Дело № 2-1475/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2019 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,

при секретаре Бормаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, о понуждении к внесению записей в трудовую книжку, перечислению в Пенсионный фонд РФ страховых взносов, предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ, погашению задолженности по алиментам,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ИП ФИО2 зарплаты в размере 40000 руб., понуждении ответчика к внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу 15 марта 2018 года, об увольнении с работы 10 мая 2019 года по собственному желанию, к предоставлению в пенсионный орган сведений индивидуального персонифицированного учета по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 10.06.2016 по 26.05.2019, осуществлению соответствующих перечислений страховых взносов, к погашению задолженности по алиментам, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб., сославшись на следующие обстоятельства. 

Он был принят на работу к ИП ФИО2 в качестве 

<

данные изъяты> с 15 марта 2018 года, работал по 10 мая 2019 года. При этом был составлен договор аренды транспортного средства без экипажа, однако фактически он исполнял трудовые обязанности с ведома и по поручению ответчика, который не выполнил свои обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, несмотря на то, что ему была передана трудовая книжка. Зарплата его составляла 12000 руб. в месяц. Ответчик не выплатил ему зарплату за период с 1 февраля по 10 мая 2019 года и, кроме того, должен был представлять в пенсионный орган сведения о нем и перечислять страховые взносы.

Кроме того, ответчик продолжительное время не производил удержания и перечисления денежных средств по исполнительному листу на взыскание алиментов с него, истца, в пользу ФИО3 (л.д. 4-5, 118).

В судебном заседании истец и его представитель ФИО4 поддержали вышеприведенные требования, подтвердили вышеизложенные доводы. Из объяснений истца также усматривается, что он по поручению ответчика, помимо обязанностей водителя, выполнял работу 

<

данные изъяты>.

Ответчик в судебное заседание не явился, отзыва на иск не представил. Суд, предпринимая все возможные меры по его извещению о данном судебном разбирательстве, судебные извещения неоднократно направлял по последнему известному адресу регистрации указанного лица (л.д. 53, 57, 72, 74, 77, 107, 113).

Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ФИО3 поддержала требование истца о понуждении ответчика к погашению задолженности по алиментам.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Смоленске», ФИО5 в судебное заседание не явилась, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. В своем письменном отзыве на иск представитель пенсионного органа сообщал, что ответчик не представлял сведения индивидуального учета в отношении истца (л.д. 47, 58, 83, 116, 129). 

Заслушав объяснения истца, его представителя, допросив свидетелей и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части третьей статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Кроме того частью второй статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Истцом к исковому заявлению приобщены копия заключенного им с ответчиком 15 марта 2018 года договора аренды транспортного средства без экипажа с физическим лицом, согласно которому ответчик передает истцу во временное пользование 

<

данные изъяты>, а также копия акта приема-передачи указанного в договоре аренды транспортного средства (л.д.18-20, 87).

В трудовой книжке на имя истца отсутствует запись о работе по трудовому договору на ответчика (л.д. 88-96).

В соответствии с частью первой статьи 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1. ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1. ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1. ТК РФ).

Доводы истца о том, что возникшие между ним и ответчиком на основании договора аренды отношения фактически являлись трудовыми отношениями с исполнением им в указанный период времени (с 15.03.2018 по 10.05.2019) трудовой функции водителя автомобиля, подтверждаются совокупностью имеющихся в деле доказательств.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности «деятельность вспомогательная, прочая, связанная с перевозками» (л.д. 11-14, 53-54).

Из показаний свидетеля ФИО10 следует, что в 2018 году истец вместе с ним работал у ИП ФИО2

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО11 показала, что с июля 2017 года по август 2018 года она работала у ИП ФИО2 

<

данные изъяты>. В 2018 году у того же работодателя стал работать также и истец, выполнявший работу 

<

данные изъяты>, выполнял поручения ИП ФИО2 по доставке грузов, заявки на доставку оформляла она. У истца был определенный режим работы.

Оснований не доверять показаниями этих свидетелей у суда не имеется, показания согласуются с другими доказательствами по делу.

Так, вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 10.12.2018 установлен факт наличия трудовых отношений в период с 25.07.2017 по 22.08.2018 между ИП ФИО2 и ФИО11, работавшей у этого индивидуального предпринимателя 

<

данные изъяты> (л.д. 132-134).

Кроме того в распоряжении суда имеются заверенные ответчиком:

- копия штатного расписания от 01.02.2017, предусматривающего единицу водителя (л.д. 86);

- копия книги учета движения трудовых книжек, в которой имеется запись о принятии в марте 2018 года от ФИО1 трудовой книжки (л.д. 21-23, 98-100);

- копия журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, содержащего запись о проведении 15 марта 2018 года инструктажа истцу (л.д. 24-25, 97-98).

В качестве доказательства обоснованности иска истец также представил копии выданных ответчиком 6 сентября 2018 года и 1 марта 2019 года для представления в органы социальной защиты населения справок, в которых указывается, что истец работает у ИП ФИО2 

<

данные изъяты> и размер его ежемесячной зарплаты колеблется в пределах от 12357 руб. до 12500 руб. (л.д. 137-138). 

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22, статье 56 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым договором, помимо прочего, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с частью первой статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а при прекращении трудового договора - в день увольнения (часть шестая статьи 136, часть первая статьи 140 ТК РФ).

Учитывая вышеприведенные доказательства, можно прийти к выводу о соответствии действительности утверждения истца об установления ответчиком ему зарплаты в размере не ниже 12000 руб. в месяц.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу зарплаты за указанный спорный период, не опровергнуты его доводы относительно отработанного рабочего времени в полном объеме, требование о взыскании за период работы за три полных месяца и по 10 мая 2019 года зарплаты в размере 40000 руб. подлежит удовлетворению.

Согласно частям первой, третьей и четвертой статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, в нее должны вноситься сведения о работе у данного работодателя, об увольнении с работы.

По делу установлено, что ответчик эти требования Закона в отношении истца не выполнил.

Следовательно, суд, устанавливая факт трудовых отношений между ответчиком и истцом, считает необходимым удовлетворить требования последнего о понуждении ответчика к внесению записей в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с работы по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 ТК РФ).

Работодатель как страхователь в правоотношениях по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в пользу работников (на лицевой счет) как застрахованных лиц, объектом обложения которыми является общая сумма зарплаты за соответствующий расчетный период (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», до 01.01.2017 - статья 7 Федерального закона от 24 июля 2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации…», с 01.01.2017 - статья 420 Налогового кодекса Российской Федерации).

Кроме того в соответствии со статьями 11 и 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», статьей 14 вышеуказанного Федерального закона от 15.12.2001. №167-ФЗ работодатель должен представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работниках как застрахованных лицах для ведения индивидуального (персонифицированного) учета по установленной форме.

Как поясняет сам истец, не оспаривает ответчик, ответчик страховые взносы не перечислял, сведения индивидуального (персонифицированного) учета в пенсионный орган в отношении истца не предоставлял.

Следовательно, надлежит удовлетворить, помимо прочего, требование о понуждении ответчика к перечислению в пенсионный орган страховых взносов и предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Вышеприведенные обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком права истца на получение зарплаты, на перечисление страховых взносов в пенсионный орган, предоставление в отношении него сведений индивидуального (персонифицированного) учета являются основанием для удовлетворения, помимо прочего, также и требования о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда в данном случае принимаются во внимание характер допущенных нарушений трудовых прав истца, степень его нравственных страданий и переживаний по этому поводу, степень вины ответчика, а также учитываются требования разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства также установлено, что решением мирового судьи судебного участка №1 г. Смоленска от 05.04.2011 с истца взысканы алименты на несовершеннолетнего ФИО24 в пользу ФИО8 в размере 1/6 части всех видов заработка (дохода) ежемесячно, постановлением судебного пристава-исполнителя 

<

данные изъяты> от 07.03.2018 взыскание задолженности по алиментам было обращено на заработок у ИП ФИО2, которому направлялась копия данного постановления; и по состоянию на 01.02.2019 задолженность по алиментам составляла 120919 руб. 59 коп., а по состоянию на 02.07.2019 - 238472 руб. 62 коп. (л.д. 35-42, 135-136).

Согласно пункту 1 статьи 80 Семейного кодекса Российской Федерации (далее - СК РФ) родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.

В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке (пункт 2 статьи 80 СК РФ).

В силу статьи 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их лицу, получающему алименты, нет позднее трех дней со дня выплаты зарплаты.

При этом следует иметь в виду, что обязательство по содержанию несовершеннолетних детей, уплате алиментов на несовершеннолетних детей непосредственно связано с личностью лица, на которого такая обязанность законом возложена, и не может быть переведено на других лиц.

Следовательно, не может быть удовлетворено требование ФИО1 о возложении на ИП ФИО2 обязанности по погашению образовавшейся у ФИО1 перед ФИО8 задолженности по алиментам.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик должен уплатить в доход бюджета госпошлину в размере 1700 руб., в том числе: 1400 руб. - по требованию имущественного характера о взыскании зарплаты (20000:100х3+800) и 300 руб. - по остальным требованиям неимущественного характера.

В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ решение в части, касающейся взыскания в пользу истца зарплаты за три месяца в размере 36000 руб., подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 зарплату в размере 40000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2: 

- предоставить в Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО1 сведения индивидуального (персонифицированного) учета по установленной форме по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 15 марта 2018 года по 10 мая 2019 года и перечислить страховые взносы в пенсионный орган за указанный период, исходя из ежемесячного заработка ФИО1 в 12000 руб.;

- внести в оформленную на имя ФИО1 трудовую книжку записи о приеме его на работу 15 марта 2018 года и о расторжении трудового договора (увольнении с работы) 10 мая 2019 года по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). 

Отказать в удовлетворении искового требования ФИО1 о понуждении индивидуального предпринимателя ФИО2 к погашению задолженности по алиментам.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход бюджета в размере 1700 руб.

Решение в части, касающейся взыскания в пользу ФИО1 зарплаты в размере 36000 руб., подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения подать в Заднепровский районный суд г. Смоленска заявление об отмене решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