Р Е Ш Е Н И Е

 №2-260/2017

Именем Российской Федерации

20 февраля 2017 года город Зерноград

Зерноградский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Дробот Н.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 15.09.2016 г.,

при секретаре Чуриковой И.О.

в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело по иску Ткач ФИО5 к ГУ УПФР России в Зерноградском районе Ростовской области о признании права на досрочную пенсию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о включении в специальный медицинский стаж в льготном порядке 1 год работы за 1 год 6 месяцев периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ – отпуск по беременности и родам, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (медицинская сестра 

<

данные изъяты> в календарном исчислении периоды с ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. курсы повышения квалификации, о признании за нею права на досрочную пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью, по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения со дня подачи заявления, с ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей досрочно страховой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью, так как имела 30 лет медицинского стажа в городе, что дает ей право на требуемую пенсию. Протоколом комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ей отказано в начислении этой пенсии в связи с отсутствием необходимого медицинского стажа, так как ответчик насчитал ей страховой стаж 32 года 03 месяца 06 дней, а специального 28 лет 10 месяцев 16 дней. Ответчик в календарном, а не в льготном порядке произвел исчисление периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отпуск по беременности и родам и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, однако, в этот период она получала пособие по социальному страхованию, по этой причине указанный период работы должен быть включен ответчиком в специальный медицинский стаж в льготном исчислении. Кроме того, полагает, что в специальный медицинский стаж подлежат включению периоды нахождения на курсах повышения квалификации, на указанные курсы она направлялась работодателем, в связи с осуществлением медицинской деятельности, за нею на период нахождения на курсах повышения квалификации сохранялась заработная плата и рабочее место. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. 

Заслушав пояснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства, обозрев материалы выплатного дела, и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска. 

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом. 

В соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Согласно части 3 статьи 30 Федерального закона периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Установлено, что истец 23 ноября 2016 года обратилась в ГУ УПФ РФ в Зерноградском районе с заявлением о назначении ей досрочной страховой пенсии по старости на основании п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях".

Решением комиссии ГУ УПФ РФ в Зерноградском районе от 16 декабря 2016 года истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого специального стажа 30 лет, так как специальный стаж истца составил 28 лет 10 месяцев 16 дней (л.д. 10-11). При этом, в стаж лечебной деятельности по охране здоровья населения не включены в льготном исчислении следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ. отпуск по беременности и родам и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В указанные периоды времени истец занимала должность медицинской сестры родильного отделения МУЗ Зерноградская «ЦРБ». Кроме того, в специальный медицинский стаж не включены периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации: с ДД.ММ.ГГГГ в указанные период времени истица занимала должность 

<

данные изъяты> Зерноградской поликлиники. 

Согласно трудовой книжки истца, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность 

<

данные изъяты> Зерноградской районной больницы, Ростовской области (л.д. 11-14). 

Суд полагает, что спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ. отпуск по беременности и родам и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежит зачислению в трудовой стаж истицы в льготном исчислении, поскольку отпуск по беременности и родам предоставлялся истцу в период работы в должности медицинской сестры родильного отделения Зерноградской ЦРБ, период работы истицы в указанной должности включен ответчиком в специальный стаж в льготном исчислении, поэтому по мнению суда, указанный период подлежит включению в подсчет специального стажа в льготном исчислении как один год 6 месяцев за один год работы.

Согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочную пенсию по старости, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 1 июля 2002 года N 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Статьей 165 КЗоТ РСФСР, действовавшей в период получения истицей пособия по беременности и родам, установлено, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию. Назначение пособия производится на основании листа нетрудоспособности.

Аналогичные положения содержит ст. 255 ТК РФ.

Поскольку уход в отпуск по беременности и родам сопровождается выдачей листа нетрудоспособности, суд полагает, что такой период временной нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ. отпуск по беременности и родам, и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, подлежит включению в специальный стаж истца.

Ввиду того, что в период до предоставления отпуска по беременности и родам истец осуществляла лечебную деятельность в должности и учреждении, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии в льготном исчислении, период работы истицы до предоставления отпуска по беременности и родам, в указанной должности ответчиком зачтен в льготном исчислении 1 год за 1 год 6 месяца (работа в городе), в связи с чем, период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком по мнению суда, подлежит зачету также в льготном исчислении.

Суд, также полагает, что в специальный стаж истца подлежат включению периоды нахождения на курсах повышения квалификации, суд исходит из тех обстоятельств, что в данные периоды истец выполняла работу, которая была возложена на нее работодателем приказами и получала за ее выполнение заработную плату.

В силу пункта 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 1 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Таким образом, периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Факт нахождения истца на курсах повышения квалификации подтверждается, представленными в материалы дела доказательствами.

Кроме того, установлено, что для медицинских работников повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы, в связи с чем суд полагает законными требования истца о включении в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации в календарном исчислении.

С учетом изложенного суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судья,

Р Е ШИ Л:

Признать за Ткач ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения право на досрочную страховую пенсию по старости по п. 20 части 1 ст. 30 Закона РФ «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения со дня ее обращения в Государственное Учреждение Управление Пенсионного фонда России, с ДД.ММ.ГГГГ, включив в специальный медицинский стаж в льготном порядке 1 год работы за 1 год 6 месяцев периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск по беременности и родам и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, и курсы повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2017 года. 

Судья Н.В. Дробот