гражданское дело №

Решение

Именем Российской Федерации

город Стрежевой Томской области 05 июля 2018 года

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Родионовой Н.В.,

при секретаре Молчановой О.Н.,

с участием 

помощника прокурора г. Стрежевой Томской области Гатауллина Р.Г.,

представителя истца ФИО1- адвоката Столбова Н.И., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года, ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика АО «Томскнефть» ВНК ФИО2, действующей 

на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Томскнефть» Восточной нефтяной компании об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

Установил:

ФИО1 с учетом уточненных требований обратился в суд к Акционерному обществу «Томскнефть» Восточной нефтяной компании (далее АО «Томскнефть» ВНК) об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя требования следующим образом.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в АО «Томскнефть» ВНК оператором по поддержанию пластового давления разряда в в цехе № по поддержанию пластового давления, согласно приказу №. Впоследствии истец был переведен на должность мастера. 

В ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщили о лишении премии и выговоре в связи с нахождением истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в операторной в состоянии алкогольного опьянения. С приказом истца не знакомили и копию приказа не вручали, в связи с чем, истец не имел возможности обжаловать его ранее. Спиртные напитки во время рабочей вахты истец не употребляет и не употреблял ни ДД.ММ.ГГГГ, ни накануне. Копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу направили по почте только в конце ДД.ММ.ГГГГ. От работы ДД.ММ.ГГГГ истца не отстраняли, в табеле учета рабочего времени за этот день проставлено часов за полную смену. Истцу предложили уволиться по собственному желанию, однако он не соглашался.

В ДД.ММ.ГГГГ истца, без приказа назначили ответственным за три объекта: , , .

В ДД.ММ.ГГГГ, истца ознакомили с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, за нарушение должностной инструкции п. и п. мастера, выявленного ДД.ММ.ГГГГ начальником Л.Р.Г. 

В приказе указано, что выявлено грубое нарушение, допущенное истцом, выраженное в не обеспечении и ненадлежащем контроле за правильной эксплуатацией энергетических машин, оборудования и приспособлений, за не соблюдение рабочими производственной дисциплины по безопасному ведению технологических режимов, не соблюдение требований технологического регламента работы . 

Указанный приказ истец считает необоснованным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ в течение смены проводил проверку и . На находился машинист, который в отсутствие мастера выполняет свои должностные обязанности и контролирует режим работы , поэтому начальник Л.Р.Г. в случае выявления нарушений мог потребовать от машиниста их устранения и мог применить к нему взыскание. 

Руководство цеха вынудило истца подписать ДД.ММ.ГГГГ приказ № об увольнении по соглашению сторон. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении, которое осталось без удовлетворения. Считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку истца принудил подписать соглашение и уволиться начальник на месторождении, где истец полностью зависим от начальника. Считает, что дисциплинарные взыскания и лишение премии незаконно и необоснованно. Нарушений трудовой и производственной (технологической) дисциплины истец за время работы не допускал, добросовестно исполнял должностные обязанности в связи с чем, был переведен на должность мастера.

Истец просит суд:

- отменить приказы АО «Томскнефть» ВНК № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премии в размере % за ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за ДД.ММ.ГГГГ;

- восстановить на работе в АО «Томскнефть» ВНК на прежнее место работы и в прежней должности мастера ;

- взыскать с АО «Томскнефть» ВНК заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80430, 00 руб.

Истец ФИО1 извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 адвокат Столбов Н.И. на уточненных требованиях настаивал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ истец отработал рабочую вахту с до часов, спиртное не употреблял. После рабочей вахты употребил настойку прополиса в связи с заболеванием желудка, которое ему было рекомендовано врачом. Однако представить доказательства не могут. Обострение заболевания вызвано конфликтами с руководством цеха : начальником цеха Л.Р.Г.., заместителем начальника цеха К.С.А.., которые безосновательно обвиняли истца в халатности. Истец работал в Обществе оператором по поддержанию пластового давления, дисциплинарных взысканий не имел. ДД.ММ.ГГГГ приказами Общества на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, лишении премии на %. Считает, что истца назначили ответственным за , , в ДД.ММ.ГГГГ без соответствующего приказа, а распоряжением таковым не является.

С утра ДД.ММ.ГГГГ истец заехал на проверил работу, сделал запись в журнал. Замечаний ни к работе , ни к работе машинистов не было. Затем истец поехал на и . Позднее на приехал начальник цеха Л.Р.Г. который выявил незначительное отклонение в режиме работы , которое не могло повлиять на нормальную и безопасную работу. Руководство вынуждало истца написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Истец был против увольнения, но был вынужден под давлением его подписать, чтобы иметь возможность выехать в для обжалования действий руководства цеха, считал, что подробнее объяснит происшедшие события. К показаниям свидетеля Р.А.Н.. нужно отнестись критически, поскольку он может быть заинтересованным лицом. Просит суд требования истца удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Томскнефть» ВНК ФИО2 исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Действительно истец работал в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора по поддержанию пластового давления разряда региона в цехе по поддержанию пластового давления - . 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности мастера региона в цехе по поддержанию пластового давления №. Трудовой договор с истцом, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ. 

Режим работы истца согласно п. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и графику работы № ДД.ММ.ГГГГ год вахтовый метод с продолжительностью рабочей вахты дней. По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работник обязан лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Общества, работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относится к имуществу предприятия, учреждения, организации (п. ). 

Согласно п. Положения ОАО «Томскнефть» ВНК «Правила внутреннего трудового распорядка» № работник обязан в том числе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами, инструкциями и ЛНД Общества. Истец был ознакомлен с ПВТР, что подтверждается его подписью от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ о состоянии алкогольного опьянения и иного опьянения, составленного сотрудниками охранной организации ДД.ММ.ГГГГ в на месторождении в операторной на территории (на рабочем месте) мастер ФИО1 находился в состоянии алкогольного опьянения. Основанием для проверки операторной на территории , где находился мастер ФИО1, послужило сообщение заместителя начальника К.С.А.. по телефону в о подозрении нахождения ФИО1 на объекте в состоянии алкогольного опьянения. Охранники выполняли свои должностные обязанности, в соответствии с договором заключенным между Обществом и от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание услуг частной охранной организацией по условиям которого, обязуется обеспечить охрану объектов заказчика и поддержание пропускного и внутри объектового режима. 

ДД.ММ.ГГГГ помощником начальника сектора и охранником в был составлен акт о состоянии алкогольного опьянения и иного опьянения лица, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в ФИО1 находился в здании операторной на территории месторождения с признаками алкогольного опьянения (запах алкоголя изо рта). ФИО1 был направлен на медицинское освидетельствование, которое подтвердило алкогольное опьянение. При прохождении освидетельствования Р.А.Н. (фельдшер) определил наличие в выдыхаемом воздухе ФИО1 наличие алкоголя с помощью алкотектора при проведении теста в – мг/л, при проведении теста в – , невнятная не логичная речь, в позе не устойчив, пальценосовую пробу выполняет не точно. Результаты медицинского освидетельствования отражены в акте № от ДД.ММ.ГГГГ. Медицинские услуги сотрудниками оказываются Обществу на месторождении в соответствии с договором № на оказание медицинских услуг на месторождениях и вахтовых поселках Общества от ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением по от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, был отстранен от работы. 

ДД.ММ.ГГГГ в при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения опьянение у ФИО1 не выявлено, работник допущен к выполнению работ. 

Факт нахождения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте на территории опасного производственного объекта с признаками алкогольного опьянения был установлен, подтвержден документами. При издании приказа ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании» была соблюдена процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности. ФИО1 дал письменные объяснения по факту допущенного им нарушения трудовой дисциплины, представить необходимые доказательства отсутствия своей вины, в том числе рекомендации врача по приему лекарственных средств, в связи с наличием заболевания. Однако ФИО1 Обществу доказательства представлены не были. Нарушения месячного срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора Обществом допущено не было ДД.ММ.ГГГГ день обнаружения проступка. ДД.ММ.ГГГГ привлечение дисциплинарной ответственности. При издании приказа была учтена тяжесть проступка, а именно тот факт, что работа истца связана с обслуживанием опасного производственного объекта, ненадлежащее управление которым создает угрозу причинения значительного ущерба жизни и здоровью граждан, имуществу физических и юридических лиц. Применение к истцу дисциплинарного взыскания обоснованно, подтверждено соответствующими документами, оснований для отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. 

Согласно п. № при выполнении показателей премирования подразделением, но при виновном невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей работнику может быть снижен размер премии полностью или частично. 

Согласно п. указанного локального нормативного документа в перечень нарушений, влекущих за собой снижение размера или невыплату премии за выполнение производственных показателей, входит: невыполнение (ненадлежащее выполнение) требований локальных нормативных и/или распорядительных документов, актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника, с которым работник, был ознакомлен в установленном Обществе порядке, а также невыполнение (ненадлежащее выполнение) распоряжений непосредственного руководителя, выданных в письменном виде; невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязанностей, предусмотренных положением о подразделении, должностной инструкцией, нарушение Положения ОАО «Томскнефть» ВНК «Правила внутреннего трудового распорядка» №. 

Согласно Положения в перечень нарушений трудовой дисциплины, влекущих за собой полную невыплату премии за выполнение производственных показателей работнику включено также появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работнику не выплачивается премия полностью или частично по той должности (профессии) и за тот расчетный период, в котором имело место нарушение, либо за период, в котором был выявлен факт нарушения. Снижение размера премии, не является дисциплинарным взысканием по смыслу ст. 192 ТК РФ и не является повторным привлечением к ответственности за одно и тоже нарушение. Наложение дисциплинарного взыскания (выговора) не исключает права работодателя не поощрять за труд работника по итогам расчетного периода (февраль месяц), в котором выявлено виновное нарушение, нарушение ПВТР, иных ЛНД Общества, подтвержденное документально. Общество полагает, что отсутствуют основания для отмены приказа «О премировании работников по результатам текущей деятельности за ДД.ММ.ГГГГ» от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании приказа Общества от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был объявлен выговор, поскольку им было совершено нарушение, выраженное в не обеспечении и ненадлежащем контроле за правильной эксплуатацией энергетических машин, оборудования и приспособлений, за соблюдением рабочими производственной дисциплины по безопасному ведению технологических режимов, соблюдением требований технологического регламента блочной кустовой насосной станции –(далее ) (ненадлежащее исполнение должностных обязанностей). Распоряжением по от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении ответственных» мастер ФИО1 был назначен ответственным за безопасную эксплуатацию объекта в связи с отсутствием старшего мастера С.С.И.. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Согласно данному распоряжению на истца возложена ответственность, в том числе за обеспечение безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением, безопасной эксплуатации резервуаров и технологических трубопроводов. С распоряжением истец ознакомлен под роспись. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ старший мастер С.С.И.. отсутствовал на работе в связи с болезнью. Технологические режимы, порядок ведения технологического процесса на месторождения содержатся в Технологическом регламенте №. Данный документ является локальным нормативным документом Общества и обязательным для соблюдения в ходе выполнения работ, в том числе, мастером ФИО1 

В соответствии с п. таблицы для безопасной и без аварийной работы при работе насосного оборудования должны быть обеспечены технологические параметры – давление на входе не менее кгс/см2. В случае, когда пределы технологических параметров давления выше или ниже установленных технологическим регламентом для недопущения возникновения аварийной ситуации, срабатывает защита, которая приводит к остановке оборудования применяемого на опасном производственном объекте. Отступление от установленного минимального предела давления на входе на кгс/см2, могло привести к выходу из строя насосного оборудования, что повлекло бы за собой необходимость замены насоса и проведение дорогостоящего капитального ремонта. ФИО1 не отрицается отступление от Технологического регламента, в момент проверки ФИО1 был на . Работник имел возможность контролировать параметры давления на объекте, поскольку ежедневный контроль достоверности технологических параметров работы агрегатов осуществляется, в том числе с помощью -портала на объектах . Привлечение к дисциплинарной ответственности работника не ставится в зависимость от наступления или не наступления вредных последствий в связи с ненадлежащим исполнением работников своих должностных обязанностей. Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, согласно которым работник обязан соблюдать технологическую дисциплину, и распоряжением по № от ДД.ММ.ГГГГ. Оснований для отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Основанием для увольнения ФИО1 согласно приказу (распоряжению) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ явилось заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и достижение между работником и Обществом договоренности о сроке и основании увольнения в форме письменного соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Общество издало приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № по основанию и в срок, которые были указаны работником в заявлении в ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в графе ознакомления.

ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения работнику вручена трудовая книжка под роспись, что подтверждается копией выписки из журнала учета выдачи трудовых книжек. Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписал добровольно. Заявление о расторжении трудового договора истец подписал и направил работодателю ДД.ММ.ГГГГ самостоятельно, добровольно. Инициатором расторжения договора является истец. При увольнении по данному основанию, истцу не обязательного отрабатывать в течение двух недель. Предложение Общества было принято ФИО1 Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон, поскольку работник желал сменить место работы и не отрабатывать недели. Работодатель не имел цели задерживать данного работника в течение срока предупреждения об увольнении, поскольку ФИО1 не относится к категории работников, в удержании которых Общество заинтересовано. Предложение работодателя заключить соглашение о расторжении трудового договора само по себе не свидетельствует о понуждении работника к заключению соглашения. К написанию заявления о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и подписанию соглашения о расторжении трудового договора от указанной даты, Общество истца не принуждало, ни непосредственный руководитель начальник , ни заместитель начальника ни генеральный директор, ни иное должностное лицо Общества не оказывали на истца психологического давления с цель расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Со слов самого ФИО1, он активно занимался поисками новой работы, желал сменить работу. Доводы ФИО1 о понуждении начальником подписать соглашение не подтверждается доказательствами. В момент подписания соглашения ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, истец находился в уме и здравом рассудке, контролировал свою волю и свое поведение, отдавал отчет своим действиям, осознавал их и знал о последствиях своих действий. 

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 в Общество поступило заявление об отзыве заявления, в связи с изменением обстоятельств. Общество отказало ФИО1 в удовлетворении заявления, поскольку трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Нормы ст. 80 ТК РФ об отзыве заявления об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении распространяются на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя. Однако у Общества отсутствовало согласие на аннулирование достигнутой договоренности ДД.ММ.ГГГГ, поскольку не ясно, что послужило причиной одностороннего отказа от достигнутой договоренности. Работник имеет дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Требование истца о восстановлении на работе неправомерно. Просит суд отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

Заслушав стороны, свидетелей Р.А.Н.., Л.Р.Г.., С.С.И.., К.С.А., врача-нарколога С.Г.К.., заключение помощника прокурора Гатауллина Р.Г., изучив материалы дела и представленные доказательства, суд находит иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению в полном объеме, исходя из следующего.

Согласно ч. 4 ст.15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы, а согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Согласно ч.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 года каждый в случае спора и его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумных срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Таким образом, Конвенция имеет целью защиту конкретных действительных прав.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Как следует из абз. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Рассматривая требование истца об отмене приказов АО «Томскнефть» ВНК № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премии в размере % за ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ОАО «Томскнефть» ВНК оператором по поддержанию пластового давления разряда с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, вахтовым методом по дней (пункт сбора ) (т. л.д.).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведён постоянно в регион поддержания пластового давления № мастером вахтовым методом по дней (пункт сбора ) (т. л.д).

Пунктами трудового договора определено, что работник обязан лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, знать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Общества. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия. 

Из п. данного договора работодатель в отношении работников имеет право применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания до увольнения в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Отстранять от работы работника в установленных трудовым законодательством случаях. Работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

Договор подписан сторонам, о чем в судебном заседании не оспаривалось сторонами.

Должностной инструкцией мастера цеха поддержания пластового давления Управления по поддержанию пластового давления АО «Томскнефть» ВНК утвержденной ДД.ММ.ГГГГ главным инженером АО «Томскнефть» ВНК определены функциональные, должностные обязанности данной должности, в том числе и ФИО1:

Обеспечение выполнения производственных заданий по утилизации подтоварной воды с производственных объектов подготовке и закачке рабочего агента в пласт, эксплуатации оборудования , водозаборных и поглощающих скважин:

- организация и контроль выполнения установленных производственных заданий по объему закачки рабочего агента в пласт при наименьших затратах материальных и трудовых ресурсов;

- организация и контроль процесса-приема и утилизации подтоварной воды с производственных объектов ;

-организация и контроль своевременного обслуживания оборудования водозаборных, поглощающих, артезианских скважин, внутри промысловых и технологических трубопроводов в соответствии с инструкциями, технологическими картами, графиками планово-предупредительных ремонтов текущего года;

- осуществление проверок готовности подрядных организаций к выполнению работ по капитальному ремонту и реконструкции , в соответствии с требованиями СНиП и правил промышленной безопасности, в том числе проверки наличия у подрядной организации (перед началом строительных работ) достоверных сведений о местонахождении действующих инженерных коммуникаций и трубопроводов, находящихся в зоне производства работ (схемы расположения подземных коммуникаций) и акта геодезических разбивочных работ. Организация работ по передаче площадки под строительство (проведение капитального ремонта, реконструкции) на ОПО Общества, в охранной зоне действующих объектов цеха. Контроль за безопасной организацией и ведением работ подрядными организациями на ОПО Общества, в охранной зоне действующих объектов цеха, в соответствии с требованиями правил промышленной, пожарной, экологической безопасности и охраны труда;

- составление наряд-допусков на проведение огневых работ и работ повышенной опасности. Непосредственное руководство сложными и опасными работами по заранее разработанным мероприятиям, наряд-допуску;

- участие в разработке и обеспечение своевременного выполнения организационно-технических мероприятий на текущий месяц;

- своевременная подготовка оборудования , водозаборных, поглощающих, артезианских скважин, внутри промысловых и технологических трубопроводов к работе в осенне-зимний и паводковый периоды;

-организация и контроль исправного состояния и безопасной эксплуатации трубопроводов, закрепленных за работником, обеспечение и контроль своевременного и качественного проведения их ревизий и ремонтов;

-обеспечение и контроль установки пломб на объектах цеха (пломбирования) в возможных местах несанкционированных отборов углеводородного сырья. Обеспечение и контроль соблюдения установленного в Обществе порядка использования, хранения, учета пломбираторов, пломбировочных устройств и пломб на объекте. Своевременное ведение документации 

-обеспечение ведения технологических процессов подготовки и закачки рабочего агента в пласт в соответствии с требованиями правил и норм пожарной, промышленной, экологической безопасности и охраны труда;

-обеспечение и контроль надлежащей организации и безопасного производство работ, правильной эксплуатации машин, оборудования, приспособлений, первичных средств пожаротушения, инструментов и средств защиты и содержание их в надлежащем состоянии. Недопущение к работе работников без спецодежды, спецобуви, прочих СИЗ;

-обеспечение надлежащей организации рабочих мест (рациональное размещение материалов, деталей, инструментов, приспособлений, запасных частей, их хранение), контроль правильности хранения и применения рабочими средств индивидуальной защиты, недопущение загромождения, захламления проходов и проездов;

- контроль за соблюдением рабочими трудовой и производственной дисциплины, требований правил и инструкций по безопасному ведению работ, технологических режимов и регламентов. Недопущение к работе работников в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, без прохождения скрининг-обследования перед началом работы. Недопущение к работе на неисправном оборудовании или применение неисправных инструментов, приспособлений. Контроль за бесперебойной работой вентиляционных систем и систем освещения рабочих мест. Принятие мер по прекращению работ, остановке оборудования в случае угрозы здоровью и жизни работающих;

