Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

п. Вохма 09 августа 2017 года

Вохомский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Дудиной Г.И.,

при секретаре Дворецкой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Управлению Пенсионного фонда РФ(государственному учреждению) в г. Шарье Костромской области(межрайонному) о возложении обязанности включить периоды работы в специальный стаж и назначить досрочную страховую пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ(государственному учреждению) в г. Шарье Костромской области(межрайонному) о возложении обязанности включить периоды работы в специальный стаж и назначить досрочную страховую пенсию по старости. Иск мотивирует тем, что 22.05.2017 г. она обратилась к ответчику с заявлением и необходимыми документами о досрочном назначении страховой пенсии по старости как лицу, осуществляющему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, т.к. она имела необходимый стаж работы. Решением ответчика № 44040 от 23.03.2017 г. в назначении пенсии ей отказано в связи с недостаточностью специального стажа работы, который по мнению пенсионного органа составил 24 года 07 месяцев 19 дней. В стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не включены периоды нахождения её на курсах повышения квалификации: с 22.09.2003 г. по 17.10.2003 г.(0-0-26), с 04.11.2008 г. по 26.11.2008 г.(0-0-23), с 03.02.2013 г. по 22.02.2013 г.(0-0-20), а также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 08.12.1992 г. по 19.03.1995 г.(02-03-12). Считает указанные периоды подлежащими зачету в специальный стаж работы, поскольку повышение квалификации является её обязанностью, это часть профессиональной деятельности медицинского работника. За время нахождения на курсах повышения квалификации за ней сохранялось место работы и средняя заработная плата, с которой производились отчисления в Пенсионный фонд РФ. Ранее действовавшим законодательством отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

Кроме того, пенсионным органом период нахождения её в отпуске по беременности и родам с 30.07.1992 г. по 07.12.1992 г.зачтен в специальный стаж в календарном порядке, что является необоснованным, поскольку в отпуск она уходила с должности медсестры хирургического отделения, работа в которой засчитывалась в стаж в льготном исчислении как один год за один год шесть месяцев.

Просит обязать УПФР в г. Шарье Костромской области включить в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, указанные выше периоды и назначить ей досрочную страховую пенсию по старости со дня обращения- 22.05.2017 г.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что она с 1991 г. по настоящее время работает в Вохомской районной больнице: с марта 1991 г. работала медсестрой в терапевтическом отделении, с июня 1991 г. – фельдшером Согорского ФАПа, в августе 1991 г. была переведена медицинской сестрой в хирургическое отделение больницы, с марта 1995 г. работала медицинской сестрой регистратуры, с октября 1995 г. по настоящее время- медсестрой по физиотерапии. 22.05.2017 г. она обратилась к ответчику с заявлением и необходимыми документами о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, т.к. по её подсчетам у неё имелся необходимый стаж работы- 25 лет и несколько дней. Решением ответчика в назначении пенсии ей отказано в связи с недостаточностью стажа. По мнению пенсионного органа её специальный стаж работы на день обращения составил 24 года 07 месяцев 19 дней. С этим решением она не согласна. В специальный стаж работы ответчиком необоснованно не включены периоды нахождения на курсах повышения квалификации, поскольку за эти периоды за ней сохранялась должность и средняя заработная плата, с которой производились взносы в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, повышение квалификации один раз в пять лет является её обязанностью и условием допуска к работе. Также ответчиком неправомерно не зачтен в спецстаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, поскольку ранее действовавшим законодательством было предусмотрено включение указанного периода в стаж работы по специальности. Также необоснованно зачтен в спецстаж в календарном, а не в льготном порядке период отпуска по беременности и родам, т.к. это период временной нетрудоспособности, который должен засчитываться в том же порядке, как и работа: 1 год за 1 год 6 месяцев, т.к. в тот период она работала медсестрой в хирургическом отделении. Просит обязать ответчика зачесть указанные периоды в специальный стаж работы и назначить пенсию со дня обращения за её назначением.

Представитель ответчика -УПФР в г. Шарье Костромской области по доверенности ФИО2 с иском не согласна, при этом пояснила, что оснований для включения в стаж работы истицы в связи с лечебной деятельностью периодов нахождения на курсах повышения квалификации не имеется, поскольку в соответствии с п.п. 4 и 5 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, в него засчитываются только периоды работы; курсы повышения квалификации ими не предусмотрены. Льготный порядок исчисления стажа применяется также только к периодам работы, поэтому время нахождения в отпуске по беременности и родам зачтено в спецстаж в календарном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не подлежит включению в спецстаж, т.к. он имел место после 06.10.1992 г. Так как на момент обращения за назначением пенсии стаж работы ФИО1 составлял менее 25 лет, в назначении пенсии ей отказано на законных основаниях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом. 

