УИД 56RS0044-01-2023-000755-34

№2-610/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ясный 25 декабря 2023 года

Ясненский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Ковалевой Н.Н., 

при секретаре Шариповой А.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «ЕВРАКОР» (далее по тексту АО «ЕВРАКОР») обратилось в Ясненский районный суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений. 

В обоснование своих требований истец ссылался на то, что дд.мм.гг. между ним и ответчиком ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №. В соответствии с п. 1.1 договора ответчик принят на работу машинистом электростанции передвижной 5 разряда потока № Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный». Характер работ ответчика был связан с командировками для выполнения строительно – монтажных работ на объектах строительства АО «ЕВРАКОР».

дд.мм.гг. трудовой договор № от дд.мм.гг. расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом №-л от дд.мм.гг. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Согласно п. 64 раздела VII «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» (утверждены Приказом Минфина от дд.мм.гг. №н) спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены, но при увольнении не возвращены следующие предметы специальной одежды: жилет сигнальный, указан в ведомости учета выдачи спецодежды № от дд.мм.гг., стоимостью 210 рублей; каска защитная СОМЗ-55 «Фаворит» оранжевая указана в ведомости учета выдачи спецодежды № от дд.мм.гг. как «каска защитная оранжевая», стоимостью 150 рублей; подшлемник указан в ведомости учета выдачи спецодежды № от дд.мм.гг., стоимостью 217,50 рублей; костюм зимний рабочий указан в ведомости учета выдачи спецодежды № от дд.мм.гг., стоимостью 7 415,35 рублей; сапоги мужские указаны в ведомости учета выдачи спецодежды № от дд.мм.гг..

Остаточная стоимость выданной и невозвращенной спецодежды согласно данным бухгалтерского учета на момент увольнения ответчика составила 7 421 рубль, стоимость выданной спецодежды в размере 2 164, 32 рубля была удержана истцом с заработной платы ответчика при его увольнении. Общий ущерб, причиненный ответчиком истцу, составил 5 256,68 рублей, до настоящего времени не возмещен.

Истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 5 256,68 рублей; расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца АО «ЕВРАКОР», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Суд руководствуясь положениями ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил: рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся истца, ответчика.

Исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Судом установлено, что дд.мм.гг. между АО «ЕВРАКОР» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №. В соответствии с п. 1.1 договора ответчик принят на работу машинистом электростанции передвижной 5 разряда потока № Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-л от дд.мм.гг.

В соответствии с п. 3.2 Договора работник обязан соблюдать нормы и правила охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и личной гигиены, содержать в чистоте рабочее место, работать в выданной работодателем специальной одежде и специальной обуви, пользовать другими необходимыми средствами индивидуальной защиты. Выдаваемые работнику специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты закрепляются за работником и являются именными.

Согласно п. 3.5 Договора работник обязан использовать полученную специальную одежду и специальную обувь, а также другие необходимые средства индивидуальной защиты исключительно при исполнении своей трудовой функции, определенной настоящим Договором. По окончании работы работник не вправе использовать выданную работодателем специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, в связи с чем Работнику запрещается выносить специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты по окончании рабочего дня за пределы территории объекта работодателя.

В силу п. 3.6 Договора работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций: машинам, механизмам, оборудованию, инструментам, материалам, специальной одежде и специальной обуви, другим средствам индивидуальной защиты, индивидуальному GPS навигатору, личному бейджику, а также иному имуществу, выдаваемому ему в пользование работодателем, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

Таким образом, специальная одежда и специальная обувь являются собственностью работодателя.

Пунктом 8.7 трудового договора предусмотрено, что при увольнении работник обязан возвратить работодателю, полученный им индивидуальный GPS навигатор, личный бейджик. Работник вправе выкупить выданные ему специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, срок использования которых не истек, с учетом износа.

Согласно ведомости № от дд.мм.гг. учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительный приспособлений ФИО1 табельный № выданы: костюм зимний, сапоги зимние с мет/под, каска защитная оранживая, жилет сигнальный, подшлемник, в ведомости под каждой выданной единицей товара присутствует подпись работника ФИО1

Согласно расчетной стоимости спецодежды первоначальная стоимость выданной спецодежды и спецобуви следующая:

- жилет сигнальный стоимостью 210 рублей;

- подшлемник стоимостью 217,50 рублей;

- каска защитная СОМ3-55 Фаворит, оранжевая, стоимостью 150 рублей;

- костюм зимний рабочий, размер 56-58/170-176, стоимостью 7 415,35 рублей;

- пара зимних сапог, 42-43 размер, стоимостью 2 183, 50 рубля.

дд.мм.гг. вышеуказанный трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом №-л от дд.мм.гг. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

На момент увольнения дд.мм.гг. сроки эксплуатации спецодежды, спецобуви не истекли.

При увольнении ответчиком ФИО1 спецодежда и спецобувь не возвращена работодателю, с него при увольнении частично взыскана стоимость спецодежды в размере 2 164,32 рубля, что подтверждается расчетным листком за июль 2023 года.

Истцом представлен расчет остаточной стоимости спецодежды на дату увольнения, согласно которой стоимость жилета сигнального составляет 122,50 рубля, подшлемника - 126, 85 рублей, каски защитной оранжевой – 87,50 рублей, костюма – 5355,55 рублей, сапог – 1 728,60 рублей, итого общая остаточная стоимость спецодежды составляет 7421 рубль.

Учитывая, что при увольнении ответчика из его заработной платы было произведено удержание в счет возмещения материального ущерба в размере 2 164,32 руб., подлежащая ко взысканию сумма составляет 5 256,68 руб. (7421 руб. - 2 164,32 руб.).

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (п. 1 ст. 242 ТК РФ).

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется.

Доказательств возврата ответчиком при увольнении полученной в период трудовых отношений спецодежды, либо возмещения материального ущерба в полном объеме работодателю, суду не представлено.

Таким образом, принимая во внимание факт того, что полученная при трудоустройстве специальная одежда, является собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, истцу действиями ответчика причинен ущерб, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в суммы материального ущерба, размер которого составляет 5 256,68 рублей, причиненного невозвратом средств индивидуальной защиты.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.96 Кодекса.

Суд, принимая во внимание удовлетворение исковых требований, приходит к выводу о взыскании с ответчика ФИО1 в пользу истца расходов по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ((данные изъяты)) в пользу акционерного общества «ЕВРАКОР» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) материальный ущерба в размере 5 256 рублей 68 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Ясненский районный суд Оренбургской области.

Председательствующий Н.Н.Ковалева

Решение в окончательной форме вынесено 29 декабря 2023 года

Председательствующий Н.Н.Ковалева