Дело № 2-693/2025

24RSS0040-02-2025-000493-68

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

09 июня 2025 года г. Норильск 

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Дворниченко Н.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Заполярная Строительная Компания» о взыскании индексации заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, привлечении к установленной законом ответственности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Заполярная Строительная Компания» (далее – ООО «ЗСК») о взыскании индексации заработной платы в размере 990012 рублей 06 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 598392 рубля 66 копеек, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей, а всего 1628404 рублей 72 копеек, о привлечении к установленной законом ответственности отказать полностью.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в ООО «ЗСК» с 01 февраля 2022 года по 29 июля 2024 года; в указанные годы, несмотря на рост потребительских цен и инфляцию, работодатель не производил индексацию его заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность в размере 990012 рублей 06 копеек, исходя из того, что инфляция за 2021 год составила 8.4 %, за 2022 год – 11.94 %, за 2023 год – 7.4 %; помимо этого, на основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить ему 598392 рубля 66 копеек процентов за задержку выплаты данной индексации, а также компенсировать причиненный моральный вред в размере 40000 рублей; также истец просит привлечь ООО «ЗСК» к ответственности, предусмотренной законом, за нарушение законодательства о труде, на основании Приказа Роструда от 11 ноября 2022 года № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».

В судебном заседании ФИО1 иск и изложенные в нем доводы поддержал; дополнительно пояснил, что о нарушении своих трудовых прав, которое выражается в том, что работодатель выплачивал заработную плату без индексации, он узнал уже после своего увольнения; полагает, что повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам, который действительно выплачивался работодателем, является неотъемлемой частью заработной платы и индексацией не является; в расчетных листках других работников ООО «ЗСК» «Повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам» указан под шифром 77 и составлял в 2021 году – 29 %, с января 2022 года по июнь 2023 года – 20 %, с июля 2023 года по июнь 2024 года – 27.3 %; «Индексация заработной платы» указана под шифром 88 и она больше, чем повышающий коэффициент; по мнению истца, приказы ООО «ЗСК» о повышении коэффициента к тарифным ставкам и окладам являются имитацией выполнения требования законодательства об индексации, а не реальным ростом заработной платы.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, поддержала письменные возражения (л.д. 17-22), в которых указано следующее:

ФИО1 работал в ООО «ЗСК» с 01 февраля 2022 года по 29 июля 2024 года в должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда. 

По смыслу нормативных положений приведенной статьи ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

При этом ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного Финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности («Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15 ноября 2017 года).

В силу п. 5.5 Коллективного договора ООО «ЗСК» на 2021-2024 годы, с которым работник ознакомлен под подпись, работодатель гарантирует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации) путем проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги либо в иных формах осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом Общества.

При индексации заработной платы средний заработок работников повышается в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Основанием для проведения индексации заработной платы в период трудовой деятельности Истца являлись изданные Генеральным директором Общества приказы:

- приказ от 27 декабря 2021 года № «Об индексации заработной платы работников ООО «ЗСК»;

- приказ от 26 июня 2023 года № «О повышении заработной платы и применении повышающих коэффициентов к среднему заработку работников ООО «ЗСК»;

- приказ от 21 июня 2024 года № «О повышении заработной платы и применении повышающих коэффициентов к среднему заработку работников ООО «ЗСК».

Указанными приказами работодателем установлен механизм индексации заработной платы работников ООО «ЗСК», в том числе определены:

- основание проведения индексации - исполнение п. 5.5 Коллективного договора ООО «ЗСК» на 2021-2024 годы и исполнение требований ст. 134 ТК РФ;

- срок проведения индексации (2022 год - с 01 января 2022 года, 2023 год - с 01 июля 2023 года, 2024 год - с 01 июля 2024 года);

- величина индексации (в 2022 году к тарифным ставкам и окладам применен коэффициент 1,2; в 2023 году - 1,273; в 2024 году - 1,4).

На законодательном уровне для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обязательный порядок индексации, производимой исключительно от уровня инфляции, как выполнил в своем исковом заявлении ФИО1, не предусмотрен. Позиция Истца, изложенная в исковом заявлении, сформирована вследствие неправильного толкования им норм материального права.

Работодатель для исполнения своей обязанности по обеспечению реального содержания заработной платы должен самостоятельно установить порядок, основания и размеры проведения индексации, что не противоречит трудовому законодательству (п. 2 мотивировочной части Определения Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 года № 913-0-0).

Анализ приказов от 27 декабря 2021 № от 26 июня 2023 года № № и от 21 июня 2024 года № позволяет сделать вывод о том, что повышение коэффициента, применяемого к тарифным ставкам и окладам, осуществлялось работодателем именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников ООО «ЗСК» и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы.

Таким образом, Обществом фактически ежегодно обеспечивалось повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников, в том числе Истца, что подтверждается представленными к настоящим возражениям расчетными листками ФИО1 за весь период его трудовой деятельности в Обществе (шифр выплаты 1000). 

В данной связи довод Истца о непроведении работодателем индексации его заработной платы в соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ и, как следствие, вывод о нарушении Обществом норм трудового законодательства РФ, являются в полном объеме несостоятельными и неподтвержденными.

Помимо этого, ООО «ЗСК» заявляет о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, - 1 год со дня установленного срока выплаты.

Согласно п. 3.4 раздела 3 приложения 3 Коллективного договора ООО «ЗСК» на 2021-2024 годы выплата заработной платы за первую и вторую половину месяца (окончательный расчет) производится в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЗСК», 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата.

Расчетные листки для Работников, получающих заработную плату на пластиковые карты, предоставляются через киоски самообслуживания и (или) «Личный кабинет сотрудника». 

01 февраля 2022 года при трудоустройстве в Общество Истец был ознакомлен с порядком получения расчетных листков, содержащимся в Коллективном договоре ООО «ЗСК» на 2021-2024 годы. В случае возникновения вопросов, связанных с расчетом заработной платы, Истец имел возможность обратиться к работодателю за предоставлением пояснений.

Доказательства того, что Истец обращался к Работодателю для получения пояснений о заработной плате, а ему было в этом отказано, отсутствуют.

Сроки для обращения Истца за разрешением индивидуального трудового спора о предполагаемом нарушении права на индексацию заработной платы истекли в день окончательного расчета по заработной плате за соответствующие периоды (месяцы):

Февраль 2022 года

10.03.2023

Март 2022 года

10.04.2023

Апрель 2022 года

10.05.2023

Май 2022 года

10.06.2023

Июнь 2022 года

10.07.2023

Июль 2022 года

10.08.2023

Август 2022 года

10.09.2023

Сентябрь 2022 года

10.10.2023

Октябрь 2022 года

10.11.2023

Ноябрь 2022 года

10.12.2023

Декабрь 2022 года

10.01.2024

Январь 2023 года

10.02.2024

Февраль 2023 года

10.03.2024

Март 2023 года

10.04.2024

Апрель 2023 года

10.05.2024

Май 2023 года

10.06.2024

Июнь 2023 года

10.07.2024

Июль 2023 года

10.08.2024

Август 2023 года

10.09.2024

Сентябрь 2023 года

10.10.2024

Октябрь 2023 года

10.11.2024

Ноябрь 2023 года

10.12.2024

Декабрь 2023 года

10.01.2025

Январь 2024 года

10.02.2025

Февраль 2024 года

10.03.2025

Доказательств наличия уважительных причин, которые бы объективно препятствовали Истцу в реализации его права на судебную защиту с соблюдением установленного законом срока, Истцом не представлено.

В суд Истец обратился 10 апреля 2025 года, то есть за пределами срока исковой давности, в связи с чем в отношении требований за период с февраля 2022 года по февраль 2024 года подлежит применению срок исковой давности.

Учитывая, что нарушений трудовых прав Истца со стороны работодателя как в части выплаты заработной платы в полном объеме, так и в части ее индексации, работодателем не допущено, оснований для привлечения Общества к установленной законом материальной ответственности, как в виде взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты истцу заработной платы и других причитающихся ему выплат (ст. 236 ТК РФ), так и в виде компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), не имеется.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 ТК РФ в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работал в ООО «ЗСК» с 01 февраля 2022 года по 29 июля 2024 года в должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда (л.д. 23-30, 31, 32-43, 44). 

ООО «ЗСК» является коммерческой организацией и не относится к предприятиям, получающим бюджетное финансирование.

Порядок оплаты труда работников ООО «ЗСК» регулируется такими локальными нормативными актами как: Коллективный договор на 2021-2024 года с приложением № 3 «Условия оплаты труда и порядок предоставления отдельных гарантий, компенсаций и других выплат работникам ООО «ЗСК» (л.д. 46-66, 70-81), Положение об оплате труда работников ООО «ЗСК», утвержденное приказом Генерального директора ООО «ЗСК» от 29 декабря 2017 года № (л.д. 111-139).

С данным коллективным договором и приложением к нему № ФИО1 был ознакомлен 01 февраля 2022 года, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления (л.д. 109). 

В силу п. 5.5 Коллективного договора ООО «ЗСК» на 2021-2024 годы, с которым работник ознакомлен под подпись, работодатель гарантирует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации) путем проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги либо в иных формах осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом Общества (л.д. 55).

При индексации заработной платы средний заработок работников повышается в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Основанием для проведения индексации заработной платы в период трудовой деятельности ФИО1 являлись изданные Генеральным директором ОООО «ЗСК» приказы:

- приказ от 27 декабря 2021 года № «Об индексации заработной платы работников ООО «ЗСК» (л.д. 140-141);

- приказ от 26 июня 2023 года № «О повышении заработной платы и применении повышающих коэффициентов к среднему заработку работников ООО «ЗСК» (л.д. 142-143);

- приказ от 21 июня 2024 года № «О повышении заработной платы и применении повышающих коэффициентов к среднему заработку работников ООО «ЗСК» (л.д. 144-145).

Указанными приказами ООО «ЗСК» установлен механизм индексации заработной платы работников, в том числе определены:

- основание проведения индексации - исполнение п. 5.5 Коллективного договора ООО «ЗСК» на 2021-2024 годы и исполнение требований ст. 134 ТК РФ;

- срок проведения индексации (2022 год - с 01 января 2022 года, 2023 год - с 01 июля 2023 года, 2024 год - с 01 июля 2024 года);

- величина индексации (в 2022 году к тарифным ставкам и окладам применен коэффициент 1,2; в 2023 году - 1,273; в 2024 году - 1,4).

Согласно содержанию всех трех приказов: от 27 декабря 2021 №, от 26 июня 2023 года № и от 21 июня 2024 года № повышение коэффициента, применяемого к тарифным ставкам и окладам, осуществлялось работодателем именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников ООО «ЗСК» и ее покупательной способности, то есть в целях индексации заработной платы.

Из представленных ответчиком расчетных листков за весь период работы истца, то есть с февраля 2022 года по июль 2024 года, видно, что ФИО1 ежемесячно получал тарифную ставку/оклад, увеличенные на повышающие коэффициенты (в 2022 году - 1,2; в 2023 году - 1,273; в 2024 году - 1,4), которые указаны в данных листках под шифром «1000» (л.д. 146-176).

Таким образом, установлено, что ООО «ЗСК» не получает бюджетного финансирования; порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги установлен Коллективным договором и Положением об оплате труда работников ООО «ЗСК», утвержденным приказом Генерального директора ООО «ЗСК» от 29 декабря 2017 года №, а также тремя приказами Генерального директора ООО «ЗСК»: от 27 декабря 2021 №, от 26 июня 2023 года № и от 21 июня 2024 года №; ежемесячно оклад истца повышался на установленные коэффициенты (в 2022 году - 1,2; в 2023 году - 1,273; в 2024 году - 1,4).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодателем исполнена обязанность по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы истца в связи с ростом потребительских цен.

Доводы истца о том, что повышение должностного оклада с применением коэффициентов, установленных вышеназванными приказами, не является индексацией заработной платы, работодателем индексация не производилась, являются несостоятельными, поскольку в судебном заседании по результатам исследования имеющихся в материалах дела доказательств достоверно установлено исполнение работодателем требований законодательства о повышении уровня реального содержания заработной платы истца во всем периоде его работы – с 01 февраля 2022 года по 29 июля 2024 года.

При этом суд учитывает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления, Верховный Суд Российской Федерации в пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года, разъяснил, что исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

С учетом изложенного, требование истца о выплате ему индексации в размере 990012 рублей 06 копеек, а также производные от него требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в размере 598392 рубля 66 копеек и компенсации морального вреда в размере 40000 рублей, а всего о взыскании 1628404 рублей 72 копеек удовлетворению не подлежат, поскольку являются необоснованными и незаконными.

Самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении иска является пропуск истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, без уважительных причин.

К такому выводу суд пришел, исходя из следующего.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы ТК РФ следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплате причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся также в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ежемесячно получал расчетные листки со сведениями о составных частях заработной платы, также ежемесячно он получал заработную плату, которая приходила ему на карту, следовательно, он ежемесячно знал о том, что его заработная плата индексируется не в соответствии с индексами инфляции, установленными Росстатом, а в соответствии с локальными нормативными актами работодателя; с иском ФИО1 обратился только 10 апреля 2025 года, спустя 8 месяцев после увольнения.

Таким образом, срок по требованию о взыскании индексации заработной платы истек за: 

Февраль 2022 года 

10 марта 2023 года

Март 2022 года 

10 апреля 2023 года

Апрель 2022 года

10 мая 2023 года

Май 2022 года

10 июня 2023 года

Июнь 2022 года

10 июля 2023 года

Июль 2022 года

10 августа 2023 года

Август 2022 года

10 сенятбря 2023 года

Сентябрь 2022 года

10 октября 2023 года

Октябрь 2022 года

10 ноября 2023 года

Ноябрь 2022 года

10 декабря 2023 года

Декабрь 2022 года

10 января 2024 года

Январь 2023 года

10 февраля 2024 года 

Февраль 2023 года

10 марта 2024 года

Март 2023 года

10 апреля 2024 года

Апрель 2023 года

10 мая 2024 года

Май 2023 года

10 июня 2024 года

Июнь 2023 года

10 июля 2024 года

Июль 2023 года

10 августа 2024 года

Август 2023 года

10 сентября 2024 года

Сентябрь 2023 года

10 октября 2024 года

Октябрь 2023 года

10 ноября 2024 года

Ноябрь 2023 года

10 декабря 2024 года

Декабрь 2023 года

10 января 2025 года

Январь 2024 года

10 февраля 2025 года

Февраль 2024 года

10 марта 2025 года

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате истцом не представлено.

Довод истца о том, что правоотношения по выплате заработной платы носят длящийся характер, и поскольку трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут только 29 июля 2024 года, срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, должен исчисляться с указанной даты, является ошибочным.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. 

В рассматриваемом случае установлено, что индексация по индексу потребительских цен, который рассчитывается в соответствии с официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной приказом Росстата, истцу не начислялась.

Поскольку нарушений прав истца не установлено, оснований для привлечения ООО «ЗСК» к какой-либо ответственности не имеется.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Заполярная Строительная Компания» о взыскании индексации заработной платы в размере 990012 рублей 06 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 598392 рубля 66 копеек, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей, а всего 1628404 рублей 72 копеек, о привлечении к установленной законом ответственности отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: 

Решение вынесено в окончательной форме 09 июля 2025 года.

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева