Дело № 2-253/2017

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

17 июля 2017года г. Унеча

Унечский районный суд Брянской области в составе 

председательствующего судьи Поставневой Т.Н.

при секретаре Марченко Г.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод светодиодных технологий» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод светодиодных технологий» (далее по тексту ООО «Завод светодиодных технологий») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

При этом ссылается на то, что с 9 августа 2015 года по 03 октября 2016 года работала в ООО «Завод светодиодных технологий» в должности 

<

данные изъяты>. За период с 10 ноября 2015 года по 10 января 2016 года ей не выплачена заработная плата в размере 22076 рублей 70 коп.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 22076 руб. 70 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, за каждый день просрочки, начиная с 11 ноября 2015 года, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 1500 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17076 рублей 70 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 4772 рубля 68 копеек за период с 11 ноября 2015 года по 17 июля 2017 года в размере 4772 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы, связанные с уплатой услуг представителя в размере 1500 рублей. 

Представитель ответчика ООО «Завод светодиодных технологий» в судебное заседание не явился, предоставил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 19 августа 2015 года принята на работу в Обособленное подразделение ООО «Завод светодиодных технологий» 

<

адрес> на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Завод светодиодных технологий» с 29 июня 2016 года находится в стадии ликвидации. 

На основании п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

На дату рассмотрения дела указанное юридическое лицо не было исключено из ЕГРЮЛ, ликвидация предприятия не завершена. 

Согласно расчетным листкам, предоставленным в судебное заседание представителем ответчика, задолженность по заработной плате у ФИО1 по состоянию на 3 октября 2016 года составляла 27043 руб. 35 коп., 31 октября 2016 года истцу выплачено ответчиком 15000 руб.00 коп., что подтверждается платежной ведомостью, задолженность на 1 ноября 2016 года и по настоящее время составляет 17076 рублей 70 копеек. 

Размер данной задолженности сторонами не оспаривается.

Ответчиком ходатайство о пропуске истицей срока для обращения в суд заявлено не было. 

Заработная плата была истице начислена, поэтому истица, зная, что ответчик исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты, вправе была рассчитывать на выплату причитающейся ей суммы.

Таким образом, факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, установлен судом, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17076 рублей 70 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ( в редакции с 3 октября 2016 года, до 3 октября 2016 года в размере не ниже одной трехсотой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату истице заработной платы следующий:

Задолженность по заработной плате по состоянию на 11 ноября 2015 года составляла 17495 руб. 00 коп.

Размер компенсации за период с 11 ноября 2015 по 12 ноября 2015 года 17495 руб. 00 коп.х11% ( размер ключевой ставки) х1/300х2 (дн.)=12 руб. 83 коп. 

С 13 ноября 2015 года по 10 декабря 2015 размер задолженности составил: 17495.00 +12500.00-1443.00-5000. 00=23552 руб. 00 коп.

Размер компенсации за период с 12 ноября 2015 года по 10 декабря 2015 года составляет: 23552.00х11% ( ключ. ставка)х1/300х27дн.=233 руб. 16 коп.

С 11 декабря 2015 года размер задолженности по заработной плате составил: 23552.00+3804.35-313.00=27043 руб. 35 коп. 

Размер компенсации за период с 11 декабря 2015 года по 13 июня 2016 2016 года составляет : 27043.00х11%х1/300х182 дн=1804 руб. 67 коп.

С 14 июня размер ключевой ставки составил 10,5%.

Размер компенсации за период с 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года составляет: 27043.00х10,5%х1/300х94 дн.=889 руб. 71 коп.

С 19 сентября 2016 года размер ключевой ставки составил 10,0 %.

Размер компенсации за период с 19 сентября 2016 года по 3 октября 2016 года 27043.00х10%х1/300х14 дн.=126 руб. 20 коп. 

С 4 октября 2016 года размер задолженности по заработной плате составил : 27043.00+5033.35 ( компенсация отпуска при увольнении) =32076 руб. 35 коп.

С 3 октября 2016 года при расчетах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки.

Размер компенсации за период с 4 октября 2016 года по 31 октября 2016 года составляет: 32076.35х10%х1/150х26 дн.=555 руб. 99 коп.

31 октября 2016 года истцу оплачено 15000 рублей, задолженность по заработной плате составила 32076.35-15000=17076 руб. 35 коп.

Размер компенсации с 31 октября 2016 года по 26 марта 2017 составляет: 17076.35х10%х1/150х146=1662 руб. 10 коп.

С 27 марта 2017 года размер ключевой ставки составил 9,75%.

Размер компенсации с 27 марта 2017 года по 1 мая 2017 года составляет: 17076.35х9,75%х1/150х34=377 руб. 39 коп.

Со 2 мая размер ключевой ставки составил 9,25%.

Размер компенсации со 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года составляет: 17076.35х9,25%х1/150х46=484 руб. 40 коп. 

С 19 июня 2017 года размер ключевой ставки составил 9%.

Размер компенсации за период с 19 июня 2017 года по 17 июля 2017 года составляет: 17076.00х9%х1/150х28=286 руб. 88 коп.

Итого размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет: 12 руб. 83 коп.+233 руб. 16 коп.+1804 руб. 67 коп. +889 руб. 71 коп.+126 руб. 20 коп. +555 руб. 99 коп.+1662 руб. 10 коп. +286 руб. 88 коп. +377 руб. 39 коп. +484 руб. 40 коп.=6433 руб. 33 коп.

Следовательно, расчет истицы неточен, в ее пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 6433 руб. 33 коп.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца морального вреда в размере 4000 рублей. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции серия А № от ДД.ММ.ГГГГ истица понесла расходы на оплату услуг представителя адвоката Прожико А.П. в размере 1500 рублей. 

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Принимая во внимание продолжительность рассмотрения и сложность дела, ценность защищаемого права, объем произведенной адвокатом Прожико А.П. работы, учитывая, что расчет процентов при подготовке иска был составлен неверно, суд полагает снизить размер расходов по оплате услуг представителя и взыскать с ответчика в пользу истца 800 руб. 

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод светодиодных технологий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17076 рублей 70 коп. (семнадцать тысяч семьдесят шесть рублей семьдесят копеек)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод светодиодных технологий» в пользу ФИО1 проценты ( денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6433 руб. 33 коп. ( шесть тысяч четыреста тридцать три рубля тридцать три копейки). 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод светодиодных технологий» в пользу Полынской Н,В. компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. 00 коп. ( четыре тысячи рублей).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод светодиодных технологий» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 800 руб. 00 коп. ( восемьсот рублей 00 коп.). 

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Унечский районный суд Брянской области в течение 1 месяца со дня принятии решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 17 июля 2017 года.

Судья Т.Н. Поставнева