-обеспечение выполнения в установленные сроки запланированных организационно-технических мероприятий по ПБ, ОТ и ОС в рамках своих компетенций. Обеспечение своевременного выполнения, годовых мероприятий по улучшению условий труда. Информирование руководства цеха о состоянии условий труда на объектах и о проделанной работе по улучшению условий труда;

-ежедневное осуществление первого этапа производственного контроля на закрепленных объектах. Принятие необходимых мер к устранению выявленных нарушений. Контроль соответствия условий труда санитарно-гигиеническим нормам, в случае отклонения от установленных норм внесение соответствующих предложений руководству цеха;

-сообщение руководству цеха о происшедшем несчастном случае, пожаре, аварии, инциденте, чрезвычайной ситуации, а также организация оказания первой помощи пострадавшему (в случае необходимости самостоятельное оказание такой помощи), принятие мер по сохранению обстановки на рабочем месте и состояния оборудования такими, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не вызовет негативного развития происшествия);

-контроль за техническим состоянием производственных зданий и сооружений;

-обеспечение организации и надлежащего выполнения производственных задач, возложенных на бригаду;

- контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение требований правил, норм и инструкций по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;

-немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на рабочем месте, аварии, пожаре, или о внезапном ухудшении состояния своего здоровья;

- обязательное, своевременное и надлежащее выполнение приказов, распоряжений, локальных нормативных актов Общества, а также распоряжений и указаний линейного и функционального руководителей.

Мастер несет ответственность за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, посмотренных должностной инструкцией;

- несоблюдение правил внутреннего распорядка, норм охраны труда и промышленной безопасности, правил техники безопасности, пожарной и экологической безопасности и правил, создающее угрозу деятельности Общества и его работникам; непринятие мер по пресечению выявленных нарушений; 

неисполнение и/или ненадлежащее исполнение требований распорядительных, локальных, нормативных документов Общества, нормативных правовых актов.

Подчиненность мастера начальнику цеха по поддержанию пластового давления предусмотрено п. должностной инструкции (т. л.д. ).

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью т., (л.д. ).

Согласно Положению ОАО «Томскнефть» ВНК «Правила внутреннего трудового распорядка» № № (далее - ПВТР), работник обязан, в том числе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п. ); соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину (ы) (п. ); соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами, инструкциями и ЛНД Общества (п. ). В соответствии с п. работнику запрещается проносить (провозить), хранить, распространять, употреблять на территории и объектах (в т.ч. вахтовых поселках, служебном транспорте) Общества алкогольные напитки, наркотические или вызывающие токсическое опьянение вещества (т. л.д. ). ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ с (т. л.д. ).

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Положения ОАО «Томскнефть» ВНК «О пропускном и внутри объектовом режимах на объектах Общества» № на охраняемых объектах Общества запрещается распивать спиртные (алкогольные) напитки на территории месторождений и вахтовых поселках Общества, а также находиться на указанной территории в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения (т. л.д. ). ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ с указанным положением (т. л.д.).

Из табеля учета использования рабочего времени АО «Томскнефть» ВНК с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ является рабочим днем ФИО1 (т. л.д. т. л.д. ). 

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Томскнефть» ВНК (Заказчик) и (Исполнитель) заключен договор № на оказание медицинских услуг на месторождениях и вахтовых поселках ОАО «Томскнефть» ВНК по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию медицинских услуг (в том числе круглосуточной экстренной помощи) работникам заказчика согласно Приложению № к настоящему договору как в здравпунктах, перечисленных в Приложении № к настоящему договору, так и на производственных объектах заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями настоящего договора (п. ). Договор заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.) (т. л.д. ).

Согласно Приложению № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ в Перечень месторождений на здравпунктах, в которых оказывается медицинская помощь, в том числе указано месторождение.

Согласно Приложению № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в п. Перечня, медицинских услуг оказываемых в здравпунктах указано, освидетельствование на наличие наркотического и алкогольного опьянения.

Актом № от ДД.ММ.ГГГГ о нахождении работника на рабочем месте АО «Томскнефть» ВНК в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения, составленного заместителем начальника цеха К.С.А.., технологом Б.Н.Ю.., механиком В.А.С. установлено, что мастер цеха ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в находился на рабочем месте ( месторождение ) в состоянии алкогольного опьянения. Определили по телефону громкой связи в присутствии механика цеха и технолога цеха в кабинете заместителя начальника цеха , выражалось во внешних признаках: нарушение речи, не внятная не логичная. ФИО1 направлен на медицинское освидетельствование для подтверждения состояния алкогольного (наркотического, токсического) опьянения (т. л.д. ).

