УИД № 77RS0033-02-2025-008737-87                                                                                               

Дело № 2-4143/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 октября 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭТС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Эффективные технологии строительства», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 09.01.2025 г. по 30.04.2025 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 30.04.2025 г. по 18.06.2025 г. в размере сумма 

Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 09.01.2025 г. по 30.04.2025 г. состояли в трудовых отношениях, ФИО1 занимал в ООО «Эффективные технологии строительства» должность главного инженера проекта. Ответчик допускал систематические задержки выплаты заработной платы, окончательный расчет произведен не был, за работодателем числится задолженность по заработной плате в названном выше размере (л.д. 4-5).

Истец ФИО1 в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям, представил и поддержал дополнительные письменные пояснения по делу, где указано, что представленные ответчиком табели рабочего времени подписаны директором по персоналу фио и генеральным директором фио, в них не учтена выполненная истцом сверхурочная работа (до 10-00 и после 13-00) - совместная с фио по ﻿подбору команды проектировщиков из 10 человек, ﻿﻿формированию ТЗ и Актов по каждому разделу проектирования, ﻿формированию и подписанию договоров с самозанятыми проектировщиками, которая заняла 101 час рабочего времени без учета времени формирования подготовки документов или ответа на вопросы и зафиксирована в чате в ВотсАпп с контактом ЭТС фио Внеурочное и в папках «Проектанты Договоры»; работа по разработке проектно-сметной документации (в том числе после 03.04.2025 г.), зафиксированная в переписка по личной электронной почте истца и на корпоративной почте i.moiseev@ets.moscow (была отключена Работодателем 30.04.2025 г.), в звонках в ВотсАпп проектировщикам по всем разделам ПД; работы по ﻿﻿формированию отчетной документации выполненных проектировщиками работ, ﻿﻿правка (совместно с проектной группой) чертежей на домашнем компьютере в нерабочее время, так как рабочий компьютер истца с 27.02.2025 г. не работал, ﻿﻿формированию промежуточных результатов проектирования и согласование их с заказчиком ООО Тулаоборонстрой», ﻿﻿проведение устных (телефонных), письменных (электронная почта и ВотсАпп) консультаций с заказчиком, внесение изменений, корректировка всех разделов; ﻿﻿отработка технических решений с командой проектировщиков и смежных подрядчиков - геологов, обследователей, лабораторий, ﻿﻿принятие самостоятельных технических решений по возникшим (не по вине работодателя) проблемам с фундаментом, подбор подрядчиков для решения этой проблемы и формирование для них технического задания, в видеоконференциях с конечным заказчиком, что зафиксировано в папке с документацией объёмом 4.7 Гб, состоящей из 3036 Файлов, данный объем работ физически невозможно выполнить в рабочее время с 10-00 до 13-00. Истец работал в основном удаленно, с домашнего компьютера с использованием личного мобильного телефона. Работодатель знал о реальном объеме работ, не препятствовал сверхурочной работе истца и пользовался результатами его труда, отчитывался результатами его труда на совещаниях с заказчиком, представлял результаты его работы заказчику для отчетов. Перечисленные обстоятельства свидетельствуют о ненадежности и необъективности представленных ответчиком доказательств. Работодатель в одностороннем порядке нарушил условия трудового Договора, а именно: ﻿﻿не обеспечил рабочее место необходимым оборудованием и программным обеспечением (в том числе лицензированным); ﻿﻿не предпринял никаких мер против проведения работы вне рабочего места и в нерабочее время; ﻿﻿в одностороннем порядке нарушил собственное штатное расписание; вынудил истца выполнять работу в течение рабочего дня с 8-00 до 20-00, в том числе и в удаленном режиме. Ввиду этого, истец считает возможным обязать ответчика ﻿﻿внести в табели рабочего времени неучтенное время работы, взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу (5 часов каждый рабочий день) в размере сумма

Представитель ответчика ООО «Эффективные технологии строительства» по доверенности фио в суд явился, иск не признал по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что согласно п. 4.1. Трудового договора работодатель устанавливает работнику оклад в размере сумма за полностью отработанный календарный месяц согласно штатному расписанию. Согласно п. 5.1 Трудового договора работнику устанавливается 11-часовая рабочая неделя с индивидуальным графиком, выходные дни - суббота, воскресенье. Согласно разделу 2 Положения об оплате труда и премировании ООО «ЭТС» установлена повременная оплата труда. Согласно п. 2.5.3 Положения установлена формула расчета заработной платы за фактически отработанное в течение месяца время: количество часов / дней, фактически отработанных работником за месяц х часовая / дневная ставка = заработная плата за фактически отработанное время. При трудоустройстве истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя. Размер оклада по конкретной должности отражается в штатном расписании и указывается для полной рабочей единицы, штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника. Формулировка условий трудового договора «за полностью отработанный календарный месяц согласно штатному расписанию» предполагает учет полноценного рабочего дня при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов. ООО «ЭТС» осуществило расчет заработной платы с использованием программно-аппаратных средств «1С: Зарплата и управление персоналом 8». При расчете оплаты по окладу используется формула оклад х доля полного рабочего времени х время в днях / норма дней = оплата по окладу, сумма х 0.26 = сумма Расчет был выполнен пропорционально фактически отработанному времени. Работодатель исключает возможность незнания истцом норм ГК РФ и ТК РФ, так как по вакансии Главного инженера проекта (ГИП) в ООО «ЭТС» на сайте hh.ru было указано: «Глубокое знание требований по безопасности основных технических регламентов и нормативных документов в особенности Ф3-123, Ф3-116, Ф3-384, Кодексов РФ, постановления № 87, ГОСТов на оформление документации и иных требований нормативных документов», - откликнувшись на вакансию, истец позиционировал себя как кандидат, соответствующий всем требованиям организации. Истец указал, что 30.04.2025 г. уволился из-за невыполнения работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы, но в заявлении об увольнении не указана причина его увольнения, он увольнялся по собственному желанию, не имея претензий к ООО «ЭТС». В течение всего отработанного времени в ООО «ЭТС» истец не составлял жалоб руководству о факте неполных выплат заработной платы, не выражал недовольство по отношению к получаемой заработной платы ни в устной, ни в письменной форме, т.е. он имел представление о получаемой им заработной платы и не имел возражений по данному вопросу. 

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Расчет количества дней неиспользованного отпуска производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169, и действующим в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ), сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что стороны с 09.01.2025 г. по 30.04.2025 г. состояли в трудовых отношениях, ФИО1 занимал в ООО «Эффективные технологии строительства» должность главного инженера проекта (л.д. 10-12).

Согласно п. 4.1. Трудового договора работодатель устанавливает работнику оклад в размере сумма за полностью отработанный календарный месяц согласно штатному расписанию. 

Согласно п. 5.1 Трудового договора работнику устанавливается 11-часовая рабочая неделя с индивидуальным графиком, выходные дни - суббота, воскресенье. 

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда и премировании ООО «ЭТС» установлена повременная оплата труда. 

Согласно п. 2.5.3 Положения установлена формула расчета заработной платы за фактически отработанное в течение месяца время: количество часов / дней, фактически отработанных работником за месяц х часовая / дневная ставка = заработная плата за фактически отработанное время. 

При трудоустройстве истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя (л.д. 13).

30.04.2025 г. трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетным листкам за январь-апрель 2025 г. в январе 2025 г. истцу были начислены оплата по окладу за 11 рабочих дней (40 часов) сумма, за февраль 2025 г. – оплата по окладу за 12 рабочих дней (44 часа) сумма, за март 2025 г. – оплата по окладу за 12 рабочих дней (43 часа) сумма, за апрель 2025 г. – компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска – сумма

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными. 

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Размер оклада по конкретной должности отражается в штатном расписании и указывается для полной ставки.

Формулировка условий трудового договора «за полностью отработанный календарный месяц согласно штатному расписанию» предполагает учет рабочего дня при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов.

Выплаты были произведены за вычетом НДФЛ и в полной мере соответствуют условиям трудового договора и табелям учета рабочего времени. 

Расчет был выполнен согласно занимаемой истцом ставке пропорционально фактически отработанному времени.

Расчет цены иска содержит произвольно и безосновательно определенную истцом сумму недоплаты заработной платы. 

Выполнение сверхурочной работы не подтверждено. Представленные истцом распечатки переписки по электронной почте и в ВотсАпп получены без нотариального удостоверения и без привлечения специалиста по исследованию цифровой информации, достоверно установить личности собеседников не представляется возможным. 

Истец не обращался к ответчику с жалобой на невозможность выполнения поставленных перед ним задач во внерабочее время. 

В случае, если работник по своей инициативе выходит за пределы рабочего времени, такие переработки не являются сверхурочной работой по смыслу, придаваемому ей ТК РФ, и не подлежат оплате. 

Нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлены. 

Иск подлежит отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ООО «ЭТС» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 12.01.2026 г.

Судья: