Дело № 2-5887 \2024 

УИД 65RS0001-01-2024-006238-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

11 декабря 2024 года город Южно-Сахалинск.

Южно-Сахалинский городской суд в составе председательствующего судьи Бойковой М.Н., 

при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО1,

с участием истца ФИО2, ее представителя ФИО3, действующего на основании устного ходатайства от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» о взыскании годовой премии, процентов за задержку выплаты годовой премии, ежеквартальных премий и процентов за задержку выплат ежеквартальных премий, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском к ООО «Комплексные инжиниринговые решения», указывая, что с 14.04.2022 г. по 18.10.2023 г. истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях и ФИО2 занимала должность главного бухгалтера.

Локальным нормативным актом ООО «Комплексные инжиниринговые решения» является Положение об оплате труда работников, утвержденное 28.04.2023 г. 

В соответствии с данным Положением предусмотрена выплата работникам, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, отработавшим неполный отчетный год, годовая премия, рассчитанная по КПЭ пропорционально отработанному времени и выплачивается, с учетом выполнения прочих условий, в установленные сроки.

Согласно расчетам истца размер причитающейся ей годовой премии по состоянию на 20.05.2024 г. составил 320 018, 39 руб. после вычета НДФЛ.

Пунктом 5.33 Положения установлен порядок расчета ежеквартальной премии, которая в 2023 году была выплачена только по результатам работы за 1 квартал, за остальные кварталы ответчик премию истцу не выплатил. Согласно расчета истца размер ежеквартальной премии по состоянию на 20.05.2024 г. составил 99 179 руб. 

На невыплаченные ответчиком истцу суммы премий ФИО2 рассчитала неустойку в соответствии со ст. 236 ТК РФ. По состоянию а 20.05.2024 г. неустойка за задержку выплаты годовой премии составила 37 419, 43 руб., за задержку выплаты ежеквартальных премий составила 23 339, 17 руб. 

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 годовую премию в сумме 320 018, 39 руб., проценты за задержку выплаты годовой премии за период с 16.01.2024г. по 20.05.2024 г. в сумме 37 419, 43 руб., а также по состоянию на дату вынесения решения и после его вынесения по день погашения задолженности по выплате годовой премии. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ежеквартальным премиям за 2023 год в сумме 99 179, 40 руб., проценты за задержку выплат ежеквартальных премий за период с 16.01.2024 г. по 20.05.2024 г. в сумме 23 339, 17 руб., также по состоянию на дату вынесения решения и после его вынесения по день погашения задолженности по выплате ежеквартальных премий. Взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали по приведенным в иске доводам. 

Истец пояснила, что ей стало известно о том, что годовая премия за 2023 год ответчиком была выплачена работникам в январе 2024 года, но при этом проведена по налоговым отчетам как выплаченная в декабре 2023 года. Полагает, что обязанность работодателя по выплате как квартальной премии, так и премии по результатам года, не обусловлена наличием прибыли предприятия. 

Представитель ответчика иск не признал. Представил письменные возражения на иск, где указывают, что ФИО2 работала в ООО «Комплексные инжиниринговые решения» в должности 

<

данные изъяты> с 14.04.2022 г. 31.10.2024 г. трудовой договор расторгнут по инициативе истца. 

Порядок выплаты заработной платы регламентирован Положением об оплате труда работников ООО «Комплексные инжиниринговые решения», которым установлено: 

-Премия за плановые результаты деятельности (ежемесячные и ежеквартальная) является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за достижения запланированных результатов в соответствии с утвержденными Генеральным директором общества планами работы на квартал, с разбивкой по месяцам.

Ежеквартальное премирование в отношении работников общества осуществляется на основании представления руководителя структурного подразделения и согласовывается с Генеральным директором общества при условии наличия финансовых средств общества от полученного дохода общества.

Указывают, что деятельность ответчика в 2023 году являлась убыточной в связи с ненадлежащим выполнением контрагентами принятых на себя обязательств. В соответствии с налоговой декларацией по налогу на прибыль организации во 2 квартале ответчик понес убытки. Сложившийся кассовый разрыв за 2, 3 и 4 квартал 2023 года покрыт за счет привлечения внутрикорпоративного займа. 

В этой связи ежеквартальные премии за 2-4 квартал не начислялись и не выплачивались никому из работников. 

Годовая премия также не начислялась и ни кому из работников не выплачивалась, так как установленные ключевые показатели эффективности КПЭ в 2023 году не выполнены. 

Просят в удовлетворении иска отказать в связи с его необоснованностью.

После перерыва в судебное заседание 11.12.2024 г. ответчик не обеспечил участие своего представителя в судебном заседании и не представил суду испрашиваемые судом документы. 

Выслушав участников процесса, свидетеля ФИО, огласив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5) 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая). 

Частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации). 

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. 

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята на работу ООО «Комплексные инжиниринговые решения» в должности главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №.

Согласно раздела 3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата включающая:

-должностной оклад 75 246 руб. в месяц,

- повышающий коэффициент, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач в размере 45,49% должностного оклада в месяц,

- процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях – 50%,

-районный коэффициент 1,6.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с локальными нормативным и актами, действующим у Работодателя. 

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. Истец уволена 31.10.2023 г. 

ФИО2 указывает, что работодатель в нарушение локального нормативного акта - Положения об оплате труда работников ООО «Комплексные инжиниринговые решения», не выплатил истцу ежеквартальные премии по итогам работы за 2, 3 и 4 кварталы 2023 года, а также годовую премию по итогам 2023 года. 

Положением об оплату труда работников ООО «Комплексные инжиниринговые решения», введенное в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, установлена система оплаты труда работников ответчика.

Раздел 3 Положения предусматривает, что структура заработной платы состоит из следующих элементов:

Постоянная часть: должностной оклад. 

Переменная часть: повышающих коэффициент к окладу, премия за выполнение плановых результатом деятельности (ежемесячная, ежеквартальная), годовая премия по КПЭ, разовая премия, выплаты компенсационного характера. 

Премия за плановые результаты деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), согласно раздела 5 Положения, является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за достижение запланированных результатов, в соответствии с утвержденным Генеральным директором Общества планами работы на квартал, с разбивкой по месяцам. 

Премирование за плановые результаты деятельности носит систематический, регулярный характер. Премированию подлежат штатные работники Общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам. 

Для расчета и выплаты премии за плановые результаты деятельности должны быть установлены показатели плана работ. 

Для расчета и выплат премии за плановые результаты деятельности, согласно п. 5.3 Положения, должны быть установлены показатели плана работ (далее ПРД – плановые результаты деятельности).

ПРД должны быть загружены в программу 1 С: РМ на основании утвержденных паспортов проектов, календарно- сетевых графиков или иных документов, относящихся к деятельности Общества, и соответствовать параметрам, перечисленным в п.5.4 Положения.

Согласно п. 5.9 Положения при подведении итогов деятельности Общества за отчетный период проводится анализ и оценка выполнения:

- ПРД – на основании данных, содержащихся в программе 1С:РМ и\или иных программных продуктах, используемых в планировании деятельности общества.

- производственных показателей по договорам Генподряда. Производственные показатели утверждаются Генеральным директором Общества.

Определяются фактические уровни выполнения показателей, и итоговый процент выполнения ПРД с арифметическим округлением до целого значения. 

Выплата премии за квартал производится: за счет собственных средств Общества, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

При увольнении работника по собственному желанию до окончания отчетного периода премирования и\или до момента выплаты премии, премия выплачивается пропорционального отработанному времени и отчетном периоде при соблюдении прочих условий выплаты.

Базовый размер ежеквартальной премии работнику принимается равным от 50% до 75% должностного оклада данного работника, установленного штатным расписанием и утверждается приказом Генерального директора по итогам отчетного периода.

В п. 5.32 приведена формула расчета фактического размера ежеквартальной премии специалистов Общества. 

Раздел 6 Положения содержит данные об основаниях и порядке выплаты годовой премии.

Годовая премия по КПЭ (ключевые показатели эффективности, соответствующие целям Общества в целом и работника в частности, устанавливаемые на календарный год, от степени выполнения которых зависит размер годовой премии по КПЭ работника) является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ. Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности Общества за год (п.п.6.1,6.2). 

КПЭ Общества формализуется в карте КПЭ генерального директора и каскадируются или декомпозируются для нижестоящих работников (п.6.3) 

В случае если специалисту не установлены индивидуальные КПЭ, то оценка их результативности осуществляется по карте КПЭ непосредственного руководителя. (п.6.10)

Пункт 6.18 Положения предусматривает, что работникам, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, отработавшим неполный отчетный год, годовая премия по КПЭ рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается с учетом выполнения прочих условий выплат в установленные сроки. 

Целевой размер годовой премии по КПЭ в процентах устанавливается приказом генерального директора

П. 6.23 Положения содержит формулу расчета годовой премии

Итоговый процент выполнения КПЭ для работников утверждается генеральным директором Общества. После утверждения итоговых коэффициентов выполнения КПЭ производится расчет годовой премии по КПЭ работников. Годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу Общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года. Годовое премирование в отношении работников Общества осуществляется на основании отдельного распоряжения Генерального директора Общества при условии наличия финансовых средств Общества от полученного дохода Общества (п.п.6.29, 6.30, 6.32, 6.33)

Таким образом, в вышеприведенном локальном нормативном акте ответчик определил, что ежеквартальная премия к носит систематический, регулярный характер (п.5. 2 Положения). Выплачивается за счет собственных средств Общества, в срок до 15 числа следующего за отчетным. 

Ответчик невыплату квартальной премии за 2, 3 и 4 квартал объясняет убыточной деятельностью Общества в течение 2023 года, отсутствием финансовых средств у работодателя.

Суд отклоняет данный довод ответчика как не состоятельный, поскольку Положением об оплате труда выплата ежеквартальной премии не поставлена в зависимость от наличия прибыли Общества. Ежеквартальная премия работодателем определена как систематическая, регулярная часть заработной платы работников, в том числе истца. 

Таким образом, ФИО2 подлежала выплата ежеквартальной премии за 2, 3 и часть 4 -го квартала 2023 года.

Суд рассчитывает размер ежеквартальных премий следующим образом:

2 квартал: 75246 руб.(оклад) \61 день(по норме) х 42 дня ( фактически отработано) х 50% = 25 904, 36 руб., после удержания налога -22 536, 80 руб. 

3 квартала 75 246 руб.\65дня х 65 дня х 50% = 37 623 руб., после удержания налога 32 732, 01 руб. 

4 квартал 75 246 руб. \64 дня х 22 дня х 50% = 12 932, 91 руб., после удержания налога 11 251, 63 руб. 

Общая сумма ежеквартальных премий за 2 – 4 кварталы 2023 г. составила 66 520, 44 руб. 

Суд при расчете квартальных премий принимает базовый проценты премии 50%, т.к. истец поясняла, что за прошлые периоды работодатель начислял ей квартальные премии исходя из данного базового процента. При рассмотрении дела обстоятельств, свидетельствующих о необходимости повышения базового процента во 2-4 кварталах 2023 г. по сравнению с прошлыми периодами работы истца, установлено не было.

Не выплату годовой премии работникам Общества, в том числе ФИО2, ответчик также мотивирует том, что запланированные на 2023 год ключевые показатели эффективности (КПЭ) общества достигнуты не были на 100 %.

В подтверждение своих доводов ответчик представил суду Отчет об исполнении Бизнес- плана за 2023 год, из которого следует, что действительно фактические показатели доходов Общества значительно ниже запланированных. 

Анализируя раздел 6 Положения суд приходит к выводу, что действительно выплата годовой премии работником Общества обусловлена выполнением ключевых показателей эффективности как самого работника Общества, так и Обществом в целом. 

Представитель ответчика суду пояснил, что КПЭ истцу установлен не был. Следовательно, основанием для выплаты годовой премии ФИО2 являлось исполнение КПЭ работодателем. Поскольку ключевые показатели эффективности ООО «КРСО» достигнуты не были, основания для выплаты годовой премии сотрудникам – отсутствовали.

Вместе с тем, из отчета РВС за 2023 г., представленного налоговым органом по запросу суда видно, что ответчик 22.01.2024 г. первоначально представил в налоговый орган отчет, согласно которому выплаты сотрудникам предприятия (стр. 93) в декабре 2023 года составили ( стр. 97)- 23 068 000, 76 руб.

Затем 25.03.2024 г. ответчик представил в налоговый орган уточненный отчет РВС за 2023 г., в которой выплаты по заработной плате в декабре 2023 г. составили 46 378 226, 65 руб. (ст. 97), что превышает в два раза сумму выплат, указанную в предыдущем отчете, а так же выплаты за октябрь (стр. 95) и ноябрь ( ст. 96) 2023 г.

