Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

9 июля 2018 г. 

<

адрес>

Урус-Мартановский городской суд Чеченской Республики в составе председательствующего судьи Асабаева С.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, возмещении морального и материального вреда,

у с т а н о в и л:

Гражданка ФИО1 (далее - истец) обратилась в суд с иском к ФИО2 (далее – ответчик), в котором просит взыскать с ответчика в её пользу:

1) причитающуюся ей заработную плату в сумме 45000 рублей;

2) денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 25000 рублей;

3) компенсацию морального и материального вреда в сумме 40000 рублей;

4) проценты в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования, начиная со дня увольнения по день вынесения судебного решения;

5) госпошлину.

В обоснование заявленных требований истцом указано следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность юриста ИП ФИО2 С приказом о назначении на должность она не была ознакомлена. В нарушение ст. 67 ТК РФ ФИО2 трудовой договор с ней не заключался, но была оформлена доверенность о представлении ФИО2 как ИП в различных инстанциях. За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ причитающаяся ей заработная плата не была выплачена. ФИО2 все время ссылался на разные причины, одной из причин он говорил, что денег нет, так как его товар находится на таможенном складе и он не может его забрать.

По факту нахождения товара ФИО2 подано исковое заявление в Арбитражный суд ЧР, по которому ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил свой товар (энергетические напитки) со склада ООО «Лайнер» бесплатно в полном объеме.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 забрал свой товар со склада для реализации, но по сегодняшний день заработная плата ей так и не выплачена. Размер задолженности по выплате заработной платы составляет 45 000 рублей. Данная сумма была озвучена лично ФИО4 01.02.2018г.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству от ответчика возражения на исковое заявление не поступили.

В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК России) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истица согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные письменные доказательства и иные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации закрепляет в качестве основополагающей обязанности государства признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина и провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и в котором охраняется труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, устанавливаются гарантии социальной защиты (статьи 2 и 7).

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК России), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами (статьи 5, 6, 8-10 ТК России).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48 ТК России «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц») либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 ТК России).

В соответствии с частью пятой статьи 20 ТК России работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК России, являются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статье 393 ТК России работники, работающие (работавшие) у работодателя – физического лица, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя – физического лица, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.

В силу разъяснений, данных в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц» (далее – постановление Пленума № от ДД.ММ.ГГГГ), «В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов, но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подсинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату».

На основании разъяснений, содержащихся в пункте 20 постановления Пленума № от ДД.ММ.ГГГГ, «Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя – физическое лицо.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй стать 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе». 

В судебном заседании установлено, что в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей в отношении индивидуального предпринимателя ФИО2 внесена запись о приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (л. д. ___).

Согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уполномочивает гр. ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, представлять его как индивидуального предпринимателя «ИП ФИО6» (л. д. ___).

Согласно представленным истцом в судебное заседание документам, между сторонами спора велась переписка по поводу выплаты заработной платы, в том числе по электронной почте (л. д. ______).

В силу требования части 1 статьи 56 ГПК России каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку истцом представлены суду доказательства того, что ей не выплачена заработная плата, то суд находит требования истца основанными на законе.

Неоформление ответчиком, фактически допустившим истца к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК России срок суд расценивает как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК России).

В силу части 1 статьи 103 ГПК России издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

(Часть в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 223-ФЗ)

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 67, 103, 194-198, 233 ГПК России, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, возмещении морального и материального вреда удовлетворить частьично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП №, зарегистрированного по адресу места жительства: Чеченская Республика, 

<

адрес>, в пользу ФИО1, зарегистрированной по адресу места жительства: 

<

адрес>, причитающуюся ей заработную плату в сумме 45000 рублей; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 25000 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей; проценты в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 5 836 руб. 41 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП №, зарегистрированного по адресу места жительства: Чеченская Республика, 

<

адрес>, в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2 774 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С.А. Асабаев