Дело № 2-2674/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 01 июня 2017 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе: 

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Карташовой Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО "Деревянные лестницы" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО "Деревянные лестницы" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что ФИО1 обратился в прокуратуру Ленинского района г. Кирова о нарушении трудового законодательства ООО "Деревянные лестницы". В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО "Деревянные лестницы" в должности менеджера по продажам. Трудовой договор с ним заключен не был, записи в трудовую книжку внесены не были. Заработная плата выплачивала наличными денежными средствами на руки. Задолженность ответчика перед истцом по оплате труда составляет { ... } руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет { ... } руб. Просит признать отношения между ФИО1 и ООО "Деревянные лестницы" в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми; внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности менеджера по продажам с {Дата изъята} и увольнения с {Дата изъята} из ООО "Деревянные лестницы" по п.3 ст.77 ТК РФ; взыскать с ООО "Деревянные лестницы" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме { ... } рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере { ... } руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Белопольская Т.С. исковые требования поддержала, подтвердила изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает. Просила исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на вынесение заочного решения в отсутствие ответчика согласен.

Ответчик ООО "Деревянные лестницы" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, с учетом мнения помощника прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения помощника прокурора Ленинского района г. Кирова, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать paботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 19. №597-0-0 (далее - Определение) суды общей юрисдикции, разрешая трудовые споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.), но и устанавливать, имелись ли в деятельности признаки трудовых отношений и трудового договора указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, предписано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО "Деревянные лестницы" в должности менеджера по продажам, что подтверждается объяснениями ФИО1, данными помощнику прокурора Ворожцову В.Н. в ходе проверки обращения истца, копией доверенности, выданной на имя ФИО1 от ООО "Деревянные лестницы", копиями договоров и платежных документов, заключенных с покупателями ООО "Деревянные лестницы", в которых имеется подпись ФИО1 На основании имеющихся в материалах дела документов, суд считает, что истец исполнял функции менеджера по продажам, подчинялся правилам трудового распорядка, лично осуществлял вверенную работодателем работу, поэтому между сторонами существовали трудовые отношения. На основании изложенного, суд считает, что требования истца о признании отношений истца и ООО "Деревянные лестницы" в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми подлежат удовлетворению.В связи с признанием отношений трудовыми, подлежат удовлетворению требования истца о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с {Дата изъята} в должности менеджера по продажам, а также увольнении ФИО1 с {Дата изъята} из ООО "Деревянные лестницы" по п. 3 ст.77 ТК РФ.Из представленных в материалах дела документов следует, что за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 ООО "Деревянные лестницы" не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет { ... } рубля, компенсация за неиспользованный отпуск за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет { ... } руб.Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено. С учетом изложенного, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, то требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме { ... }. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ:Исковые требования Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах ФИО1 к ООО "Деревянные лестницы" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы - удовлетворить. Признать отношения между ФИО1 и ООО "Деревянные лестницы" в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми.

Обязать ООО "Деревянные лестницы" внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности менеджера по продажам с {Дата изъята} и увольнения с {Дата изъята} из ООО "Деревянные лестницы" по п.3 ст.77 ТК РФ. 

Взыскать с ООО "Деревянные лестницы" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме { ... } рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме { ... }, а всего { ... }.

Взыскать с ООО "Деревянные лестницы" госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме { ... }.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Бронникова