П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

г. Руза Московской области 09 сентября 2019 года

Судья Рузского районного суда Московской области Кривенцова Н.Н., при секретаре Андриянцевой Ю.В., 

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ст.18.15 ч.4 КоАП РФ, в отношении ООО «Эврика»,

У С Т А Н О В И Л :

ООО «Эврика» совершило привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, т.е. совершил правонарушение, предусмотренное ч.4 ст.18.15 КоАП РФ, при следующих обстоятельствах.

(дата), в 11 часов 30 минут, в ходе осуществления внеплановой выездной проверки места пребывания (проживания) иностранных граждан и лиц без гражданства на основании распоряжения УВМ ГУ МВД России по (адрес) №Р-22 от (дата), на территории производственно-складских помещений по адресу: (адрес), выявлен гражданин Республики (адрес) ФИО1, который осуществлял трудовую деятельность в качестве грузчика, не имея разрешения на работу иностранного гражданина или лица без гражданства, либо патента с территорией действия Московская область. 

Представитель ООО «Эврика» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Заявлений и ходатайств об отложении рассмотрения дела от представителя заявителя не поступало. В соответствии с ч.2 ст.25.1 КоАП РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Эврика».

Представитель административного органа ОМВД России по Рузскому городскому округу Московской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Частью 1 Примечания к ст.18.15 КоАП РФ установлено, что в целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ).

В соответствии с п.8 ст.13 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Соответствующее уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Из материалов дела об административном правонарушении следует, что (дата), в 11 часов 30 минут, в ходе осуществления внеплановой выездной проверки места пребывания (проживания) иностранных граждан и лиц без гражданства на основании распоряжения УВМ ГУ МВД России по (адрес) №Р-22 от (дата), на территории производственно-складских помещений по адресу: (адрес), выявлен гражданин Республики (адрес) ФИО1, который осуществлял трудовую деятельность в качестве грузчика, не имея разрешения на работу иностранного гражданина или лица без гражданства, либо патента с территорией действия Московская область. 

Проверкой установлено, что на основании договора возмездного оказания услуг № от (дата), заключенного между ООО «Гранд» (заказчик) и ООО «Эврика» (исполнитель), последний обязуется собственными, либо привлеченными силами оказывать услуги по разгрузке-погрузке товара, маркировке и стикеровке продукции заказчика, а также иные виды услуг, согласованные сторонами.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать как на основании письменного трудового договора, так и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вина ООО «Эврика» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.4 КоАП РФ также подтверждается материалами дела: рапортом главного специалиста-эксперта отдела ОКПИГ УВМ ГУ МВД России по (адрес) ФИО2; протоколом об административном правонарушении № от (дата); объяснениями ФИО1; установочными данными иностранного гражданина; договором возмездного оказания услуг № от (дата), заключенным между ООО «Гранд» и ООО «Эврика»; приказом о вступлении ФИО3 в должность генерального директора ООО «Эврика» № от (дата); свидетельством о государственной регистрации Юридического лица от (дата); свидетельством о постановке на учет в налоговом органе ООО «Эврика» от (дата); выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Эврика» от (дата); объяснениями ФИО3; протоколом осмотра (принадлежащих юридическому или индивидуальному предпринимателю помещений, территорий и находящихся там вещей, и документов) от (дата); постановлением Рузского районного суда от (дата) о привлечении ФИО1 к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.18.10 КоАП РФ. 

Все приведенные выше доказательства по делу суд считает допустимыми доказательствами, полученными без нарушений КоАП РФ, а вину ООО «Эврика» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.4 КоАП РФ, доказанной полностью. 

При назначении наказания ООО «Эврика», суд учитывает характер совершенного правонарушения; отсутствие смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств, поэтому назначает наказание в виде штрафа. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.29.9, 29.10 КоАП РФ, суд

П О С Т А Н О В И Л:

Признать ООО «Эврика» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.4 КоАП РФ, и подвергнуть его наказанию в виде штрафа в размере 400 000 (четыреста тысяч) рублей.

В соответствии со ст.32.2 КоАП РФ, административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 (шестидесяти) дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случая, предусмотренного ч.1.1 или 1.3 настоящей статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных ст.31.5 КоАП РФ.

Настоящее постановление может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья: Н.Н.Кривенцова

Реквизиты для оплаты штрафа.

Получатель платежа: УФК по (адрес) (ГУ МВД РФ по (адрес))

ИНН:

<

***> КПП: 770301001

ГУ Банка России по ЦФО

БИК: 044525000

р/с 40№

код ОКТМО 46649000

КБК 18№

УИН 18№