Дело № 2-1740/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2017 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Т.Н.,

при секретаре Михайловой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно- аналитический центр Лорес» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно- аналитический центр Лорес» (далее: ООО «Лорес») о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает с ДД.ММ.ГГ по настоящее время работает в ООО «Лорес» в структурном подразделении г. Орла. 

За период 

<

данные изъяты> ответчик выплатил заработную плату не в полном объеме, отпускные и премию за 

<

данные изъяты> не выплачивал. Общий размер задолженности по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

На основании изложенного ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 565924 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточнил исковые требования, в связи с частичной выплатой ответчиком задолженности по заработной плате просит суд взыскать с ответчика задолженность в сумме 330650 рублей за февраль, март, апрель, июнь 2017, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Лорес» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.

Истец в судебном заседании не возражал против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, с учетом позиции истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования ФИО1 о защите трудовых прав подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Лорес» с ДД.ММ.ГГ в должности главного конструктора, что подтверждается трудовым договором рег.№***, записью в трудовой книжке истца, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГ. 

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ №*** к трудовому договору, с ДД.ММ.ГГ работнику устанавливается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей (должностной оклад), премия по итогам работы за квартал 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ №*** к трудовому договору, работнику устанавливается повременно- сдельная оплата труда, должностной оклад устанавливается в размере 

<

данные изъяты> рублей, сдельный приработок определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Лорес», работнику могут быть установлены иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Лорес». Изменения вступают в силу с 01.06.2017.

В соответствии с представленными расчетными листками истца задолженность по заработной плате образовалась за период с 

<

данные изъяты>. Согласно пояснений истца, имеется задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГ ответчиком частично выплачена заработная плата истцу в размере 

<

данные изъяты> рублей. Остаток задолженности составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Представленные в материалы дела расчетные листки также подтверждают доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы за спорный период времени, размер которой по состоянию на октябрь 2017 составляет 364658 рублей. 

При этом доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах суд полагает удовлетворить уточненные исковые требования ФИО1 и взыскать с ООО «Лорес» задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> в общей сумме 330650 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 10000 рублей. Определяя размер морального вреда, суд исходит из того, что невыплатой компенсации истцу было нарушено его конституционное право на оплачиваемый труд, а также учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, степень нравственных страданий истца и период просрочки выплаты.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Лорес» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере 6806.50 рублей.

Руководствуясь ст.136, 140,142 ТК РФ, ст.ст. 167,194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лорес» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лорес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и премии в сумме 330650 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. 

Взыскать с ООО «Лорес» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере 6806.50 рублей.

Ответчик вправе обратиться в Советский районный суд г. Орла с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Н. Горбачева