Дело №2-706/2024

УИД: 19RS0003-01-2024-001009-59

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Саяногорск 20 июня 2024 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Емельянова А.А.,

при секретаре (помощнике судьи) Грачевой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлПлюс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «МеталлПлюс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что прокуратурой г. Саяногорска по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «МеталлПлюс» трудового законодательства в части выплаты заработной платы. Установлено, что ФИО1 принята в ООО «МеталлПлюс» на основании трудового договора № от ДАТА с ДАТА на должность главного бухгалтера. Согласно п. 18 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Из объяснений ФИО1 следует, что ей фактически установлен следующий график работы: с 09 до 18 часов, обед с 13 до 14 часов, суббота, воскресенье - выходные. Приказом от ДАТА ФИО1 на основании заявления от ДАТА уволена по собственному желанию. Работодателем ей ДАТА почтовым отправлением с описью направлены трудовая книжка, приказ об увольнении, приказ № от ДАТА. Установлено, что оклад истца составлял 

<

> рублей. Поскольку в ДАТА ФИО1 работала по графику работы: понедельник, среда, пятница по 4 часа, ей произведён расчет по фактически отработанному времени. Как следует из анализа зарплаты по сотрудникам, ФИО1 за ДАТА начислено 

<

> рубля, за ДАТА - 

<

> рубля, за ДАТА - 

<

> рубля. При этом сальдо на конец ДАТА составляет - 

<

> рубля, на конец ДАТА - 

<

>, на конец ДАТА - - 

<

>. До настоящего времени заработная плата за ДАТА и ДАТА ФИО1 не выплачена по причине ранее выплаченной работнику заработной платы в излишнем размере. С учётом того, что предусмотренные ст. 137 ТК РФ основания для взыскания ранее выплаченной работнику заработной платы в излишнем размере путём невыплаты заработной платы за ДАТА и ДАТА отсутствуют, прокурором ДАТА руководителю Общества внесено представление, однако до настоящего времени права заявителя не восстановлены. К ответу на представление генеральным директором Общества приложены табели учёта рабочего времени за ДАТА согласно которым ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени. Однако ранее в прокуратуру табели не предоставлялись (в период с ДАТА, с момента поступления заявления ФИО1, до ДАТА, дня поступления ответа на представление). Кроме того, в табелях, изданных за ДАТА-ДАТА, отсутствует дата их составления. Работодателем иные документы, подтверждающие изменение графика работы ФИО1, не представлены (к примеру, дополнительное соглашение к трудовому договору, ежемесячный график работы, правила внутреннего трудового распорядка, акты об отсутствии работника на рабочем месте). Заработная плата за ДАТА и ДАТА ФИО1 в размере 

<

> рублей не выплачена. Директор Общества за указанные нарушения по постановлению прокурора от ДАТА Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия ДАТА привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Также согласно объяснениям ФИО1 в ДАТА она единожды находилась в очередном оплачиваемом отпуске: в период с ДАТА по ДАТА. Иные отпуска ей не предоставлялись, в связи с чем она имеет право на компенсацию за неиспользованный в ДАТА отпуск в размере 

<

> рублей. Кроме того, до настоящего времени работнику не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На дату подачи иска компенсация за ДАТА составляет 

<

> рубля, за ДАТА - 

<

> рубля, за неиспользованный отпуск - 

<

> рубля, всего 

<

> рубля. Просил взыскать с ООО «МеталлПлюс» в пользу ФИО1 заработную плату за ДАТА-ДАТА в размере 

<

> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 

<

> рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 

<

> рубля, а всего 

<

> рубля, компенсацию морального вреда - 

<

> рублей.

Прокурор Абузова Е.А., истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, просили удовлетворить. 

Представители ответчика ООО «МеталлПлюс» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании с иском не согласились, поскольку заработная плата была выплачена истцу в полном объёме, просили в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, разрабатываемыми на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ), и должна гарантировать работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя).

В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания своевременности и полноты выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе (ответчике).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) ООО «МеталлПлюс» Общество создано ДАТА и осуществляет свою деятельность по настоящее время; основной вид деятельности - обработка отходов и лома чёрных металлов; генеральный директор - ФИО2 (л.д.48-51).

Как следует из материалов дела, ДАТА между истцом и ответчиком в лице генерального директора ФИО2 был заключён трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята в ООО «МеталлПлюс» на должность главного бухгалтера; ДАТА трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.11-17,26-27).

Согласно п. 18 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 8-часовой рабочий день.

Разделом IV трудового договора предусмотрены условия оплаты труда: установлена заработная плата - оплата по окладу 

<

> рублей (п.14).

Из объяснений истца установлено, что график её работы был с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, выходные дни: суббота, воскресенье; условия оплаты в ДАТА - 

<

> рублей (размер оклада установлен приказом об индексации заработной платы на ДАТА), заработная плата выплачивалась дважды в месяц - 10 и 25 числа (л.д.18-19,20-21).

ДАТА и.о. прокурора г. Саяногорска директору ООО «МеталлПлюс» ФИО2 внесено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда, предложено безотлагательно рассмотреть представление, принять меры к устранению нарушений закона, а также причин и условий им способствующих, рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения законодательства (л.д.28-31).

Из указанного представления следует, что до настоящего времени заработная плата за ДАТА - ДАТА ФИО1 не выплачена.

Согласно ответу от ДАТА директора ООО «МеталлПлюс» ФИО2 на представление права работника по своевременной и в полном объёме оплате труда не нарушены в связи с тем, что начисленная заработная плата фактически получена ФИО1; начисление заработной платы произведено из фактически отработанного времени, согласно табелю учёта рабочего времени; неполный рабочий день работника был по её желанию, временно, она делала свою работу и уезжала домой в 14 часов, приезжала 3 раза в неделю, ссылаясь на личные причины отсутствия.

Постановлением Государственной инспекции труда Республики Хакасия от ДАТА директор ООО «МеталлПлюс» ФИО2 привлечён к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде предупреждения (л.д.37-42). Постановление вступило в законную силу и имеет обязательный характер (ч. 4 ст. 61 ГПК РФ), им установлен факт невыплаты работодателем работнику ФИО1 заработной платы за ДАТА ДАТА, при этом доказательств невыполнения ею нормы рабочего времени, наличия оснований для взыскания с неё ранее выплаченной заработной платы в излишнем размере путём невыплаты заработной платы за ДАТА и ДАТА не представлено.

Доводы стороны ответчика (обязанной доказать данный факт) о выплате истцу заработной платы в полном объёме и отсутствии перед ней задолженности по заработной плате, в частности за ДАТА и ДАТА ничем не подтверждены, из чего следует, что заработная плата за указанный период истцу ответчиком не выплачена, и доказательств иного, опровергающих это, последним в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не приведено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца, исходя из размера её оклада 

<

> рублей, подлежит взысканию заработная плата за ДАТА и ДАТА года в размере 

<

> рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования о взыскании ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно трудовому договору истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.20). 

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ей полагается дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней ежегодно.

Судом из материалов дела установлено, что ФИО1 в период работы был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 

<

> дней. Таким образом, количество дней, за которые положена компенсация, пропорционально отработанному ею времени составляет 

<

> дня.

Заработок за расчетный период: 

<

> руб. х 12 месяцев = 

<

> рублей.

Средний дневной заработок: 

<

> руб. / 

<

> дней = 

<

> рублей.

Количество дней неиспользованного отпуска = 

<

> дня.

Расчётный период для компенсации: с ДАТА по ДАТА. 

Следовательно, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

> рубля из расчета: 

<

> руб. х 

<

> дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

Заработная плата за ДАТА должна была быть выплачена истцу в полном объёме не позднее ДАТА, за ДАТА и компенсация за неиспользованный отпуск - не позднее ДАТА (день увольнения).

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (с установленной даты выплаты по дату вынесения решения суда) с учётом изменения размера ключевой ставки в течение этого периода составляет:

- за ДАТА - 

<

> рубля:

<

> руб. х 15% х 1/150 х 

<

> дня (с ДАТА по ДАТА) = 

<

> рубля;

<

> руб. х 16% х 1/150 х 

<

> дней (с ДАТА по ДАТА) = 

<

>.;

- за ДАТА - 

<

> рубля: 

<

> руб. х 16% х 1/150 х 

<

> дня (с ДАТА по ДАТА);

- за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск - 

<

> рубля: 

<

> рубля х 16% х 1/150 х 

<

> дня (с ДАТА по ДАТА).

Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ общая сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, из расчета: 

<

> руб. + 

<

> руб. + 

<

> руб. - составляет 

<

> рубля.

В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Несвоевременная выплата заработной платы за труд или выплата её не в полном объёме является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.

Оценивая характер причинённых истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, её индивидуальные особенности, пол, возраст, семейное и материальное положение, размер задолженности и период просрочки её выплаты, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований государственную пошлину в размере 

<

> рубля (п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО1 (паспорт 

<

>) к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлПлюс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МеталлПлюс» в пользу ФИО1 заработную плату за ДАТА ДАТА года в размере 

<

> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 

<

> рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 

<

> рубля, компенсацию морального вреда - 

<

> рублей, а всего взыскать 

<

>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МеталлПлюс» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 

<

>

Решение в части взыскания заработной платы за ДАТА, ДАТА в размере 

<

> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Емельянов

Мотивированное решение изготовлено ДАТА.