Дело № 2-1-226/2018

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

26 декабря 2017 года г. Энгельс 

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Савенковой Н. В., 

при секретаре Лукашиной М.А., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» (далее по тексту АО «АРЗ») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что работает на предприятии АО «АРЗ» с 16 июля 2009 года в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам и экономической безопасности. Трудовой договор был заключен 16 июля 2009 года. Заработная плата с 12 января 2015 года по 01 февраля 2016 года составляла 35000 рублей, с 01 февраля 2016 года по настоящее время – 45000 рублей. За период с 01 октября 2015 года по 01 августа 2016 года ему (истцу) не выплачена заработная плата в размере 410000 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 20 октября 2015 года по 01 августа 2016 года – 20307 рублей 84 копейки, которые взысканы решением Энгельсского районного суда по делу № 2-1-7315/2016. За период с 01 августа 2016 года по 19 сентября 2016 года решением Энгельсского районного суда по делу № 2-1-8231/2016 взыскана задолженность по заработной плате в размере 70590 рублей 90 копеек, компенсация за задержку выплат за период с 01 августа 2016 года по 07 ноября 2016 года 18305 рублей 54 копейки. За период с 08 ноября 2016 года по 23 декабря 2016 года решением Энгельсского районного суда Саратовской области № 2-1-783/2017 взыскана заработная плата в размере 71201 рубль 10 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08 ноября 2016 года по 23 декабря 2016 года – 546 рублей 42 копейки. За период с 24 декабря 2016 года по 13 марта 2017 года решением Энгельсского районного суда по делу № 2-1-2333/2017 взыскана заработная плата в размере 116590 рублей 85 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы - 2105 рублей 45 копеек. За период с 14 марта 2017 года по 13 июня 2017 года решением Энгельсского районного суда по делу № 2-1-4722/2017 взыскана заработная плата в размере 135779 рублей 10 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 3347 рублей 41 копейка. За период с 14 июня 2017 года по 13 сентября 2017 года решением Энгельсского районного суда по делу № 2-1-7071/2017 взыскана заработная плата в размере 138142 рублей 70 копеек, денежная компенсация – 3260 рублей 99 копеек. За период с 14 сентября 2017 года по 30 ноября не выплачена заработная плата в размере 117714 рублей 20 копеек. По состоянию на 01 декабря 2017 года ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1786 рублей 11 копеек. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период 01 августа 2016 года по 01 декабря 2017 года – 118093 рубля 66 копеек, за период с 07 ноября 2016 года по 01 декабря 2017 года – 34330 рублей 23 копейки, за период с 23 декабря 2016 года по 01 декабря 2017 года – 15110 рублей, за период с 13 марта 2017 года по 01 декабря 2017 года – 18524 рубля 34 копейки, за период с 13 июня 2017 года по 01 декабря 2017 года – 13611 рублей 85 копеек, за период с 13 сентября 2017 года по 01 декабря 2017 года – 6209 рублей 52 копейки; задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 14 сентября 2017 года по 30 ноября 2017 года в размере 117714 рублей 20 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 сентября 2017 года по 01 декабря 2017 года – 1786 рублей 11 копеек; компенсацию морального вреда – 30000 рублей

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «АРЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 16 июля 2009 года между ЗАО «АРЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят в ЗАО «АРЗ» на должность заместителя Генерального директора по правовым вопросам. Работник приступает к выполнению своих должностных обязанностей 16 июля 2009 года. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц согласно штатному расписанию (л.д. 12-13).

Согласно дополнительному соглашению от 01 февраля 2016 года за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением ФИО1 установлен должностной оклад в размере 45000 рублей 

Заочным решением Энгельсского районного суда саратовской области от 14 сентября 2016 года с ЗАО «АРЗ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 117450 рублей, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате по июль 2016 года в размере 292550 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20 октября 2015 года по 10 августа 2016 года в размере 20307 рублей 84 копеек.

Заочным решением Энгельсского районного суда Саратовской области от 07 ноября 2016 года с ЗАО «АРЗ» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 20 сентября 2016 года по 07 ноября 2016 года в сумме 70753 рубля 66 копеек, задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2016 года по 19 сентября 2016 года в размере 70590 рублей 90 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 01 августа 2016 года по 07 ноября 2016 года в размере 18305 рублей 54 копейки.

Заочным решением Энгельсского районного суда Саратовской области от 23 января 2017 года с ЗАО «АРЗ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 08 ноября 2016 года по 23 декабря 2016 года в сумме 71201 рубль 10 копеек, денежная компенсация за задержку выплат за период с 08 ноября 2016 года по 23 декабря 2016 года в размере 546 рублей 42 копеек.

Заочным решением Энгельсского районного суда Саратовской области от 06 апреля 2017 года с АО «АРЗ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 24 декабря 2016 года по 13 марта 2017 года в сумме 116590 рублей 85 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 24 декабря 2016 года по 13 марта 2017 года в размере 2105 рублей 45 копеек.

Решением Энгельсского районного суда Саратовской области от 03 августа 2017 года с АО «АРЗ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 14 марта 2017 года по 13 июня 2017 года в размере 135779 рублей 10 копеек, денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 14 марта 2017 года по 13 июня 2017 года в размере 3347 рублей 41 копейка.

Заочным решением Энгельсского районного суда Саратовской области от 08 ноября 2017 года с АО «АРЗ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по не выплаченной заработной плате за период с 14 июня 2017 года по 13 сентября 2017 года в размере 137142 рубля 70 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы – 3260 рублей 99 копеек.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обязанность по выплате заработной платы в соответствии со ст. 56 ТК РФ возложена на работодателя. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 14 сентября 2017 года по 30 ноября 2017 года в размере 117714 рублей 20 копеек (27714 рублей 20 копеек + 45000 рублей + 45000 рублей).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания с ответчика 117714 рублей 20 копеек подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что решения Энгельсского районного суда Саратовской области от 14 сентября 2016 года, 07 ноября 2016 года 23 января 2017 года, 06 апреля 2017 года, 03 августа 2017 года, 08 ноября 2017 года о взыскании с АО «АРЗ» в пользу ФИО1 заработной платы ответчиком не исполнены.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату подлежит удовлетворению в следующем размере: 

за период с 01 августа 2016 года по 01 декабря 2017 года - 118093 рубля 66 копеек;

за период с 07 ноября 2016года по 01 декабря 2017 года - 34330 рублей 23 копейки, 

за период с 23 декабря 2016 года по 01 декабря 2017 года - 15110 рублей 07 копеек;

за период с 13 марта 2017 года по 01 декабря 2017 года - 18524 рубля 34 копейки

за период с 13 июня 2017 года по 01 декабря 2017 года - 13611 рублей 85 копеек;

за период с 13 сентября 2017 года по 01 декабря 2017 года - 6209 рублей 52 копейки;

за период с 14 сентября 2017 ода по 01 декабря 2017 года - 1786 рублей 11 копеек.

Данный расчет, предоставленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО1 просит взыскать в возмещение морального вреда 30000 рублей.

Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, не выплатой заработной платы ФИО1 нарушено право работника на своевременную оплату труда. ФИО1 испытал нравственные страдания, которые являются очевидными. 

Суд считает размер компенсации морального вреда в 5000 рублей разумной и справедливой. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера его заработной платы. 

В соответствии с положениями ст. ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в сумме 6753 рубля 80 копеек.

Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по не выплаченной заработной плате за период с 14 сентября 2017 года по 30 ноября 2017 года в размере 117714 рублей 20 копеек; денежную компенсацию за задержку заработной платы: за период с 01 августа 2016 года по 01 декабря 2017 года - 118093 рубля 66 копеек, за период с 07 ноября 2016года по 01 декабря 2017 года - 34330 рублей 23 копейки, за период с 23 декабря 2016 года по 01 декабря 2017 года - 15110 рублей 07 копеек, за период с 13 марта 2017 года по 01 декабря 2017 года - 18524 рубля 34 копейки, за период с 13 июня 2017 года по 01 декабря 2017 года - 13611 рублей 85 копеек, за период с 13 сентября 2017 года по 01 декабря 2017 года - 6209 рублей 52 копейки, за период с 14 сентября 2017 ода по 01 декабря 2017 года - 1786 рублей 11 копеек; компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего взыскать 330379 (триста тридцать тысяч триста семьдесят девять) рублей 98 копеек.

Решение суда в части взыскания с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 117714 (сто семнадцать тысяч семьсот четырнадцать) рублей 20 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 6753 (шесть тысяч семьсот пятьдесят три) рубля 80 копеек.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Ответчик вправе подать заявление в Энгельсский районный суд об отмене заочного решения в 7-дневный срок со дня вручения ему копии решения.

Председательствующий: подпись

Верно

Судья Н.В.Савенкова

Секретарь М.А.Лукашина