72RS0019-01-2025-000181-94

№ 2-698/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 19 февраля 2025 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Груздевой А.С.,

с участием: 

истца ФИО1, 

представителя ответчика ООО «Троянсиб» - ФИО2,

при секретаре Рябиковой Л.Т., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Троянсиб» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Заместитель Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО «Троянсиб» о взыскании 89067 рублей в погашение задолженности по заработной плате, 14737 рублей 79 копеек - компенсация за задержку выплаты заработной платы, 40000 рублей компенсации морального вреда. 

Требования истец мотивирует тем, что в период ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Троянсиб». ООО «Троянсиб», являющимся налоговым агентом, в целях удержания НДФЛ, доход работника ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ исчислен в размере 285710 рублей 93 копейки. При этом общий размер выплат ООО «Троянсиб» за ДД.ММ.ГГГГ составил 159 500 рублей 94 копейки. В остальной части, что с вычетом налога на доходы физических лиц, составляет 89067 рублей 99 копеек, задолженность ООО «Троянсиб» по заработной платы ФИО1 не погашена. Поскольку задолженность по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск сохраняется, Прокурор обратился в суд с настоящим иском, заявив к взысканию сумму задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по правилам ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. 

Тобольский межрайонный прокурор, при наличии извещения, в судебное заседание не явился. 

ФИО1 в судебном заседании настаивала на требованиях по доводам иска. 

Представитель ответчика ООО «Троянсиб» ФИО2, в судебном заседании с требованиями не согласился. Пояснил, что задолженность по выплате заработной платы ФИО1 имеется, но в размере меньшем заявленным к взысканию. Отразил, что в справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО1, на которую прокурор ссылается в обоснование доводов иска, размер доходов ФИО1 указан не верно. Отражена предполагаемая к выплате сумма, которую фактически могли не выплачивать. В отсутствии бухгалтера, доказательств, подтверждающих размер задолженности ФИО1 по заработной плате, не имеет. 

Изучив доводы иска, заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем, работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для 

работника и для работодателя.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно выписки ЕГЮЛ, сформированной по состоянию на 16 января 2025 года, ООО «Троянсиб» обладает действующим статусом юридического лица, зарегистрировано с основным видом деятельности - торговля розничными лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках). Лицом, имеющим право без доверенности от имени юридического лица, выступает генеральный директор – ФИО2 (л.д. 58-62).

Материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Троянсиб» на должности фармацевта (л.д. 15-16, 17-18, 92-95, 149-155). 

Согласно п. 3.1. Трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключении договора заработная состоит из оклада – 148 рублей 80 копеек, районного коэффициента 1,150. В силу п. 3.2 Договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств через кредитную организацию, в которой зарегистрирован расчетный счет (оборот л.д. 17). 

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу правил, установленных ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, бремя доказывания отсутствия/наличия задолженности по зарплате перед работником возложено на работодателя.

По доводам иска, на дату увольнения расчет с ООО «Троянсиб» с ФИО1 не произведён, задолженность по заработной плате не погашена, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. В обоснование доводов иска прокурор ссылается на справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19), выписку по счету ФИО3 (л.д. 20-55, 115-146), скринкопию платежных переводов (л.д. 56-57). 

Из представленной справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной налоговым агентом - ООО «Троянсиб» в налоговый орган, следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ общий доход ФИО1 составил 285710 рублей 93 копейки, в том числе заработная плата по коду 2000, компенсация за отпуск по коду 2013. На сумму дохода исчислен и удержан налог в размере 37142 рублей (л.д. 19). Таким образом, следует, что к выплате ФИО1 на дату увольнения за ДД.ММ.ГГГГ подлежало 248 568 рублей 93 копейки (285710,93-37142=248568,93). 

Согласно выписки по счету ФИО1 (л.д. 20-55), скринкопии платежных переводов (л.д. 56-57, 115-146), следует, что ООО «Троянсиб» ФИО1 произведены выплаты: ДД.ММ.ГГГГ. – 7000 рублей (со счета ФИО4), ДД.ММ.ГГГГ. – 5000 рублей (со счета ФИО2), ДД.ММ.ГГГГ – 4000 рублей (заработная плата по реестру от ДД.ММ.ГГГГ.), ДД.ММ.ГГГГ 14630 рублей (заработная плата по реестру от ДД.ММ.ГГГГ.), ДД.ММ.ГГГГ. – 13100 рублей 90 копеек (заработная плата по реестру от ДД.ММ.ГГГГ.), ДД.ММ.ГГГГ. – 14428 рублей (заработная плата по реестру от ДД.ММ.ГГГГ.), ДД.ММ.ГГГГ. – 12667 рублей 20 копеек (заработная плата по реестру от ДД.ММ.ГГГГ.), ДД.ММ.ГГГГ. – 4389 рублей 12 копеек (заработная плата ДД.ММ.ГГГГ.), ДД.ММ.ГГГГ – 10000 рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ), 27.05.2024г. – 14737 рублей 88 копеек - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. – 11463 рубля 24 копейки (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ. – 13101 рубль 56 копеек (заработная плата ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ. – 21611 рублей 00 копеек ( заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 13372 рубля 04 копейки ( заработная плата ДД.ММ.ГГГГ). 

Из изложенного следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ООО Троянсиб» произведено выплат на общую сумму 159500 рублей 94 копейки (13372,04+21611,00+13101,56+11463,24+14737,88+10000,00+4389,12+12667,20+14428,00+13100,90+14630,00+4000,00+5000,00+7000,00). 

В судебном заседании ФИО2, признаны, отраженные в выписке по счету ФИО1 переводы с личного счета ФИО2 на счет ФИО1 с назначением заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ. – 7000 рублей (со счета ФИО4), ДД.ММ.ГГГГ. – 5000 рублей (со счета ФИО2). Так же ФИО2 в судебном заседании указано, что иных дополнительных выплат, помимо изложенных выше, не производилось ФИО1 

ООО «Троянсиб» доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы ФИО1, не представлено. 

При указанных обстоятельствах, суд соглашается с доводами иска о наличии у ООО «Троянсиб» задолженности по выплате заработной плате ФИО1 в размере 89067 рублей 99 копеек (285710 рублей 93 копейки (начисление) – 37142 рубля (налог на доходы исчисленный и удержанный) – 159500 рублей 94 копейки (выплаты)), в связи с чем заявленные требования подлежат удовлетворению. 

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

Поскольку ответчик допустил нарушение сроков выплат, с него в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что составит 14737 рублей 79 копеек. Определяя к взысканию размер компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд соглашается с расчетом, приведённым в иске: (89067,99х40х1/150х19%)+(89067,99х82х1/150х21%)=14737,79 (л.д. 14), как арифметически верным, соотносящимся с материалами дела. Иной расчет ответчиком не представлен. 

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального 

вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке предусмотренных выплат).

Таким образом, поскольку в судебном заседании нашел подтверждения факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца в связи с нарушением ее трудовых прав, длительность задержки по выплате заработной платы, которая достигает 5 месяцев, и размер задолженности, который является значительным, не оставляя без внимания, что истец имеет члена семьи, страдающего заболеванием и несовершеннолетнего брата (л.д. 96-114), с учетом требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 25000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Частью 2 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. 

На основании ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в размере 14518 рублей 55 копеек, в том числе 300 рублей 00 копеек по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, 14218 рублей 55 копеек от размера имущественных требований, удовлетворённых судом. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования заместителя Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Троянсиб» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части. 

Взыскать в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) с общества с ограниченной ответственностью «Троянсиб» (ОГРН 

<

***>) - 89067 рублей 99 копеек в погашение задолженности по заработной плате, 14737 рублей 79 копеек - денежная компенсация за нарушение сроков выплат, 25000 рублей - компенсация морального вреда, всего взыскать 128 805 рублей 78 копеек. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований заместителю Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Троянсиб», отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Троянсиб» (ОГРН 

<

***>) в доход Муниципального образования городской округ г. Тобольск государственную пошлину в размере 7114 рублей. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Тюменский областной суд, через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы. 

В окончательной форме решение принято 28 февраля 2025 года. 

Судья А.С. Груздева