Дело 2-968/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе:

Федерального судьи Суденко О.В., 

при секретаре: Мельниковой О.Н., 

с участием прокурора: Шляховой М.А.

13 февраля 2019 года в г. Волжском Волгоградской области рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

...> к ООО «Торговый дом «Велес» о признании незаконными увольнения, записи об увольнении, приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд иском к ООО «Торговый дом «Велес» о признании незаконными увольнения, записи об увольнении в трудовой книжке № 

<

...> года об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере ФИО9, взыскании компенсации морального вреда в размере ФИО10.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя-экспедитора, 

<

...> года ему стало известно, что в неопределенный период он был уволен согласно приказа 

<

...> года на основании пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, в действительности с данным приказом был ознакомлен 24.11.2018 года. С данным увольнением не согласен, поскольку его отсутствие на рабочем месте не связано с его действием либо бездействием, в связи с тем, что автомобиль на котором он осуществлял трудовую деятельность находился в неисправном состоянии и с 31.10.2018 года он был отстранен от работы. По факту отсутствия на рабочем месте 3 и 7 ноября 2018 года им были даны объяснения, однако при этом 3.11.2018 года было праздничным нерабочим днем, указанные объяснения им были даны уже после увольнения и под давлением.

В судебном заседании ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали, указывая, что срок исковой давности не пропущен, поскольку с приказом об увольнении, истец был ознакомлен не 9.11.2018 года, а 24.11.2018 года. Кроме того, в дни, которые ему вменяют как прогулы, он отсутствовал на рабочем месте с разрешения директора филиала 

<

...>

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Велес» ФИО3 исковые требования не признал, указывая, что истец был уволен за прогулы с соблюдением трудового законодательства. Кроме того, просил применить срок исковой давности.

Прокурор Шляхова М.А. считает исковые требования ФИО1 необоснованными, а также просит применить срок исковой давности, о котором заявил представитель ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны унизываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п. п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 29 августа 2018 года между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор 

<

...>. По условиям договора, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Второй экземпляр трудового договора был получен ФИО1, о чем свидетельствует его подпись рядом с фразой: "Экземпляр трудового договора на руки получил".

Из трудового договора следует, что истцу устанавливается режим работы шестидневка, с понедельника по пятницу 7 часовой рабочий день, с 8 до 16 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов; суббота пятичасовой рабочий день с 8 до 14 часов, перерыв на обед с 11 до 12 часов; выходной день воскресенье. Заработная плата состоит из оклада в размере ФИО11.

С письменным заявлением в ООО «Торговый дом «Велес» о выдаче надлежащим образом заверенной копии трудового договора "."..г. года по причине его утери или в силу других причин его отсутствия, ФИО1 не обращался.

29 августа 2018 года ООО «Торговый дом «Велес» был вынесен приказ 

<

...> о приеме ФИО1 на работу с 29 августа 2018 г. в отделение в г.Волжском в качестве водителя-экспедитора по бессрочному трудовому договору. Соответствующая запись о приеме на работу была также внесена в трудовую книжку ФИО1

С текстом данного приказа работник был ознакомлен под роспись в день его вынесения. 

29.08.2018 года ФИО1 был под роспись ознакомлен с должностной инструкцией.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

По смыслу этой правовой нормы, при увольнении работника за прогул, в том числе имеющий длящийся характер, днем прекращения с ним трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший прогулу, при условии, что работник не возобновил впоследствии исполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, несовпадение последнего дня работы истца с днем, когда оформлено прекращение трудовых отношений с ним в связи с применением соответствующего дисциплинарного взыскания за прогул, признается допустимым и трудовые права данного работника не нарушает. То есть для таких случаев, днем увольнения является не последний день работы, а последний день отпуска.

Как следует из служебной записки от 3.11.2018 года директора филиала г.Волжский, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 3.11.2018 года с 8 до 14 часов.

Как следует из служебной записки от 8.11.2018 года директора филиала г.Волжский, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 8.11.2018 года с 10 до 16 часов.

Согласно актов ООО «Торговый дом «Велес» ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 3.11.2018 года с 8 до 14 часов, 8.11.2018 года с 10 до 16 часов.

8 ноября 2018 года ФИО1 подал заявление на имя директора ООО «Торговый дом «Велес» о направлении ему, в связи с увольнением, трудовой книжки по домашнему адресу.

9 ноября 2018 года ФИО1 были даны объяснения об отсутствии на рабочем месте 3.11.2018 года с 8 до 14 часов, 8.11.2018 года с 10 до 16 часов по семейным обстоятельствам.

По приказу от 9 ноября 2018 года № 281 трудовой договор от 29 августа 2018 года № 

<

...> с ФИО1 был расторгнут с 7 ноября 2018 года за прогул пп. «а» п.6 ч.1ст.81 ТК РФ, основание служебные записки директора отделения от 3.11.2018 года, 8.11.2018 года, акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 3.11.2018 года, 8.11.2018 года. 

С данным приказом ФИО1 ознакомлен 9 ноября 2018 года, о чем свидетельствует его подпись.

9 ноября 2018 года трудовая книжка была направлена по домашнему адресу ФИО1, что подтверждается почтовой квитанцией.

Свидетель 

<

...> в судебном заседании пояснил, 

<

...>

Согласно п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что уволить за прогул можно в случаях: невыхода на работу без уважительных причин - отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности; оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80. ст. 280. ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

В силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Таким образом, нарушений процедуры при увольнении ФИО1 работодателем ООО «Торговый дом «Велес» допущено не было, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконными увольнения, записи об увольнении в трудовой книжке № 18 от 07.11.2018 года, приказа № 122 от 09.11.2018 года об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ).

В силу положений ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Удовлетворяя заявление ответчика о пропуске ФИО1 срока исковой давности, суд исходит из того, что течение срока обращения в суд начинается 9.11.2018 года, когда работодатель вручил истцу копию приказа об увольнении, следовательно, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок истекал 10.12.2018 года. Требования о восстановлении на работе предъявлены в суд 18.12.2018 года, то есть с пропуском срока.

Ходатайство о восстановлении срока и какие-либо допустимые доказательства, с бесспорностью свидетельствующие об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора о восстановлении на работе и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском, истцом представлено не было.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 

<

...> в удовлетворении исковых требований к ООО «Торговый дом «Велес» о признании незаконными увольнения, записи об увольнении, приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья 

Справка: мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2019 года.

Судья