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно п. 20 ч. 1 ст. 30 названного Закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Согласно ч. 3 данной статьи периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Согласно ч. 4 указанной статьи периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В пункте 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица, претендующего на установление досрочной трудовой пенсии по старости, периоды работы до 01 января 2002 года могут быть исчислены на основании ранее действовавших нормативных правовых актов.

По состоянию на 31 декабря 2001 года пенсионное обеспечение медицинских работников регулировалось, в частности, постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. № 1066 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения», вступившим в силу с 01.11.1999 г.

В соответствии с п. 3 указанного Постановления в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, засчитываются периоды работы до 01.11.1999 г. в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. № 464, а периоды работы после указанной даты- в соответствии с постановлением Правительства РФ № 1066.

В Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утв. Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. № 464, включены врачи и средний медицинский персонал лечебно-профилактических учреждений независимо от наименования должности.

Согласно п. 2 указанного Постановления предусматривалось исчисление выслуги среднему медицинскому персоналу отделений(палат) хирургического профиля стационаров как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев.

Ранее действовавшей Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утв. приказом Минздрава РФ от 15.12.1999 г. № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения», и действующей в настоящее время Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утв. приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 г. № 1183н, должность медицинской сестры отнесена к среднему медицинскому персоналу.

Согласно п. 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015, при подсчете страхового стажа подтверждаются:

периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ и п. 2 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255( в ред. 25.03.2013 г. ) «О трудовых книжках» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено следующее.

ФИО1 22.05.2017 г. обратилась в отдел(без образования юридического лица) по Вохомскому району Управления Пенсионного фонда РФ в г. Шарье Костромской области(межрайонное) с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения (л.д.42 ).

Решением Управления Пенсионного фонда РФ в г. Шарье Костромской области ФИО1 отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ(л.д.5-6).

Согласно протоколу заседания комиссии Управления Пенсионного фонда РФ в г. Шарье Костромской области от 29.05.2017 г. необходимый страховой стаж ФИО1 на дату подачи заявления имеется; специальный стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии- 24 года 07 месяцев 19 дней. Ответчиком в специальный стаж истца, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, не включены оспариваемые периоды, отпуск по беременности и родам зачтен в календарном исчислении(л.д.48-49). 

Согласно сведений трудовой книжки ФИО1(до замужества- ФИО3) 09.03.1991 г. была принята на работу в Вохомскую центральную районную больницу Костромской области( с 01.01.2012 г.- ОГБУЗ «Вохомская районная больница»)на должность медсестры в терапевтическое отделение, 20.03.1995 г. переведена на должность медсестры регистратуры; 24.10.1995 г. переведена на должность медсестры в физиокабинет, где работает по настоящее время(л.д.10-11).

ФИО1 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования 14.06.1999 г.(л.д.50). Сведения о характере её работы до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования могут быть подтверждены документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными(муниципальными) органами.

Как следует из справки ОГБУЗ «Вохомская районная больница» от 18.05.2017 года, уточняющей занятость ФИО1, выписок из приказов, в период с 10.06.1991 г. по 19.08.1991 г. она работала фельдшером Согорского фельдшерского пункта; 20.08.1991 г. была переведена медицинской сестрой постовой в хирургическое отделение, где работала по 19.03.1995 г.(л.д.7, 30-31). 

По мнению суда, включение ответчиком периода нахождения ФИО1 в отпуске по беременности и родам с 30.07.1992 г. по 07.12.1992 г. в специальный стаж истицы в календарном порядке, без применения льготного исчисления, необоснованно.

Согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27,28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются, в том числе, периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 165 КЗоТ РСФСР, действовавшей в спорный период, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, период нахождения в отпуске по беременности и родам является периодом получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности и засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в том же порядке(календарном или льготном), в каком засчитываются периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В период предоставления отпуска по беременности и родам ФИО1 занимала должность среднего медицинского персонала -медсестры постовой хирургического отделения, работа в указанной должности зачтена пенсионным органом в её специальный стаж в льготном порядке как 1 год работы за 1 год 6 месяцев.

Таким образом, период отпуска по беременности и родам подлежит зачету в стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости ФИО1 также в льготном исчислении как 1 год за 1 год 6 месяцев, т.е. дополнительно к зачтенному 02 месяца 04 дня.

Суд находит обоснованным и требование истицы о включении в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости периодов нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от профессиональной деятельности по следующим основаниям.

В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»», утв. постановлением Правительства РФ № 516 от 11.07.2002 г., в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Статьей 54 ранее действовавших Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом РФ 22.07.1993 г. № 5487-1, было предусмотрено, что медицинские работники могут быть допущены к практической медицинской деятельности после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения. Порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских работников, получения ими квалификационных категорий был предусмотрен статьей 63 данных Основ законодательства.

Частью 1 статьи 72 ФЗ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» установлено, что медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ; прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 73 данного Закона медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 79 указанного Закона медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно требованиям ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Норма аналогичного содержания предусматривалась и в ст. 112 КЗоТ РСФСР, действовавшего до 01.02.2002 года.

Исходя из приведенных норм, периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, в связи с чем они подлежат включению в специальный стаж для назначения страховой пенсии по старости.

Судом установлено, что ФИО1 направлялась на курсы повышения квалификации с отрывом от производства по распоряжению работодателя, о чем свидетельствуют соответствующие приказы(л.д.32-33), указанные курсы относятся непосредственно к профессиональной деятельности, вызваны необходимостью повышения профессиональных знаний и навыков истицы. Факты повышения квалификации подтверждаются и имеющимися в материалах дела выданными истцу свидетельствами о повышении квалификации и сертификатами(л.д. 12-15).

При нахождении на курсах повышения квалификации трудовые отношения с истицей не прекращались, за ней был сохранен средний заработок по основному месту работы, за эти периоды отчислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ(л.д.35-36).

Факт нахождения истца в спорные периоды на курсах повышения квалификации и продолжительность указанных периодов ответчиком не оспаривается.

Учитывая, что периоды нахождения на курсах повышения квалификации приравнивается к работе, во время исполнения которой работник направляется на упомянутые курсы, то исчисление стажа в данные периоды времени следует производить в том же порядке, что и соответствующую профессиональную деятельность.

В периоды повышения квалификации истица работала медицинской сестрой физиотерапии, следовательно, спорные периоды подлежат включению в специальный стаж работы в календарном исчислении.

Таким образом, подлежат включению в специальный стаж следующие периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с 22.09.2003 г. по 17.10.2003 г.(0-0-26), с 04.11.2008 г. по 26.11.2008 г.(0-0-23), с 03.02.2013 г. по 22.02.2013 г.(0-0-20), всего 02 месяца 09 дней.

Рассматривая требование истицы о включении в специальный стаж работы периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, суд приходит к следующим выводам.

Периоды нахождения женщин в отпусках по уходу за ребенком включались в стаж работы по специальности, в том числе при исчислении пенсии на льготных условиях, на основании ст. 167 КЗоТ РСФСР, действовавшей в редакции до внесения в неё изменений Законом РФ от 25.09.1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РСФСР», вступившим в законную силу 06.10.1992 г.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. N 30 « О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Как следует из материалов дела, ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком в период с 08.12.1992 г. по 19.03.1995 г.(л.д.7).

Поскольку указанный отпуск начался после 06.10.1992 г., он не подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Таким образом, с учетом зачтенного ответчиком ФИО1 специального стажа -24 года 07 месяцев 19 дней и включения в этот стаж зачтенного судом периода продолжительностью 04 месяца 13 дней, на день обращения ФИО1 с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости её льготный стаж составил 25 лет 00 месяцев 02 дня, т.е. отказ истице в назначении досрочной страховой пенсии по старости нельзя признать законным.

В соответствии со ст. 22 ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях» пенсия назначается со дня обращения за ней, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

Истица с соответствующими документами обратилась в уполномоченный орган 22.05.2017 г.(л.д.42), с указанной даты и должна быть назначена пенсия.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Возложить на Управление Пенсионного фонда РФ(государственное учреждение) в г. Шарье Костромской области(межрайонное) обязанность включить в стаж работы ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, следующие периоды работы в Вохомской центральной районной больнице Костромской области( с 01.01.2012 г. – ОГБУЗ «Вохомской районной больнице»):

-с 30.07.1992 г. по 07.12.1992 г.- период нахождения в отпуске по беременности и родам в льготном порядке как 1 год работы за 1 год 6 месяцев, т.е. дополнительно к зачтенному 02 месяца 04 дня;

-периоды нахождения на курсах повышения квалификации в календарном порядке общей продолжительностью 02 месяца 09 дней: с 22.09.2003 г. по 17.10.2003 г.(0-0-26), с 04.11.2008 г. по 26.11.2008 г.(0-0-23), с 03.02.2013 г. по 22.02.2013 г.(0-0-20).

Возложить на Управление Пенсионного фонда РФ(государственное учреждение) в г. Шарье Костромской области(межрайонное) обязанность назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения с 22 мая 2017 года.

Во включении в стаж работы ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 08.12.1992 г. по 19.03.1995 г. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Вохомский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Г.И.Дудина 

Решение в окончательной форме принято 10 августа 2017 года