2017 года), представленному прокурору конкурсным управляющим ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» ФИО2, у ФИО1 имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за март в сумме 5019 рублей 89 копеек. (л.д. 11-13)

Таким образом, суд находит доказанным, что ООО «ССЗ «Силворлд» в нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения 7 марта 2017 года не выплатило уволившемуся работнику ФИО1 задолженность по заработной плате. На день вынесения судом решения задолженность перед ФИО1 составляет 5019 рублей 89 копеек.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась, суд удовлетворяет требования прокурора о взыскании с ответчика в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с расчетом суммы процентов по заработной плате (л.д. 10), которая судом проверена и ответчиком не оспорена.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Нарушением срока выдачи истцу заработной платы в день увольнения ей причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем нарушением права на получение заработной платы, тем самым она (ФИО1) была лишена возможности использовать причитающийся ей заработок по своему усмотрению. В связи с изложенным суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 2000 рублей, находя его разумным и справедливым. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Оричевского района Кировской области удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 5019 рублей 89 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» в пользу ФИО1 проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 825 рублей 94 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 копеек. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Оричевский районный суд.

Председательствующий Капустей И.С.