Дело № 2-1840/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Воркута Республики Коми 14 сентября 2017 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.

при секретаре Муравьевой Е.М.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Воркутауголь» о выплате надбавки за расширенную зону обслуживания,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Воркутауголь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7671,03 рублей.

В обоснование требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста конвейера Печорской ЦОФ и в её должностные обязанности входит обслуживание и уборка оборудования на корпусах, относящихся к участку углеподготовки. С января 2017 года истцу производилась доплата за расширенную зону обслуживания. 14.06.2017 было объявлено замечание. После объявления замечания истец обращалась к начальнику участка с просьбой о выполнении работ согласно норм обслуживания, но ответа не получила, наряды выдавались в том же объеме. Несмотря на отсутствие письменного соглашения на обслуживание расширенной зоны, от получаемой работы она не отказывалась, каждую смену выполняла одни и те же функции. Полагает, что ответчик должен доплачивать за расширенную зону обслуживания.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования, пояснив, что просит взыскать доплату за расширенную зону обслуживания. Полагает, что дополнительного соглашения с работодателем не заключала, выполняет объем работы выше определенной номы. Дисциплинарный проступок не значительный, взыскание применено не строгое. Приказ, ограничивающий ее право на получение оплаты за труд, в связи с дисциплинарным взысканием, не может быть законным. 

Представители ответчика, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились. Пояснив, что какой-либо нормы труда, которая может быть превышена, работодателем в отношении истца не установлено. Истец является машинистом конвейера участка углеподготовки Печорской ЦОФ. Работник выполняет тот объем работы, который ему ежедневно поручается, что заносится в книгу нарядов. Поэтому оплату за расширенную зону обслуживания истец не получает, ввиду отсутствия определенной зоны обслуживания, закрепленной за истцом. Выплачиваемая надбавка является стимулирующей выплатой, в том числе, за соблюдение технологических режимов, соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда и т.д., выплачивается из фонда директора по его инициативе. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ст.135 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Воркутауголь» с 19.05.2010 в качестве машиниста конвейера третьего разряда участка углеподготовки СП АО «Воркутауголь» «Печорской центральной обогатительной фабрики», что подтверждается трудовым договором № 31 от 19.05.2010, дополнительным соглашением от 01.06.2015, приказом о приеме на работу ВУ-2106 № 1361К от 19.05.2010.

Приказом АО по добыче угля «Воркутауголь» СП «Печорская ЦОФ» от 16.12.2016 № ОРД-П/ВУ/ЦОФ-16-308, в целях стимулирования работников к повышению количества и качества труда работников СП «Печорская ЦОФ» и УОФ «Воркутинская», за соблюдение требований безопасного ведения работ, за соблюдение культуры производства (порядок на рабочем месте, качество выполняемой работы и т.д.) с 01.01.2017 по 31.12.2017 по итогам работы за месяц установлена надбавка в размере до 25% за соблюдение технологических режимов, соблюдение трудовой дисциплины, правил ОТ И ПБ, расширенную зону обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, инициативность, помощь практикантам, их обучение, уборку и содержание в чистоте рабочего места и качественное выполнение производственных обязанностей, в том числе машинистам конвейеров.

Из пункта 2 приказа следует, что надбавка по итогам работы за месяц не производится работникам имеющим, в том числе, дисциплинарные взыскания.

Приказом АО по добыче угля «Воркутауголь» СП «Печорская ЦОФ» от 14.06.2017 № ОРД-П/ВУ/ЦОФ-17-276 «О применении дисциплинарного взыскания» за ненадлежащее исполнение обязанностей возложенных трудовым договором, машинисту конвейера 3 разряда ФИО1 объявлено замечание. 

Как следует из расчетных листков выплата надбавки, установленной приказом от 16.12.2016, производилась истцу с 01.01.2017 по 31.05.2017. За июнь 2017 выплата надбавки не производилась.

Истец указывает, что выполняла работы, превышающие нормы обслуживания, в связи с чем должна производиться оплата за расширенную зону.

В силу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Статьей 151 Трудового кодекса РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работник должен представить работодателю свое письменное согласие, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты. 

Соглашения об установлении доплаты при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы между АО «Воркутауголь» с Мухаметовой не заключено, что подтверждено сторонами.

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. 

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В предоставленных суду производственной инструкции машиниста конвейерных установок, тарифно-квалификационной карте имеются сведения о характере выполняемой работы машиниста конвейера. Работы выполняются в соответствии с производственными инструкциями рабочих мест №№ 4-9. Данные о норме и объеме работ в смену или период отсутствуют. Из книги нарядов за июнь 2017 следует, что истцу поручалась работа в корпусе погрузки (рабочее место № 8), или корпусе ШАБ (рабочее место № 6). Сведений о том, что выполняемая в соответствии с нарядами работа превышала какие-либо установленные нормы работ суду не представлено и не добыто при рассмотрении дела.

Как установлено в судебном заседании, оспариваемая истцом надбавка введена приказом от 16.12.2016 № ОРД-П/ВУ/ЦОФ-16-308. Из пункта 2 приказа следует, что надбавка по итогам работы за месяц не производится работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Надбавка устанавливается ежемесячно приказом директора предприятия в пределах фонда заработной платы. Таким образом, выплачиваемая на основании указанного приказа сумму относится к выплатам стимулирующего характера. При этом установление работодателем условий её получения работником не противоречит требованиям законодательства и условиям трудового договора, согласно которым поощрение за добросовестный эффективный труд является правом работодателя. Поскольку в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, что приказом предусмотрено в числе оснований для невыплаты надбавки, оснований для выплаты данной надбавки не имеется. При этом вопрос о невыплате надбавки не обусловливается в приказе ни тяжестью проступка ни видом взыскания.

На основании изложенного оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о выплате надбавки, установленной приказом Акционерного общества по добыче угля СП «Печорская ЦОФ» от 16.12.2016 № ОРД-П/ВУ/ЦОФ-16-308, отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированной форме – 18.09.2017, т.е. с 19.09.2017.

Председательствующий Солодилова Е.Ю.