Дело № 2-1981/2021 (43RS0001-01-2021-002761-80)

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 06 июля 2021 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.,

при секретаре Савиной Т.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Вектор» о признании отношений трудовыми, внесение записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Вектор» о признании отношений трудовыми, внесении записи, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с {Дата изъята} по настоящее время ФИО1 фактически работает в ООО ЧОО «Вектор» в должности { ... } по охране материального склада по адресу: {Адрес изъят}. Трудовой договор в письменной форме не заключен, записи в трудовую книжку не внесены. ФИО1 по должности { ... } выполнял конкретный вид поручаемой работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, трудовую функцию осуществлял по установленному работодателем рабочему времени и сменам продолжительностью 24 часа. По достигнутой договоренности месячный размер заработной платы ФИО1 составлял 950 руб. за смену 24 часа. За отработанное время в {Дата изъята} года (15 рабочих смен по 24 часа 95 руб. за смену) и {Дата изъята} года (16 рабочих смен по 24 часа за смену) заработная плата в сумме 29450 руб., с учетом отработанных смен (95 руб. за смену) полностью не выплачена. Просит признать отношения между ФИО1 и ЧОО «Вектор» с {Дата изъята} по настоящее время по должности { ... } трудовыми, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности { ... } в ООО ЧОО «Вектор», взыскать с ООО ЧОО «Вектор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 29450 руб., моральный вред 10000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Шульмин Е.А. уточнил исковые требования, просит признать отношения между ФИО1 и ЧОО «Вектор» с {Дата изъята} по {Дата изъята}. по должности { ... } трудовыми, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника в ООО ЧОО «Вектор» с {Дата изъята} и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята}, взыскать с ООО ЧОО «Вектор» задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 29450 руб., моральный вред 10000 руб. в пользу ФИО1 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Направленное судебное поручение в Канашский районный суд Чувашской Республики о допросе ФИО1 возвращено без исполнения в связи с его неявкой в судебные заседания.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Вектор» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Рассматривая требования истца о признании отношений трудовыми, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята}. работники ООО ЧОО «Вектор» обратились в Приволжскую транспортную прокуратуру с заявлением об устранении нарушений прав работников со стороны руководства организации. В заявлении указано, что в {Дата изъята} начальник охраны ЧОО «Вектор» ХВЕ под предлогом составления трудового договора забрал у них оригиналы личного удостоверения охранника, копию паспорта, ИНН и 2 фотографии и по настоящее время не вернул. На требования о возврате документов не реагирует, понуждает работников добровольно уволиться.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор в интересах ФИО1 указывает, что ФИО1 находился в фактических трудовых отношениях с ООО ЧОО «Вектор» с {Дата изъята}., выполнял работу { ... }.

Согласно ответу на запрос {Номер изъят} от {Дата изъята} ООО ЧОО «Вектор» сообщено прокурору Ленинского района г. Кирова о том, что сотрудники НРЗ, ЕВИ и ФИО1 в ООО ЧОО «Вектор» не числятся, пофамильный список сотрудников указан в отчетах СЗВ-М, задолженность по заработной плате перед сотрудниками отсутствует.

В ходе проведения проверки помощником Канашского межрайонного прокурора Чувашской Республики получены объяснения ЕВИ, ННА, согласно которым указано об осуществлении ими трудовой деятельности совместно с ФИО1 в должности { ... } ООО ЧОО «Вектор» по адресу: {Адрес изъят} с {Дата изъята}, с установленным графиком работы с 08 час. до 08 час., работу контролировал ХВЕ и вел табель учета рабочего времени. Оплата труда составляла 950 руб. за смену, расчетные листки не выдавались. Подписывали трудовой договор, но второй экземпляр на руки не выдали, об издании приказа о приеме на работу неизвестно, в трудовую книжку записи не вносились. Из объяснений самого ФИО1 следуют аналогичные обстоятельства.

{Дата изъята}. между ОАО «РЖД» и ООО ЧОО «Вектор» был заключен договор оказания комплекса охранных услуг, в том числе, указано о расположении поста охраны на складе топлива {Адрес изъят}.

Согласно графикам несения службы охранника за {Дата изъята}, {Дата изъята}. обозначены рабочие смены ФИО1 продолжительностью 24 часа. Графики подписаны начальником охраны ООО ЧОО «Вектор» ХВЕ

В журнале приема-сдачи дежурства ООО ЧОО «Вектор» с {Дата изъята} по {Дата изъята} имеется записи рапортов ФИО1 о приеме-сдаче смены в спорный период.

В журнале учета тормозных башмаков, применяемых для закрепления железнодорожного подвижного состава ж/д {Адрес изъят}, материальный склад { ... } также имеются записи по смене за подписью ФИО1

Согласно листку нетрудоспособности {Номер изъят} выданному БУ Канашский ММЦ МЗ Чувашии от {Дата изъята}, ЛН {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО1 находился на больничном, при этом местом работы указано ФИО2.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия – место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.В судебном заседании установлено, что приказ о приеме на работу истца не издавался, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, с документами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, доказательств обратного суду не представлено. В то же время судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 было определено место работы и должность, имеет место дата начала работы и увольнения, оплата труда, утвержденный график рабочей смены.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд считает, что ФИО1 исполнял определенные функции – охрана объекта, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга. Кроме того, в судебном заседании установлено, что он подчинялся правилам трудового распорядка – рабочий день начинался в одно и то же время в 08.00 часов и заканчивался в 08.00 часов, что подтверждается представленными графиками несения службы охранника, журналом приема-сдачи дежурства, журналом учета тормозных башмаков, лично осуществлял вверенную работодателем работу. 

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически с {Дата изъята}. по {Дата изъята}. сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции.

На основании изложенного суд считает, что исковые требования о признании отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Вектор» с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о внесении записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно трудовой книжке сведения о работе истца у ответчика в трудовой книжке отсутствуют.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора указано расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании вышеизложенного, а также учитывая, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает, что требования истца об обязании ответчика внести записи о приеме его на работу в должности охранника с {Дата изъята}. и увольнении п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята} подлежит удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 выполнял функцию { ... } и по достигнутой договоренности с работодателем размер его заработной платы составлял 950 руб. за одну смену продолжительностью 24 часа. Данные обстоятельства также нашли подтверждение в ходе судебного заседания.

Согласно графику ФИО1 отработано в {Дата изъята} г. 15 смен, в {Дата изъята}. – 16 смен.

Таким образом, размер заработной платы за отработанные смены в указанный период составил 950 руб.х31 смену=29 450 руб.

Суд признает представленный прокурором расчет верным и приходит к выводу, что за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} размер задолженности по заработной плате составляет 29 450 руб.

Выплата заработной платы за указанный период ответчиком в пользу истца не произведена, в связи с чем, требование о взыскании заработной платы в сумме – 29 450 руб. подлежит удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Принимая во внимание, что незаконными действиями работодателя в части не оформления трудовых отношений истцу причинены нравственные страдания, суд считает требования ФИО1 о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, требования закона разумности и справедливости и определяет размер компенсации в сумме 3 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в сумме 1683,50 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Вектор» о признании отношений трудовыми, внесение записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО ЧОО «Вектор» с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми.

Обязать ООО ЧОО «Вектор» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности { ... } с {Дата изъята}, а также об увольнении {Дата изъята} по п.3 ч.1ст.77 ТК РФ. 

Взыскать с ООО ЧОО «Вектор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 29 450 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Вектор» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 1683 рубля 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья О.П. Бронникова

Мотивированное заочное решение изготовлено 08.07.2021г.