Дело № 2-135/2019

Мотивированное 

решение

 изготовлено 13.05.2019г.

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2019 года с. Красногорское

Красногорский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Л.В. Коноваленко

при секретаре Е.Н. Савиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дел по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к индивидуальному предпринимателю (далее также – ИП ) ФИО2

В обоснование иска ФИО1 указала, что в период с 01.08.2017г. по 31.10.2018г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была принята на должность дизайнера мебели. В соответствии с условиями заключенного трудового договора ей был установлен суммированный учет рабочего времени, из расчета 40- часовой рабочей недели. Заработная плата при неполном рабочем дне в месяц была установлена 5000 руб. с учетом районного коэффициента. Но в связи с тем, что трудовым договором рабочее время было установлено 40 часов в неделю, полагает, что была принята на полный рабочий день, а именно 8 часов в день. Оклад трудовым договором установлен не был, следовательно, работодателем должна выплачиваться заработная плата из расчета минимального размера оплаты труда, установленная в Алтайском крае с учетом районного коэффициента 15%.

За весь период работы ответчик не производил выплату заработной платы истцу, в связи с чем образовалась задолженность 174720 руб., исчисленная исходя из МРОТ, которая до настоящего времени не погашена. В Алтайском крае с августа 2017г. был установлен минимальный размер оплаты труда 10810 руб., с января 2018г. – 10912 руб., с мая 2018г.- 12837 руб. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 13088 руб. 25 руб. Расчет компенсации истцом произведен также исходя из МРОТ и фактически отработанных дней. Указанные суммы истец просила взыскать с ответчика, также просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 28115 руб. 27 коп. за период с 02.08.2017г. по 25.02.2019г. и компенсацию морального вреда 25000 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчик ФИО2 заявил о применении срока исковой давности, в связи с чем исковые требования ФИО1 были уточнены, в окончательной редакции искового заявления ( л.д.106-109) истец просила взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2018г. по октябрь 2018г. в размере 98846 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13088 руб. 25 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10917, 37 руб. за период с 31.03.2018г. по 25.02.2019г. Из начисленных сумм вычесть НДФЛ 13% и взыскать 106880, 91 руб.. С учетом компенсации морального вреда 25000 руб., окончательно определить ко взысканию 131880 руб. 91 коп.

В судебное заседание истец не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО3 при рассмотрении дела исковые требования поддержала, по существу иска пояснила, что ФИО1 была принята к ИП ФИО4 дизайнером мебели на неполный рабочий день, с оплатой труда 5000 рублей в месяц, однако, фактически график работы истца был с 09-00 до 17-00 час. В указанное время истица находилась в офисе ответчика по 

<

адрес> 

<

адрес> 

<

адрес> и выполняла трудовую функцию, принимала заказы на изготовление мебели, изготавливала проекты заказов, работала с поставщиками фурнитуры, заключала с ними договоры и производила расчеты. За весь период работы заработная плата истцу не выплачивалась, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.

Не оспаривала того факта, что трудовой договор был подписан истцом ФИО1, однако указала, что на руки истцу он не выдавался, какие в нем содержатся условия, истица не знала, ознакомилась с трудовым договором только при увольнении, когда получила его копию.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, наличие задолженности по заработной плате перед истцом отрицал, указав, что, ежемесячно ФИО1 наличными денежными средствами выплачивалась заработная плата в размере, предусмотренном трудовым договором, о чем имеются платежные ведомости за период с сентября 2017г. по январь 2018г., из которых видено, что за данный период времени ФИО1 получала заработную плату 4532 руб., с учетом вычета НДФЛ. С февраля 2018г. выплаты заработной платы отражены в журнале о движении денежных средств, где сама ФИО1 собственноручно делала отметки о получении заработной платы. Полагал необоснованными доводы истца о работе в течение полного рабочего дня, условия работы были оговорены при приеме ФИО1 на работу. Как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу оговорено, что ФИО1 принимается на неполный рабочий день, по 4 часа в день, то есть 20 часов в неделю. Устно до сведения ФИО1 было доведено, что у нее свободный график работы, ей необходимо было находиться в офисе по 4 часа в день, в любое время в период 09-00 до 16-00 час. О том, в каком режиме работала ФИО1 ответчику не известно, он ее не контролировал, периодически приезжал, забирал заказы и денежные средства.

Помимо работы дизайнером, ФИО1 в офисе ФИО2, осуществляла личную торговую деятельность, осуществляла продажу комиссионных товаров, вещей, возможно с этой целью и находилась на рабочем месте до вечера. В связи с тем, что помещение по 

<

адрес> 

<

адрес> в 

<

адрес> его собственники в зимний период времени отапливать не планировали, ФИО1 лично подыскала подходящий офис и перевезла туда мебель и компьютер, принадлежащие ФИО2 После расторжения трудового договора, указанное имущество ФИО2 не возвратила, в офис его не впустила, сославшись на то, что лично его арендовала. Кроме того, в сентябре и октябре 2018г. получила оплату за заказанную мебель от А. и Д. на общую сумму 37770 руб., полученные денежные средства ФИО2 не передала. С учетом оставшейся у нее указанной денежной суммой, а также стоимости офисной мебели и компьютера, которые ФИО1 не возвратила ФИО2, ответчик полагает, что задолженность у него перед ФИО1 отсутствует. Уволена ФИО1 была по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон, что свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у сторон.

Правила внутреннего трудового распорядка и система оплаты труда у ответчика какими-либо документами не установлены. В соответствии со штатным расписанием, у него в штате имеется одна единица дизайнера с неполным рабочим днем. Срок (дата) выдачи заработной платы работникам в документах не определен, по факту заработная плата выплачивалась с 16 по 18 число следующего месяца. Рабочее время ФИО1 учитывалось в табелях учета рабочего времени, которые свидетельствуют о продолжительности рабочего времени истца 20-21 час в неделю, то есть о неполном рабочем дне, соответствующем 0,5 ставки. Просил применить срок исковой давности.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд считает необходимым иск удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

По мнению суда, истец представила достаточные доказательства в обоснование части заявленных исковых требований, тогда как ответчиком допустимых доказательств в обоснование возражений на указанную часть иска не представлено.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы ) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, основной вид экономической деятельности – ремонт мебели и предметов домашнего обихода, одним из дополнительных видов деятельности является изготовление кухонной мебели по индивидуальному заказу.

В период с 01.08.2017г. по 31.10.2018г. истец ФИО1 работала дизайнером у ИП ФИО2, что подтверждается записью в трудовой книжке, кроме того, трудовые отношения истца и ответчика были оформлены посредством заключения трудового договора № ( л.д. 12-15). Трудовой договор подписан сторонами, что свидетельствует о достижении ими соглашения по всем существенным его условиям.

Согласно условий заключенного договора ФИО1 была принята на постоянную работу на должность дизайнера к ИП ФИО2 В соответствии с п.1.4 трудового договора заработная плата работника составляет 5000 рублей при неполном рабочем дне в месяц, с учетом районного коэффициента. Договор заключен на неопределенный срок, работник обязан приступить к работе с 01.08.2017г. ( п.1.5-1.7 Договора).

Несмотря на отсутствие в договоре даты его заключения, стороны не оспаривали факт его заключения, при этом условия договора содержат дату начала работы работника-01.08.2017г., в этой связи суд признает трудовой договор заключенным 01.08.2017г.

Разделом 3 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, из расчета 40-часовой рабочей недели. Продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. Начало и окончание работы устанавливается в соответствии с режимом работы. Выходные дни устанавливаются руководителем в соответствии с графиком работы коллектива. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Срок (дата) выплаты работнику заработной платы трудовым договором не установлена. 

В соответствии с заключенным трудовым договором ИП ФИО5 01.08.2017г. был издан приказ №-№ от 01.08.2017г., согласно которого ФИО1 была принята на работу дизайнером, постоянно, на полставки, с окладом 10 000 руб.

С данным приказом ФИО1 была ознакомлена 01.08.2017г., что подтверждается ее подписью в приказе.