Распоряжением по № от ДД.ММ.ГГГГ в час. мин. ФИО1 был отстранен от работы до окончания рабочего дня смены, в связи с подозрением пребывания работника на рабочем месте с признаками опьянения (нарушение речи, невнятная не логичная), и направлением на медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения во врачебный здравпункт . От подписи в ознакомлении с распоряжением ФИО1 отказался, о чем подтверждено личными подписями заместителя начальника К.С.А.., технолога Б.Н.Ю., механика В.А.С. (т., л.д.).

Актом о состоянии алкогольного и иного опьянения лица от ДД.ММ.ГГГГ составленного работниками ДД.ММ.ГГГГ в на месторождении в операторной на территории на рабочем месте) установлено, что мастер ФИО1 находился в состоянии алкогольного опьянения (запах алкоголя изо рта) (т. л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ в начальник смены направил мастера ФИО1 на медицинское освидетельствование на предмет опьянения в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нахождении в состоянии алкогольного опьянения на территории вахтового поселка, месторождения Общества (т. л.д. ).

Актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) № от ДД.ММ.ГГГГ составленного фельдшером Р.А.Н. во врачебном здравпункте в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в установлено алкогольное опьянение (речь не внятная, не логичная, в позе не устойчив) с использованием алкотектора ДД.ММ.ГГГГ в мк/л, ДД.ММ.ГГГГ в мг/л (т. л.д. ).

Полномочия фельдшера Р.А.Н. на проведение медицинского освидетельствования подтверждены удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ (т. л.д. ).

Исправность анализатора алкоголя в выдыхаемом воздухе и прохождение его гос. проверки подтверждена свидетельством о поверке № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ (т. л.д. ). 

ДД.ММ.ГГГГ в начальник смены направил мастера ФИО1 на медицинское освидетельствование на предмет опьянения в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения на территории вахтового поселка, месторождения Общества (т. л.д. ). 

Актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) № от ДД.ММ.ГГГГ составленного фельдшером Р.А.Н. во врачебном здравпункте в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в , опьянение не установлено (речь внятная, логичная, в позе устойчив) с использованием алкотектора ДД.ММ.ГГГГ в (т. л.д. ).

Довод представителя истца, о том, что употребление настойки прополиса может повлиять на алкогольное опьянение, суд находит необоснованным, поскольку опровергается актом медицинского освидетельствования № от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями свидетеля Р.А.Н. заведующего наркологическим диспансером С.Г.К.., пояснениям которых у суда нет оснований не доверять. Таким образом, факт нахождения ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ подтвержден совокупностью доказательств, представленных ответчиком.

Истцом, представителем истца в порядке ст.56 ГПК не представлено иных доказательств в подтверждение своих требований, в том числе, доказательств отсутствия состояния алкогольного опьянения ДД.ММ.ГГГГ. 

Суд находит не состоятельными доводы истца, представителя истца, о том, что фельдшер Р.А.Н. является заинтересованным лицом, при установлении у истца состояния алкогольного опьянения, поскольку Р.А.Н.., не является работником АО « Томскнефть» ВНК.

Суд находит обоснованными доводы представителя ответчика о том, что производственные объекты АО «Томскнефть» ВНК, в том числе находящиеся на территории нефтяного месторождения не являются опасными производственными объектами. Нахождение на работе ФИО1 как одного из работников цеха в состоянии алкогольного опьянения создавало угрозу причинения тяжких последствий Обществу, его работникам, а также окружающей среде. Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения на опасных производственных объектах недопустимо. Доказательством того, что , на котором работал вахтовым методом ФИО1, является опасным производственным объектом, являются: свидетельство о регистрации опасных производственных объектов (- класс опасности) (т. л.д. ), лицензия от ДД.ММ.ГГГГ №, выданная ОАО «Томскнефть» ВНК на эксплуатацию взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов классов опасности (т. л.д. ). 

Требования перечисленных локальных нормативных документов были нарушены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Утверждение представителя истца о том, что ФИО1 употреблял настойку прополиса, после работы опровергается свидетельскими показаниями, актом медицинского освидетельствования № от ДД.ММ.ГГГГ которым установлено состояние алкогольного опьянения. Доказательств, подтверждающих, назначение данной настойки, в связи с заболеванием, истцом, представителем истца, суду не представлено. 

Факт нахождения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте ( месторождение ) в состоянии алкогольного опьянения, нашёл своё 

подтверждение в судебном заседании.

Таким образом, применение к истцу дисциплинарного взыскания обоснованно, подтверждено соответствующими документами, а значит основания для отмены приказа АО «Томскнефть» ВНК от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании» отсутствуют.