Истец указывает, что фактически в данный отчет включены годовые премии сотрудникам, которые фактически были выплачены в первом квартале 2024 года. 

Суд обязал ответчика представить к 11.12.2024 г. информацию о причинах увеличения суммы оплаты труда, отраженной в отчете РВС за декабрь 2023 года. Однако ответчик каких –либо объяснений суду не представил.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, а также показания свидетеля ФИО, которая пояснила, что действительно в начале 2024 года сотрудникам ответчика была выплачена премия без указания основания к выплате, суд соглашается с доводом ФИО2 о том, что включенные в уточненный отчет РВС за декабрь 2023 г. денежные суммы, фактически являются годовой премией сотрудникам ООО «Комплексные инжиниринговые решения». 

Следовательно, ФИО2 в соответствии с п. 6.18 Положения об оплате труда, также имеет право на получение годовой премии в размере, пропорционально отработанному времени.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом годовой премии, а именно 2 298 983,70 руб. (фонд оплаты труда за год) х 16% = 367 837, 40 руб. 

С учетом удержания налога 13% сумма премии составит 320 018, 39 руб. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.13.2 Положения срок выплаты ежеквартальной премии до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Следовательно, квартальная премия за 2 квартал должна была быть выплачена ответчиком до 15.07.2023 г., за 3 квартал – до 15.10.2023 г., а за 4 квартал работодатель обязан был выплатить премию при окончательном расчете в связи с увольнением 18.10.2023 г. 

Годовая премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года (п. 6.33 Положения)

Суд рассчитывает проценты за задержку выплаты премий по состоянию на дату вынесения решения 11.12.2024 г. следующим образом:

Премия за 2 квартал с 15.07.2024 г. по 11.12.2024 г. с суммы 25 904, 36 руб.:

Сумма задержанных средств 25 094, 36 руб. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Премия за 3 квартал с 15.10.2024 г. по 11.12.2024 г. с суммы 37 623 руб.

Сумма задержанных средств 37 623 руб. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Премия за 4 квартал с 18.10.2024 г.(дата увольнения) по 11.12.2024 г. с суммы 12 932,91 руб. 

Сумма задержанных средств 12 932,91 руб. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Общая сумма процентов за задержку квартальных премий составила 37 743, 65 руб. по состоянию на дату вынесения решения.

Проценты за задержку годовой премии с 15.01.2024 г. по 11.12.2024 г. составили 

Сумма задержанных средств 367 837,40 руб. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Так как по состоянию на дату рассмотрения дела в суде ответчик не выплатил причитающиеся истцу денежные средства, проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, подлежат взысканию по дату фактической их выплаты 

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что дает истцу право требовать от ответчика денежного возмещения причиненных ей нравственных страданий. 

С учетом всех обстоятельств дела, периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, размером денежных сумм невыплаченных своевременно ответчиком ФИО2, с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Оснований для взыскания денежной компенсации в большем размере, суд не усматривает.

Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, при вынесении решения государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика (ст. 103 ГПК РФ). С цены иска 565 164, 21 руб. государственная пошлина составит 8 851,64 руб., по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда составит 300 руб. Всего: 9 151, 64 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» (№) о взыскании годовой премии, проценты за задержку выплаты годовой премии, ежеквартальных премий и проценты за задержку выплат ежеквартальных премий, компенсации морального вреда, удовлетворить частично

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» в пользу ФИО2 премию за 2, 3 и 4 кварталы 2023 года в общей сумме 66 520, 44 руб. (с учетом удержанного НДФЛ), годовую премию за 2023 г. в сумме 320 018, 39 руб. (с учетом удержанного НДФЛ), проценты за задержку выплаты квартальных премий, по состоянию на 11.12.2024 г. -37 743, 65 руб., проценты за задержку выплаты годовой премии, по состоянию на 11.12.2024 г. - 140 881,73 руб., денежную компенсацию морального вреда 20 000 руб. 

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию), начисленные на сумму 66 520,44 руб. (квартальные премии) и 320 018,39 руб. (годовая премия) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день, начиная с 12.12.2024 г. по день фактической выплаты данных сумм.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «г. Южно-Сахалинск» 9 151, 64 руб.

Настоящее решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, через Южно-Сахалинский городской суд.

Председательствующий М.Н. Бойкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий М.Н. Бойкова