Дело № 2-1189/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года г. Северобайкальск 

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Павловой Е.А., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Строительное управление-38», о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной оплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с данными исковыми требованиями указывая в обоснование иска, что "дата" между ней и АО «Строительное управление-38» был заключен трудовой договор, согласно которого она был принята на работу в должности инженера-сметчика в обособленном подразделении 

<

адрес>.. "дата" переведена в обособленное подразделение 

<

адрес>. и проработала до "дата". Уволилась по собственному желанию. Заработная плата составила в месяц 25 200 руб. Заработную плату получала в кассе под роспись. С октября 2016 года заработную плату стали задерживать, с "дата" перестали выплачивать. Итого с "дата" по день увольнения задолженность оставила 173 977, 38 руб., компенсация за не использованный отпуск составила 14 626,59 руб. за вычетом налога 13%. Так же, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, просит взыскать компенсацию на нарушение сроков работодателем выплаты заработной платы в размере 30 296,09 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Истец в судебное заседание доводы изложенные в иске поддержала, суду пояснила, что с "дата" работа была приостановлена, но ее вызывали иногда на работу в июне.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, предоставил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Суду предоставил отзыв, согласно с которым с требованиями истца не согласен частично, признает задолженность с "дата" в размере 100 736,23 руб, компенсацию за отпуск в размере 14 626,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсации за задержку в размере 13 025 руб. Согласно табеля учета рабочего времени истец с "дата" по дату увольнения отсутствовала на рабочем месте, ввиду чего за указанный период заработная плата не начислялась. 

Изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.28 Правил об очередных отпусках и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от "дата" N 169.выплачивается компенсация согласно пропорционально отработанному времени. 

В судебном заседании установлено, что "дата" между ФИО1. и АО «Строительное управление-38» был заключен трудовой договор №, согласно которого она был принята на работу в должности инженера-сметчика в обособленном подразделении 

<

адрес> с окла

<

адрес> 000 руб, с оплатой 30% надбавки районного коэффициента, и непрерывный стаж работы 50%, что подтверждается трудовым договором и Приказ № от "дата". Приказом № от "дата" ФИО1 переведена в обособленное подразделение 

<

адрес>. Согласно личного заявления и Приказа № уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что не оспариваться сторонами. 

Из представленного расчета, истцом отработан период с "дата" по "дата". Заработанная плата с учетом районного коэффициента и за непрерывной стаж составила в месяц 25 200 руб., за весь период истец просит взыскать, без 13% налога с физических лиц, задолженность 173 977, 38 рублей.

Однако как указывает ответчик, истец фактически проработала по "дата" и задолженность составила 100 736,23 руб., согласно табеля учета рабочего времени. 

Размер компенсации за отпуск составил 14 626,17 рублей, что не оспаривается и аналогичный размер был так же заявлен стороной истца. 

Ввиду того, что стороной истца не предоставлено доказательств того, что ФИО1 проработала период "дата" по день увольнения "дата", суд считает возможными взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 100 736,23 руб., компенсацию за отпуск 14 626,17 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что сумма задолженности за период с "дата" по "дата" составила 100 736,23 руб. Произведя расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, сумма подлежащая выплате работнику за несвоевременную выплату заработной оплаты составила 13025,54 рублей, указанные проценты подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "дата" N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, которая был лишен получить заработную плату и причитающиеся выплаты в связи с увольнением своевременно, в день увольнения, суд принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда частично в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты пошлины судебных расходов. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика АО «Строительное управление-38» госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 3968 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «Строительное управление-38», о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной оплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Строительное управление-38» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 100736 руб. 23 копеек, компенсацию за отпуск в размере 14 626 руб.17 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13025 рублей 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с акционерному обществу «Строительное управление-38» госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 3968 рублей. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Бурятия через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 17 ноября 2017 года

Судья: Е.А. Павлова