Пунктом Положения ОАО «О премировании работников» № (актуальная версия) предусмотрено, что при выполнении показателей премирования подразделением, но при виновном невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей работнику может быть снижен размер премии полностью или частично. Согласно п. п. указанного локального нормативного документа в перечень нарушений, влекущих за собой снижение размера или невыплату премии за выполнение производственных показателей, входит: невыполнение (ненадлежащее выполнение) требований локальных нормативных и/или распорядительных документов, актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен в установленном в Обществе порядке, а также невыполнение (ненадлежащее выполнение) распоряжений непосредственного руководителя, выданных в письменном виде; невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязанностей, предусмотренных положением о подразделении, должностной инструкцией, профессиональной (рабочей) инструкцией; нарушение Положения ОАО «Томскнефть» ВНК «Правила внутреннего трудового распорядка» №. В перечень нарушений трудовой дисциплины, влекущих за собой полную невыплату премии за выполнение производственных показателей работнику, включено также появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работнику не выплачивается премия полностью или частично по той должности профессии) и за тот расчетный период, в котором имело место нарушение, либо за период, в котором был выявлен факт нарушения (п. ) (т. л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ начальник УППД К.В.В. обратился с заявлением к генеральному директору АО «Томскнефть» ВНК о наказании мастера ФИО1, поскольку ДД.ММ.ГГГГ находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, просьбой снизить размер премии на %, объявить выговор по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ (т. л.д. ).

Приказом АО «Томскнефть» ВНК № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» установлено, что мастер региона цеха поддержания пластового давления № ФИО1 находился на рабочем месте в операторной в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения) и является нарушением п. положения АО «Томскнефть» ВНК «Правила внутреннего трудового распорядка». За нарушение требований п. «Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка», п. Появляться или находиться на территории и объектах Общества в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» положения АО «Томскнефть» ВНК» Правила внутреннего трудового распорядка» ФИО1 мастеру Игольского региона цеха поддержания пластового давления № объявлен выговор. Основание (служебная записка инженера Общества, объяснительные записки работника, график работы, акт медицинского освидетельствования) (т. л.д. ). С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись (л.д. оборот, ).

Приказом АО «Томскнефть» ВНК № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников по результатам текущей деятельности за ДД.ММ.ГГГГ» на основании Положения ОАО «Томскнефть» «О премировании работников» в соответствии с достигнутыми результатами текущей деятельности за ДД.ММ.ГГГГ произвести выплату премии по результатам текущей деятельности за ДД.ММ.ГГГГ года работникам согласно приложению № к настоящему приказу за исключением работников по списку согласно приложению № к настоящему приказу. Согласно приложению № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлено % размера премии (т. л.д. ).

Суд находит обоснованным довод представителя ответчика о том, что снижение размера премии не является дисциплинарным взысканием по смыслу ст. 192 ТК РФ, не является повторным привлечением к ответственности заодно и то же нарушение, наложение дисциплинарного взыскания (выговора) не исключает права работодателя не поощрять за труд работника по итогам расчетного периода (февраль месяц), в котором выявлено виновное нарушение, нарушение ПВТР, иных ЛНД Общества, подтверждено документально.

Оснований для отмены приказа АО «Томскнефть» ВНК «О премировании работников по результатам текущей деятельности за ДД.ММ.ГГГГ» № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 судом не установлено, поскольку истец подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора.

Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, ответчиком соблюдена, от ФИО3 получено объяснение до издания приказа о наказании (т., л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ начальник Л.Р.Г. обратился со служебной запиской на имя начальника управления К.В.В.. о том, что ДД.ММ.ГГГГ при осуществлении производственного контроля ( этап), была проведена проверка соблюдений требований промышленной безопасности и охраны труда на объектах региона объектов системы . В ходе проверки выявлено грубейшее нарушение мастером ФИО1 обеспечения и контроля, за правильной эксплуатацией энергетических машин, оборудования и приспособлений, соблюдения рабочими производственной дисциплины по безопасному ведению технологических параметров ниже регламентированных может привести к остановке технологического процесса и отказу насосного оборудования применяемого на ОПО. За халатное отношение к работе и ненадлежащее исполнение п.п. должностной инструкции объявить ФИО1 выговор (т. л.д. ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ старший мастер С.С.И. отсутствовал на работе в связи с болезнью, что подтверждается табелем учета листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № (т. л.д.).

Распоряжением по АО «Томскнефть» ВНК № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственных» в связи с отсутствием старшего мастера С.С.И.. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) мастер ФИО1 назначен ответственным за безопасную эксплуатацию объектов по : проведение текущих осмотров производственных зданий и сооружений; обеспечение пожарной безопасности; использование автотракторной и специальной техники; перевозку работников по объектам ОАО «ТН» ВНК; безопасное производство работ кранами и ГПМ и содержание в исправном состоянии грузозахватных приспособлений и тары; обеспечение безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением; обеспечение безопасной эксплуатации резервуаров (т. л.д. ). С данным распоряжением ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Технологические режимы, порядок ведения технологического процесса на блочной кустовой насосной станции () месторождения содержатся в Технологическом регламенте № (версия ) (т. л.д. ). Данный документ является локальным нормативным документом Общества и обязательным для соблюдения в ходе выполнения работ, в том числе, мастером - ФИО1 с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью (т. л.д. ).

Приказом АО «Томскнефть» ВНК № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор за нарушение требований п. должностной инструкции «Обеспечение и контроль надлежащей организации и безопасного производства работ, правильной эксплуатации машин, оборудования, приспособлений, первичных средств пожаротушения, инструментов и средств защиты и содержание их в надлежащем состоянии. Недопущение к работе работников без спецодежды, спецобуви, прочих СИЗ», п. должностной инструкции «Контроль за соблюдением рабочими трудовой и производственной дисциплины, требований правил и инструкций, но безопасному ведению работ, технологических режимов я регламентов, Недопущение к работе работников в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, без прохождения скрининг - обследования перед началом работы. Недопущение к работе на неисправном оборудовании или применение неисправных инструментов, приспособлений. Контроль за перебойной работой вентиляционных систем и систем освещения рабочих мест. Принятие мер по прекращению работ, остановке оборудования в случае угрозы здоровью и жизни работающих» (т. л.д.). С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью и объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника Л.Р.Г. из содержания которой следует, что ФИО1 не оспаривал факт отступления от технологического регламента при проверке начальником Л.Р.Г.. ДД.ММ.ГГГГ (т. л.д.), пояснениями Л.Р.Г. допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля.

Судом принят во внимание довод представителя ответчика о том, что в момент проверки ФИО1 был на , имел возможность (фактическую и физическую) контролировать параметры давления на объекте, должен был отслеживать параметры давления насосного оборудования, при выявлении изменения давления выше или ниже установленных технологическим регламентом предпринимать меры: выдавать соответствующие задания по устранению причин несоответствия параметров давления, проводить осмотр объекта. 

Судом установлено, что основания для отмены приказа АО «Томскнефть» ВНК от № «О дисциплинарном взыскании» отсутствуют. Процедура привлечения истца к ответственности, ответчиком соблюдена. 

По мнению суда, доводы истца, представителя истца о том, что назначение ответственным ФИО1 за безопасную эксплуатацию объектов по в связи с отсутствием старшего мастера С.С.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оформляется приказом, а не распоряжением, не состоятельны, поскольку распоряжение имеет ограниченный срок действия, касательно определенных лиц. Кроме того, обязанность по выполнению распоряжения работодателя истцом, прописана в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка, то есть в данном случае распоряжение является законным и обоснованным, с которым ФИО1 ознакомился ДД.ММ.ГГГГ без каких либо замечаний, о чем имеется подпись (т. , л.д).

Рассматривая требование истца о восстановлении на работе, суд приходит к следующим выводам.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор, может быть в любое время, расторгнут, по соглашению сторон трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в АО «Томскнефть» ВНК с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (т. л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Томскнефть» ВНК (работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации стороны решили расторгнуть ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (п. ). (т. л.д. ).

Приказом заместителя генерального директора по кадровой политике АО «Томскнефть» ВНК № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Основаниями к увольнению послужили: заявление работника, соглашение о расторжении трудового договора. С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись ФИО1 (т. л.д. ).

Журналом учета выдачи трудовых книжек подтверждается выдача ФИО1 трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ (т. л.д. ).

Согласно п. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут, в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в АО «Томскнефть» ВНК с заявлением об отзыве заявления об увольнении по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением обстоятельств (т. л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Томскнефть» ВНК направлен в адрес ФИО1 ответ на заявление, о том, что нормы статьи 80 ТК РФ об отзыве заявления об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении распространяются только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Увольнение же по соглашению сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон не является основанием для расторжения ранее заключенного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и отмены приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (т. л.д. ).

Решением комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ АО «Томскнефть» ВНК заявление мастера ФИО1 об отмене приказа АО «Томскнефть» ВНК № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в форме выговора, приказа о лишении премии в размере % за ДД.ММ.ГГГГ, об отмене приказа АО «Томскнефть» ВНК № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора за ДД.ММ.ГГГГ оставлено без удовлетворения (т. л.д. ).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания факта наличия порока воли, при увольнении возлагается на истца, однако ФИО1 каких-либо доказательств оказания давления на него в момент написания и подачи заявления об увольнении по соглашению сторон со стороны работодателя не представил. Текст соглашения истцу представлен для ознакомления и в последующем подписан собственноручно.

Суд критически относится к пояснениям С.С.И. допрошенного в судебном заседании о том, что со стороны руководства имело место принуждение истца к написанию заявления об увольнении по соглашению сторон, поскольку ДД.ММ.ГГГГ С.С.И. находился вместе с ФИО1 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данный факт кроме пояснений истца, свидетеля С.С.И.. не нашел подтверждение в ходе рассмотрения данного дела по существу и опровергается пояснениями свидетелей К.С.А.., Л.Р.Г. допрошенных в судебном заседании.

Таким образом, требование истца о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению.

В связи с отказом истцу, в удовлетворении требований об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, о восстановлении на работе, требование о взыскании заработной платы время вынужденного прогула, удовлетворению также не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Томскнефть» Восточной нефтяной компании об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано, опротестовано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Стрежевской городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Родионова Н.В.