Дело № 2-270/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Соколовской Л.В.,

при секретаре Имсыровой О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Усть-Нера

19 сентября 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тарынская Золоторудная Компания» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с вышеуказанным иском к ответчику. Свои требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с АО «ТЗРК» в должности прораба (производителя работ) участка 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы ответчиком не начислена и не выплачена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, а так же сверхурочные часы. Указывает, что им отработано в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Всего в выходные дни 25 дней по 10 часов, в праздничные дни 5 дней по 10 часов. Просит взыскать с ответчика исходя из его среднего заработка заработную плату за работу в выходные, праздничные дни и работу в сверхурочное время в сумме 500 000 руб. Обосновывая иск ссылается на заключение Государственной инспекции труда в РС (Я), журнал наряд-заданий приобщенный к исковому заявлению. Так же просит взыскать с ответчика судебные расходы связанные с обращением в суд в сумме 4 000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика иск не признала, в судебном заседании пояснила, что все причитающиеся к выплате денежные средства истцом получены, истцом не представлено доказательств выполнения работы в сверхурочное время, а так же в выходные и праздничные дни.

Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения расторгнуты по инициативе работника, выплачен окончательный расчет.

В период трудовых отношений истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда, должностной инструкцией прораба действующими на предприятии.

Как предусмотрено статьей 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, установленном ТК РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его согласия и оформляется приказом.

В силу требований ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (абз. 2 ст. 113 ТК РФ).

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табель учета рабочего времени (форма N Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Такие документы представителем ответчика представлены в полном объеме.

Как следует из представленных представителем ответчика, оригиналов табелей учета рабочего времени в период трудовых отношений сторон ФИО1 работал в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, к работе в выходные и праздничные дни не привлекался. Ежемесячно ФИО1 ознакамливался с табелем рабочего времени за истекший месяц, никаких возражений о количестве отработанного времени не заявлял. С заявлениями об оплате за работу в выходные и праздничные дни к работодателю не обращался, приказы либо распоряжения работодателя о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам не издавались, обстоятельств для привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия судом не установлено.

В соответствии со ст. 55 ГПК Российской Федерации, предметом доказывания по гражданскому делу являются обстоятельства, обосновывающие требования и возражения сторон, и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений суд сам определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела. Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Каких-либо допустимых и достаточных доказательств свидетельствующих о выполнении работником сверхурочной работы, а так же выполнения работы в выходные и праздничные дни истцом ФИО1 не представлено, возражения ответчика по заявленному иску не опровергнуты.

Пояснения истца ФИО1 о принуждении со стороны работодателя к подписанию табелей учета рабочего времени, а так же к выполнению объема работы сверх установленной трудовым договором подписанным сторонами так же никакими объективными доказательствами не подтверждается.

При таких обстоятельствах иск в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу, а так же за работу в выходные и праздничные дни с компенсацией удовлетворению не подлежит.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, то оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда, предусмотренных ст. 237 ТК РФ и судебных расходов также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Л.В. Соколовская