№ 2-3042/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2017 года Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: 

Председательствующего: судьи Н.П.Симоновой

при секретаре: Е.С.Степановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГКОУ «Нахимовское военно-морское училище Министерства обороны РФ» о признании уведомления незаконным, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском о признании уведомления о предстоящем увольнении незаконным, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, пояснила, что работала у ответчика педагогом дополнительного образования на условиях внешнего совместительства, 04.08.2017 года ею получено уведомление ответчика о предстоящем расторжении с ней трудового договора от 09.01.2016 года в соответствии со ст.288 ТК РФ спустя две недели после получения уведомления. Считает уведомление незаконным, поскольку по ее мнению оно подписано не начальником училища, в нем неверно указана дата трудового договора, с учетом даты получения уведомления, дата увольнения приходилась на период очередного отпуска. Несмотря на то, что указанное уведомление юридически не было реализовано, его направление создало ситуацию с ее незаконным последующим увольнением, т.к. она отсутствовала на работе считая себя уволенной, о чем ей сообщили по телефону и предлагали получить приказ об увольнении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в ходе рассмотрения дела возражая против иска подтвердил направление истцу оспариваемого уведомления, однако пояснил, что в целях недопущения нарушения прав работника, находящегося в отпуске, работодателем было принято решение не расторгать трудовой договор на основании оспариваемого решения. После окончания отпуска истец приглашалась для получения нового уведомления, но не явилась в отдел кадров для получения уведомления, а также не вышла на работу, после чего была уволена за прогул.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 11 ГК РФ граждане вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

В соответствии со ст.3,4 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав.

В силу указанных правовых норм судебной защите подлежит существующее (возникшее) нарушенное или оспариваемое право истца.

В судебном заседании установлено, что с истцом 16.12.2015 года был заключен трудовой договор №, согласно которого она принята на работу на должность педагога дополнительного образования на условиях внешнего совместительства. Кроме того, с истцом заключены дополнительные соглашения № от 07.09.2016 года и №219 от 19.01.2017 года.

Истец оспаривает законность уведомления от 14.07.2017 года, согласно которого ответчик уведомил истца о прекращении заключенного с ней трудового договора от 09.01.2016 года № (доп.соглашения № от 7.09.2016г.) спустя две недели с момента получения уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

Вместе с тем, исходя из пояснений истца и изложенной в ходе рассмотрения дела позиции ответчика, указанное уведомление фактически не было реализовано, трудовой договор с истцом в соответствии со ст.288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной не расторгался, а потому суд не усматривает нарушения прав истца, подлежащих судебной защите.

При указанных обстоятельствах само по себе неверное указание в уведомлении даты заключения трудового договора не нарушает права истца.

Трудовые права истца в связи с увольнением приказом № от 08.09.2017 года на основании п.п. «а» п.6 ст 81 ТК РФ восстановлены решением Первореченского районного суда г.Владивостока от 20.10.2017 года по иску ФИО1 к ФГКОУ «Нахимовское военно-морское училище Министерства обороны РФ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГКОУ «Нахимовское военно-морское училище Министерства обороны РФ» о признании уведомления незаконным, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Приморский краевой суд в течение 1 месяца с момента составления мотивированного решения через Первореченский районный суд г.Владивостока. 

Председательствующий: