№ 2-1268/2024 

27RS0004-01-2023-009601-09

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 05 февраля 2024 года

Индустриальный районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., 

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «2К Логистик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в Индустриальный районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «2К Логистик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности механика. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направил ответчику заявление об увольнении заказным письмом, котором работодателем не получено. Просит установить факт прекращения трудовых отношения между ФИО2 и ООО «2К Логистик» по заявлению об увольнении по части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «2К Логистик» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и выдать трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении (иные необходимые документы), взыскать с ООО «2К Логистик» причитающуюся при увольнении заработную плату в размере 436 240 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В дальнейшем истец уточнил исковые требования и согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «2КЛогистик» по заявлению об увольнении по части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «2К Логистик» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и выдать трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении (иные необходимые документы), взыскать с ООО «2К Логистик» причитающуюся при увольнении заработную плату в размере 413 280 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истец просит обязать ответчика выдать справку 2НДФЛ. 

Определением Индустриального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части требования о возложении обязанности выдать трудовую книжку. 

В судебное заседание не явились истец ФИО2, представитель ответчика ООО «2К Логистик», о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца ФИО1, положений статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства. Дополнительно пояснил, что ООО «2К Логистик» фактически прекратило свою деятельность в ДД.ММ.ГГГГ году, директор уехал в отпуск и перестал выходить на связь, поэтому истец не может подать заявление об увольнении. До даты подачи заявления об увольнении истец находился на рабочем месте, заработную плату не получал, у него имеется дополнительный доход от сдачи транспортных средств в аренду. ДД.ММ.ГГГГ является рабочим днем у истца. 

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно статье 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из оснований, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ, для прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (пункт 3). 

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «2К Логистик» в настоящее время является действующим юридическим лицом, адрес (место нахождения) указанной организации: 

<

адрес>.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «2К Логистик» в должности механика. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Заявление направлено в адрес работодателя заказным письмом, однако работодателем не получено.

Материалы дела не содержат сведений об издании работодателем приказа об увольнении и внесении сведений об увольнении в трудовую книжку работника ФИО2

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ между ООО «2К Логистик» и ФИО2 по части 3 статьи 77 (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В связи с чем суд полагает необходимым обязать ООО «2К Логистик» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ и выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку 2НДФЛ. 

В обоснование требования о взыскании причитающейся при увольнении заработной платы в размере 413 280 рублей истцом представлен расчет.

Расчёт невыплаченной заработной платы ответчиком не оспаривается, иной расчет не представлен, доказательств отсутствия задолженности либо ее наличия в ином размере также в материалах дела отсутствуют.

Суд данный расчет проверил и пришел к выводу, что истцом в расчете не учтен 1 рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, размер неполученной заработка составляет:

22 960 / 21 рабочий день х 1 отработанный день = 1 093 рубля 33 копейки.

413 280 + 1 093, 33 = 414 373, 33 рубля. 

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд руководствуется положениями статей 129, 135, 150 Трудового кодекса РФ и приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании причитающегося при увольнении заработка в размере 414 373, 33 рубля.

В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда. 

Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 40 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика следует взыскать в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 7 643, 73 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «2К Логистик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Установить факт прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ между ООО «2К Логистик» и ФИО2 на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ООО «2К Логистик» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку 2 НДФЛ.

Взыскать с ООО «2К Логистик» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 414 373, 33 рубля, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей. 

Взыскать с ООО «2К Логистик» в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 7 643, 73 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Савченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2024 года.