№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яндубаевой А.Ю., 

при секретаре Шамсутдиновой И.Д., 

с участием истца ФИО1, 

его представителя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО ЧОО «Вертикаль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Вертикаль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, указывая, что согласно трудовому соглашению № г. от ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОО «Филин» в должности охранника. Запись в трудовую книжку при этом не вносилась. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей за 1 час. В месяц выходило от 10 до 11 смен, длительность смены 24 часа. Оплата за смену составляет 700 рублей. В трудовые обязанности входила охрана объекта с ДД.ММ.ГГГГ – МБОУ СОШ № по адресу: РБ 

<

адрес>А. Не смотря на то, что срок действия трудового соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец продолжал работать без заключения нового договора до ДД.ММ.ГГГГ. Подтверждением этому служит журнал приема/сдачи дежурств. С ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Филин» перевело всех сотрудников в ООО ЧОО «Вертикаль», о переводе в другую организацию его не уведомляли и соглашения с истцом не заключали, о переводе ему сообщили устно, предложили работать дальше, заработную плату в 2018 году начали выплачивать на карту, заработную плату выплачивало ООО ЧОО «Вертикаль». Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОО «Вертикаль», взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей согласно расчета, взыскать с ответчика в его пользу задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить и пояснил, что работал в ООО ЧООО «Филин» охранником с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес>, корпус 3, в его обязанности входило охранять помещение, следить за сохранностью имущества, обеспечивать порядок среди учащихся находящихся во вверенном ему помещении, работал по сменному графику по 24 часа через 2 суток, трудовой договор был оформлен, далее со ДД.ММ.ГГГГ начал нести дежурство МБОУ СОШ № 

<

адрес> по адресу 

<

адрес>, в связи с недовыплатой заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2018 года, он с ДД.ММ.ГГГГ уволился. ООО ЧОО «Филин» перевело всех сотрудников в ООО ЧОО «Вертикаль» с ДД.ММ.ГГГГ, о переводе в другую организацию его не уведомляли и соглашения с ним не заключали, о переводе ему сообщили устно, предложили работать дальше. В его работе ничего не изменилось, только заработную плату с февраля 2018 года начали выплачивать на карту, заработную плату выплачивало ООО ЧОО «Вертикаль». За январь 2018 года заработную плату он получил по ведомости в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Вертикаль» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания общество извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовало, о причинах неявки суду не сообщило. 

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом изложенного суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы гражданского дела №, №, изучив материалы дела и исследовав доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст.67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ч.3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО ЧОО «Вертикаль» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, учредителем является ФИО4, основной вид деятельности - деятельность частных охранных служб, дополнительные виды деятельности - деятельность обеспечения систем безопасности, по расследованию.

Между ООО ЧОО «Филин» и СОШ № 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заказчик передает, а ООО ЧОО «Филин» принимает под охрану объект МБОУ СОШ № 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>.

Согласно трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и истцом следует, что работник принимается на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость работы определена в размере 29, 17 рублей за 1 час работы. Договор подписан сторонами, скреплен печатью ответчика.

Истцом также представлены графики дежурств, рапорта.

Расчеты по заработной плате осуществляло ООО ЧОО «Вертикаль», что подтверждается платежными поручениями.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Вертикаль» перечислило ФИО6 на карту заработную плату за февраль - март 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Вертикаль» перечислило ФИО6 на карту заработную плату за март-апрель 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Вертикаль» перечислило ФИО6 на карту заработную плату за май 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Вертикаль» перечислило ФИО6 на карту заработную плату за май 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Заработная плата со слов истца за январь 2018 года была выдана по ведомости в размере 

<

данные изъяты> рублей, иных данных в опровержение данного утверждения, ответчиком не представлено.

Разрешая спор по существу, с учетом приведенных норм права, пояснений истца, его представителя, согласующиеся с иными письменными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без оформления трудового договора был фактически допущен до работы, переведен в ООО ЧОО «Вертикаль» без оформления дополнительного соглашения, продолжил исполнять трудовые функции – охранника в ООО ЧОО «Вертикаль», имелся график работы, должностные обязанности, форменная одежда, т.е. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Вертикаль», которое и осуществляло расчет по заработной плате.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОО «Вертикаль» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, а также из процессуальной обязанности работодателя по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), ответчиком относимых и допустимых доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за отработанные периоды в суд не представлено.

Истец, подтвердил, что работал в ООО ЧОО «Вертикаль» и не получал заработную плату в полном объеме за отработанное время.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что расчет заработной платы истцом произведен не в соответствии с заключенным трудовым договором, а исходя из минимального размера оплаты труда, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рублей 35 копеек.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты всех причитающихся сумм работнику, в том числе сумм компенсации за неиспользованный отпуск, то с ответчика подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 11 копеек. Расчет истца судом проверен, признан правильным, иного расчета ответчиком не представлено.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем прав истца, заключающееся в несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, незаконного удержания денежных средств и невыплаты заработной платы, в пользу истца подлежит компенсация и моральный вред.

Компенсацию морального вреда с учетом обстоятельств дела, объема нарушенного права истца, требований разумности и справедливости суд определяет в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из правовой сложности, категории дела, принципа разумности и объема проведенной представителем истца по настоящему делу работы, суд считает необходимым удовлетворить требование о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины по исковым заявлениям неимущественного характера составляет 

<

данные изъяты> рублей (моральный вред). По требованиям имущественного характера, согласно удовлетворенной части иска, суд приходит к выводу о взыскании госпошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к ООО ЧОО «Вертикаль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ООО ЧОО «Вертикаль» в должности охранника.

Взыскать с ООО ЧОО «Вертикаль» в пользу ФИО1 ФИО10 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>, расходы на услуги представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Вертикаль» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей за требования неимущественного характера и в размере 

<

данные изъяты> рублей за требования неимущественного характера.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение суд изготовлено 25.01.2019 года.

Судья: подпись А.Ю. Яндубаева

Копия верна.

Подлинник решения находится в материалах дела 

№2-40/2019 Бирского межрайонного суда РБ