Дело № 2-4968/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Казанцевой Н.А. при секретаре судебного заседания Василевой К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МРФ «Сибирь» ПАО «Ростелеком» о признании отказа в приеме на работу необоснованным и понуждении к заключению трудового договора, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику, в обоснование требований указав, что 07.11.2017 г. в 14.00 часов она обратилась в МРФ «Сибирь» ПАО «Ростелеком» с предложением о приеме на работу на должность специалиста контактного центра отдела телемаркетинга по договору гражданско-правового характера. Ее обращение было основано на объявлении в сети Интернет, на сайте «зарплата.ру». Ответчик, ознакомившись с ее документами, пригласил ее на обучение с 09.11.2017 к 08.00 час. Обучение должно было проходить с 09.11.2017 по 20.11.2017. По истечении недельного обучения, 17.11.2017 г. в 18.37 час. ответчик посредством телефонного звонка отказал истцу в приеме на работу без объяснения причин. Требование к ответчику согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ о сообщении причины отказа в письменном виде было исполнено, с указанием причины о не имеющихся открытых вакансиях. Полагает, что приведенная ответчиком аргументация об отказе в приеме на работу является не обоснованным ограничением ее в трудовых правах, не связанными с ее деловыми качествами, т.к. вакансия на сегодняшний день актуальна. Она является бывшим работником ответчика, имеет опыт работы в данной должности, что подтверждается записями в трудовой книжке. Претенденты, проходившие с истцом обучение приняты на работу, пропусков обучения не было, что подтверждается материалами, выданными во время обучения. Промежуточное тестирование и тестовый звонок были сданы успешно. Полагает, что ответчиком нарушено трудовой законодательство и ее права, содержащиеся в ст.ст. 3, 22 и 64 ТК РФ. Просит суд признать отказ ответчика в приеме ее на работу необоснованным, не связанным с ее деловыми качествами, восстановить ее нарушенные трудовые права, обязав ответчика заключить с ней трудовой договор со дня обращения к нему в соответствии с предложением, содержащимся в ранее указанном объявлении (л.д. 3). 

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что обращалась к ответчику не для заключения трудового договора, а для заключения агентского договора. Ранее она работала у ответчика в отделе маркетинга по трудовому договору, а в свободное время также работала по гражданско-правовому договору в качестве агента. По настоящему делу настаивает на обязании ответчика заключить с ней именно гражданско-правовой договор, а не трудовой. 

Представитель ответчика МРФ «Сибирь» ПАО «Ростелеком» ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 150-154), в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к нему (л.д. 30-31,38-40), дополнительно пояснила, что истец ни с каким заявлением о приеме ее на работу не обращалась. Тем более, такой вакансии нет, а у истца отсутствует высшее образование. Действительно ответчик по объявлению набирает агентов, работающих на основании гражданско-правового договора. Поскольку ПАО «Ростелеком» коммерческая организация, необходимое количество агентов, с которыми заключаются гражданско-правовые договора, ответчик определяет самостоятельно. В силу ст. 421 ГК РФ исходя из свободы договора, ответчик не усмотрел необходимости в заключении с истцом гражданско-правового договора. Просит в иске отказать.

На основании ст. 32 ГПК РФ стороны просили оставить настоящее дело на рассмотрении в Центральном районном суде г. Омска.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достоверности, суд пришел к следующему. 

Согласно положениям ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

В соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Как следует из пояснений сторон и подтверждается материалами дела, МРФ «Сибирь» ПАО «Ростелеком» разместило информацию в сети «Интернет» на сайте omsk.zarplata.ru о наличии вакансии специалиста контактного центра (л.д. 10-11, 12-13), при этом из текста объявления не следует, что вакансия предлагается на условиях трудового договора.

Согласно представленной ответчиком справке от 18.12.2017 ФИО1 в период с 07.11.2017 по настоящее время с заявлением о приеме на работу по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом РФ в Макрорегиональный филиал «Сибирь» ПАО «Ростелеком» не обращалась (л.д. 216).

Указанный факт ФИО1 в судебном заседании не оспаривала.

Представленные ФИО1 суду материалы, подтверждающие прохождение ею обучение по направлению ответчика (л.д. 155-210), также не свидетельствует о характере трудовых отношений, поскольку из представленных материалов следует, что обучение проводилось для получения навыков специалиста контактного центра, без заключения каких-либо соглашений.

Из представленных ответчиком агентских договоров, заключенных с гражданами, проходящими обучение одновременно с ФИО1 (л.д. 138-149), следует, что предметом договора является обязанность Агента за вознаграждение совершать по поручению Оператора юридические и иные действия от имени и за счет Оператора. Неотъемлемой частью договора являются приложения: Соглашение о конфиденциальности, Порядок расчета вознаграждения, образец ежемесячного Отчета Агента о выполненном поручении, Индивидуальный целевой показатель по привлечению новых Абонентов, Требования к качеству обслуживания абонента, Антикоррупционная контрактная оговорка.

Согласно условиям агентских договоров, Оператор обязуется в том, числе: обеспечить предоставление Агенту оборудованного рабочего места на территории контактного центра по адресу: 

<

...> или удаленной площадки в пределах территории МРФ «Сибирь» ПАО «Ростелеком», а также доступ к Системе с целью обработки базы контактов и регистрации Агентом Заявок потенциальных Абонентов; после заключения договора предоставить Агенту учетные данные доступа к Системам (п.3.1).

Исходя из условий агентских договоров, определен срок их действия с указанной в договоре даты на неопределенный срок (п. 6.1); оператор имеет право в любое время отменить данные Агенту поручения (п. 3.2.3); Агент в любое время вправе отказаться от данных ему Оператором поручений (п. 3.4.3); сторона вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, уведомив другую сторону письменно путем направления почтового отправления с уведомлением за 30 дней (п. 6.2).

Разделом 4 Агентского договора установлены условия оплаты вознаграждения Агента, которое рассчитывается в срок до 28 числа календарного месяца предшествующего отчетному периоду (п.4.2); выплата производится 20 числа месяца, следующего за отчетным (п.4.8). 

Оператор берет на себя исполнение обязанностей налогового агента (п. 4.9). 

Анализ условий агентских договоров, во взаимосвязи с нормами Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений между гражданами (Агентами) и МРФ «Сибирь» ПАО «Ростелеком».

Таким образом, ссылка истца на нормы трудового законодательства с просьбой обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, является не обоснованной.

Также являются необоснованными требования истца об обязании ответчика заключить с ней гражданско-правовой договор (агентский договор), поскольку в силу ст. 421 ГК РФ действует принцип свободы в заключении договора, в связи с чем, в рассматриваемых по настоящему делу правоотношениях, понуждение ответчика к заключению гражданско-правового договора не допускается.

В связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МРФ «Сибирь» ПАО «Ростелеком» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Казанцева

Мотивированное решение изготовлено 22.12.2017