Расторжение трудового договора произведено по основаниям п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон на основании заявления работника (л.д.75) и оформлено приказом работодателя от 31.10.2018г.№ (л.д.77).

С данным приказом истец была ознакомлена в день его издания- 31.10.2018г., о чем имеется ее подпись в соответствующей графе приказа.

Из табелей учета рабочего времени за период с 01.08.2017г. по 31.10.2018г. усматривается, что дизайнеру ФИО1 ежемесячно учитывалось от 20 до 23 рабочих дней, по 4 часа ежедневно.

Штатным расписанием, утвержденным ИП ФИО2 01.08.2017г. у ИП ФИО2 установлена одна штатная единица дизайнера, с неполным рабочим днем и тарифной ставкой 5000 руб., с учетом районного коэффициента 15%, 750 руб.

Также судом установлено и не оспаривается ответчиком, что локальные нормативные акты, устанавливающие правила внутреннего трудового распорядка и систему оплаты труда, им не принимались. График работы, устанавливающий продолжительность рабочего дня также отсутствует, однако, как истцом, так и ответчиком подтверждено, что у ФИО1 была пятидневная рабочая неделя.

Ответчиком ФИО2 заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец ФИО1 должна была знать каждый месяц при получении( либо неполучении) заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, то обратившись 11.03.2019 в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с 01.08.2017 по 10.03.2018г., истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Решая вопрос о взыскании заработной платы с 11.03.2018г. суд учитывает, что истец ФИО1 уточнила период и размер задолженности по заработной плате, а также принимает во внимание следующие обстоятельства.

Из пояснений ответчика следует, что по факту заработная плата выплачивалась с 16 по 18 число следующего месяца. Выдача заработной платы истцу производилась в указанные сроки ежемесячно наличными денежными средствами без оформления какими-либо документами, при этом сама ФИО1 в журнале о движении денежных средств делала записи о произведенных выплатах.

Из представленного ответчиком журнала движения денежных средств за 2018г., имеются отметки в графе « магазин расход» следующего содержания: 

-29.06. Света з.п. 3220; 

-08.08. Света з.пл. 4870; 

-22 з.п. Света 1480; 

-Света з.п. 12.09. 570,2080,2800,992; 

-17.09. 4600 з.п. Света; 

Кроме того, ответчик в обоснование довода об отсутствии задолженности по заработной плате перед ФИО1 и своевременной ее выплате, представил квитанции об уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за спорный период.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО3 оспаривала тот факт, что в период работы ФИО1 с марта 2018г. по октябрь 2018г. она получала от работодателя какие либо денежные средства в счет оплаты ее труда, о чем свидетельствуют записи в представленном ответчиком журнале ей не известно. 

Между сторонами по делу имеется спор не только о наличии перед истцом задолженности по заработной плате, но и о режиме рабочего времени.

Истец, требуя взыскать задолженность по заработной плате, утверждает, что работала полный рабочий день, в течение не менее 8 часов ежедневно, с двумя выходными днями в неделю, при этом заработную плату не получала.

Ответчик же указывает, что ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора работала на 0,5 ставки, не более 20 часов в неделю, за что получала заработную плату в полном объеме - в сумме 5000 руб. ежемесячно. В обоснование своей позиции ответчик ссылается, кроме условий трудового договора и приказа о приеме на работу, на табели учета рабочего времени, штатное расписание.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника согласно абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

По делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

По смыслу закона уклонение работодателя от представления доказательств, подтверждающих размер его задолженности по выплатам, причитающимся работнику при увольнении, в силу требований ч. 1 ст. 68 ГПК РФ является основанием для обоснования выводов суда объяснениями работника.

Доводы истца о работе в течение полного рабочего времени своего подтверждения при рассмотрении дела не нашли.

Как указано выше, сторонами заключен трудовой договор, предусматривающий суммированный учет рабочего времени и размер заработной платы в размере 5000 руб. при неполном рабочем дне. Приказ о приеме на работу также содержит указание на условия приема на работу ФИО1 на полставки.

Ответчиком суду представлены табели учета рабочего времени, согласно которым истец осуществляла работу при пятидневной рабочей неделе, по 4 часа в день.

У суда не имеется оснований подвергать сомнению представленные доказательств, в этой связи суд основывает решение на представленных в материалы доказательствах. Показания свидетелей Ц. Н.В. и Л. Л.Ю. о том, что в разное время видели ФИО1 на рабочем месте, не опровергают имеющиеся в деле письменные доказательства, а также пояснения ответчика о том, что у ФИО1 был свободный график работы, по 4 часа в день.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не представлено допустимых доказательств о работе в режиме полного рабочего дня, заключая трудовой договор, а также ознакомившись с приказом о приеме на работу, ФИО1 согласилась с условиями работы в режиме неполного рабочего дня и суммированным учетом рабочего времени. Кроме того, ответчиком представлены платежные документы за период с сентября 2017г. по январь 2018г., подтверждающие выплату заработной платы истцу исходя из неполного рабочего дня, о чем истцу было известно.

Истцом не представлено доказательств того, что между ней и работодателем были достигнуто соглашение о работе в режиме полного рабочего дня, кроме того, заслуживает внимание довод ФИО2 о том, что в офисе, по месту осуществления трудовой функции, ФИО1 осуществлялась личная торговая деятельность, чем и было обусловлено ее пребывание в офисе более 4 часов в день. Указанные обстоятельства подтвердил свидетель Т. С.Н., пояснивший, что совместно работал с ФИО1 у ФИО2 в 2017-2018г. и делал для ФИО1 стеллажи для комиссионных товаров, продажу которых она осуществляла в офисе ФИО6, продавала в том числе обувь, вещи, бытовую технику. Показаниями свидетелей Л. Л.Ю. и Ц. Н.В. не опровергнуты показания свидетеля Т. А.Н., поскольку указанные свидетели периодически бывали в офисе ФИО1, и указали, что каких-либо вещей не видели, тогда как ФИО7 дал более конкретные показания, пояснил, что лично приобретал у ФИО1 вещи и холодильник и делал стеллажи для товаров.

Таким образом, факт работы истца в течение полного рабочего времени, то есть по целой ставке, с ведома и по указанию работодателя, достаточными и допустимыми доказательствами не подтвержден.

Следовательно, истец имеет право на вознаграждение за труд в соответствии с фактическим объемом (количеством) выполняемой работы.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что заработная плата за отработанное в период с марта по октябрь 2018г. (период, за который не пропущен срок исковой давности) ей не начислена и не выплачена до настоящего времени, при этом установленная ей работодателем заработная плата ниже уровня, предусмотренного МРОТ.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено. Представленные квитанции об уплате НДФЛ и страховых взносов, при отсутствии доказательств о начисленной и выплаченной зарплате работнику не подтверждают факт получения работником указанных сумм, данные о доходах предоставляются в налоговый орган работодателем. Записи о выплате заработной платы в представленном ответчиком журнале денежных средств не свидетельствуют о получении ФИО1 заработной платы, поскольку не содержат ее подписи в получении. Сведений о начислении заработной платы истцу за спорный период ответчиком также не представлено. В связи с изложенным, за период с марта 2018г. по октябрь 2018г. подлежит взысканию заработная плата с ответчика в пользу истца.

Решая вопрос о размере задолженности, суд учитывает, что трудовым договором ФИО1 был установлен размер заработной платы 5000 рублей с учетом районного коэффициента. Штатным расписанием также предусмотрен размер заработной платы дизайнеру при неполном рабочем дне с учетом районного коэффициента в общем размере 5750 руб. 

Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П по делу о проверке конституционности положений ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, чч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ, Определением Конституционного Суда РФ от 27 февраля 2018 г. N 252-О-Р повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Исходя из изложенного, на установленный размер минимальной заработной платы подлежит начислению районный коэффициент, который по Алтайскому краю установлен в размере 1,15.

Тогда месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Алтайском крае с учетом районного коэффициента в размере 1,15 при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, при нормальной продолжительности рабочего времени ( полном рабочем дне) оплата труда ФИО1 не могла быть менее МРОТ. При рабочем времени 20 час. в неделю ( полставки) заработная плата не может быть менее 1/2 размера МРОТ. Трудовым договором ФИО1 установлена заработная плата 5000 руб., за период работы размер заработной платы не пересматривался и не увеличивался.

Федеральный законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда » установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 - 9489 руб. ( с учетом районного коэффициента 10912 руб.) с 01 мая 2018г.-11163 руб.( с учетом районного коэффициента 12837 руб.)

При таких обстоятельствах, размер заработной платы истца пропорционально отработанному времени с 01.01.2018г. не мог быть менее 5456 руб., с мая 2018г. менее 6418,5 руб. Размер заработной платы, установленный трудовым договоров за период до 01 мая 2018г. не нарушает прав истца, поскольку превышает 1/2 размер действующего в указанный период МРОТ, тогда как с мая 2018г. размер заработной платы ФИО1 не мог быть менее 6418,5 руб.

В указанных размерах подлежит взысканию с ответчика заработная плата ФИО1 

При рассмотрении дела установлено, что при заключении трудового договора дата выплаты заработной платы сторонами согласована не была, из представленных ответчиком платежных ведомостей за период сентября 2017г. по январь 2018г. следует, что выплаты производились 16 или 18 числа следующего месяца. С учетом изложенного, суд считает необходимым при расчете задолженности по заработной плате исходить из даты выплаты заработной платы 16 числа каждого месяца и считает эту дату согласованной, соответственно, задолженность подлежит взысканию начиная с февраля 2018г., поскольку срок обращения в суд по исковым требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2018г. истекает 16 марта 2019г. ФИО1 предъявила исковое заявление 11 марта 2019г., соответственно установленный законом срок для взыскания задолженности за февраль 2018г. не пропущен. Определяя период взыскания задолженности с февраля 2018г., суд принимает во внимание уточненный расчет задолженности, вместе с тем за пределы исковых требований не выходит, поскольку данные действия суда не влекут удовлетворение иска в большем размере, чем он был заявлен.

Таким образом, за период с февраля 2018 года по октябрь 2018 года требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 55761 руб., исходя из следующего расчета:

16.03.2018г.- 5750 руб.

16.04.2018г.5750 руб.

16.05.2018г. 5750 руб.

16.06.2018г.- 6418,5 руб.

16.07.2018г.- 6418,5 руб.

16.08.2018г.- 6418,5 руб.

16.09.2018г.- 6418,5 руб.

16.10.2018г.-6418,5 руб.

31.10.2018г.- 6418,5 руб.

Итого задолженность по заработной плате составляет 55761 руб.

При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ суд также исходит из согласованной сторонами даты выплаты заработной платы (не позднее 16 числа следующего месяца), конкретных сумм задержанной заработной платы на установленные даты ее выдачи.

При расчете суд учитывает ключевую ставку Центрального банка РФ, которая с 12.02.2018г. ключевая ставка банка ЦБ РФ составляла 7,5%; с 26.03.2018г.-7,25%; с 17.09.2018г.-7,5%; с 17.12.2018г.-7,75%

Исходя из изложенного, расчет компенсации будет следующий.

17.03.2018г. возникла просрочка выплаты заработной платы за февраль 2018г.

с 17.03.2018г. по 25.03.2018г.( 9 дней просрочки) 5750*7,5%*1/150*9= 23,28 руб.

с 26.03.2018г. по 16.04.2018г.( 22 дня просрочки) 5750*7,25%*1/150*22= 55,02 руб.

17.04.2018г. сумма задолженности составила 11500 руб.

с 17.04.2018г. по 16.05.2018г. ( 30 дней просрочки) 11500*7,25%*1/150*30=150,07 руб.

17.05.2018г. сумма задолженности составила 17250 руб.

с 17.05.2018г. по 16.06.2018г.( 31 день просрочки) 17250*7,25%*1/150*31= 232,61 руб.

17.06.2018г. сумма просрочки составила 23668,5 руб.

с 17.06.2018 по 16.07.2018г. ( 30 дней просрочки) 23668,5*7,25%*1/150*30= 308,87 руб.

17.07.2018г. сумма просрочки составила 30087 руб.

с 17.07.2018г. по 16.08.2018г. (31 день просрочки) 30087*7,25%*1/150*31= 405,72 руб.

17.08.2018г. сумма просрочки составила 36505,5 руб.

с 17.08.2018г. по 16.09.2018г.( 31 день просрочки) 36505,5 *7,25%*1/150*31=492,27 руб.

17.09.2018г. сумма просрочки составила 42924 руб.

с 17.09.2018г. по 16.10.2018 ( 30 дней просрочки) 42924*7,5%*1/150*30= 579,47 руб.

17.10.2018г. сумма просрочки составила 49342,5

с 17.10.2018г. по 31.10.2018г.( 15 дней просрочки) 49342,5 *7,5%*1/150*15= 333,06 руб.

31.10.2018г. сумма просрочки составила 55761 руб.

с 01.11.2018г. по 16.12.2018г. (46 дней просрочки) 55761*7,5%*1/150*46= 1154,25 руб.

с 17.12.2018г. по 25.02.2019г. ( 71 день просрочки) 55761*7,75%*1/150*71= 1840,94 руб.

Итого размер компенсации за задержку выплат по заработной плате составляет 5575,56 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28, 29,35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей 139 ТК РФ определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

В процессе рассмотрения дела истцом и представителем ответчика в материалы дела представлены расчеты компенсации за неиспользованный истцом отпуск.

При увольнении истца ИП ФИО2 была составлена записка- расчет № от 31.10.2018г. в соответствии с которой произведен расчет оплаты отпуска ФИО1 за период с ноября 2017г. по октябрь 2018г. и определено к выплате 7085, 59 руб. Расчет произведен исходя из размера заработной платы 5405 руб., а с мая 2018г.- 6418,5 руб.

Представленные сторонами расчеты признаются неверными, поскольку к расчету принят размер заработной платы, отличный от установленного трудовым договором и от минимального размера оплаты труда.

В связи с этим, за период работы для получения отпуска с 01.11.2017г. по 31.10.2018г. по ФИО1 должна быть начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск продолжительностью 35 календарных дней. 

Следовательно, истцу подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск в сумме из следующего расчета: 

71964,36 руб. ( зарплата за 12 мес., предш. увол. (11.2017 г. по 04.2018г.-5750 руб., 05.2018 г. – 10.2018г.- 6418,5 руб.) : 12 мес.: 29,3 (среднемес. число кал. дн.) = 204,67 руб. (среднедн. зар. ) х 35 кал. дн. (отп. за период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г.) = 7163,45 рублей. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Судом установлено нарушение трудовых прав истца при выплате заработной платы и расчета при увольнении, в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 2 000 руб. 

Всего с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию 70500 руб. 01 коп.. из расчета: 55761 руб. ( заработная плата за период с февраля 2018 г. по октябрь 2018 г.) + 5575,56 (компенсации за задержку выплат по заработной плате + 7163,45 (компенсация за неиспользованный отпуск) + 2 000 руб. (компенсация морального вреда).

Суммы заработной платы, подлежащие взысканию в пользу истца, определены судом без учета НДФЛ, так как в силу положений Налогового кодекса РФ, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ, удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством производится при исполнении решения суда.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 удерживает принадлежащие ему офисную мебель и компьютер, а также ею не переданы ответчику денежные средства, полученные в счет оплаты мебели от А. и Д. , судом отклоняются, как необоснованные, поскольку к рассматриваемому спору отношения не имеют, ответчик не лишен возможности защищать нарушенные права в установленном законом порядке.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 2 555 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2018г. по октябрь 2018г. в размере 55761 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате 5575,56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 7163,45 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., всего взыскать 70500 ( семьдесят тысяч пятьсот) рублей 01 копейку.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход муниципального образования Красногорский район 2 555 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Красногорский районный суд Алтайского края.

Председательствующий Л.В. Коноваленко

.

. 

.

. 

.