Дело № 2-1141/17

Мотивированное 

решение

 составлено 05.04.2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 апреля 2017 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе 

председательствующего судьи Поповой Н.А. 

при секретаре Дербышевой К.Р., 

с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1 к открытому акционерному обществу «Свердловский путевой ремонтно-механический завод «Ремпутьмаш» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с исками к ОАО «Свердловский путевой ремонтно-механический завод «Ремпутьмаш» о взыскании неначисленной и невыплаченной премии по итогам работы за 2016 год в размере должностного оклада (16029 руб. и 16161 руб.), компенсации морального вреда в размере по 5000 руб.

В обоснование заявленных требований указали, что работали в ОАО «Свердловский путевой ремонтно-механический завод «Ремпутьмаш», ФИО1 в должности ***, ФИО2 – *** по материалам. На основании приказа *** от *** работники завода поощрены премией по итогам работы за 2016 год, им же она не выплачена в связи с тем, что они подлежали сокращению. Трудовые обязанности они выполняли надлежащим образом, качественно, своевременно, принимали участие в достижении высоких производственно-экономических показателей, замечаний к работе со стороны руководства не имели, поэтому подлежали премированию. По итогам работы за предыдущие годы такая премия им выплачивалась. Просят взыскать невыплаченную премию, а также компенсировать моральный вред, который причинен неправомерными действиями работодателя. 

В судебном заседании истцы заявленные исковые требования поддержали по указанным в иске доводам. 

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, согласно которым за 2016 и 2017 годы работникам работодатель выплатил все причитающиеся им в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Положением о премировании суммы, в том числе: начисленные премии, надбавки, пособия, материальную помощь. Действующая на заводе система оплаты труда не предусматривает премирование работников по итогам года. Премирование работников на основании приказа *** от *** осуществлялось в соответствии с Положением о премировании за выполнение особо важных производственных заданий рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш», которое предусматривает возможность премирования особо отличившихся работников завода либо за достижение высоких производственно-экономических показателей, либо за выполнение конкретной работы, большой личный вклад в трудовую деятельность, успехи и достижения в работе, и может осуществляться разово в любой временной период, направлено на мотивацию и стимулирование работников к дальнейшим трудовым успехам, является рычагом дополнительной мотивации наиболее успешных, инициативных работников. Данный вид премии является дополнительным к существующей системе премирования, не носит обязательный характер. Та премия, которая начисляется работникам за добросовестное и в полном объеме выполнение должностных обязанностей, установлена Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш», работникам выплачена. Списочная численность работников ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш» на 15.12.2016 составляла 494 человека, премией на основании приказа *** от *** поощрено 344 человека, не поощрено 150 человек, сокращено же 55 человек, что указывает на то, что выплата указанной премии не связана исключительно с сокращением работников. Просила отказать в удовлетворении заявленных требований, в том числе о компенсации морального вреда, полагая их необоснованными и недоказанными.

Заслушав истцов, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом на основании трудовых договоров *** от *** и № *** от ***, приказов о приеме на работу *** от ***, № *** от ***, *** от ***, *** от *** установлено, что ФИО2 с *** по ***, ФИО1 с *** по *** состояли в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш» в должностях *** по материалам 11 разряда и *** 9 разряда соответственно. 

По условиям трудовых договоров работникам установлена повременно-премиальная система оплаты труда, должностные оклады, районный коэффициент, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш», Коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу указанных норм премия не является гарантированной составляющей заработной платы, представляет собой выплату стимулирующего характера, вопрос о выплате премии конкретным работникам относится к исключительной компетенции работодателя. 

Генеральным директором ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш» утверждены и на предприятии действуют Коллективный договор, Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш», Положение о премировании за выполнение особо важных заданий рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш».

По смыслу п. 3.2.2, 3.2.6, 3.2.28 Коллективного договора премирование работников не является обязательным, представляет собой выплату стимулирующего характера.

Как следует из приказа *** от 30.12.2016 премирование сотрудников осуществлялось в соответствии с Положением о премировании за выполнение особо важных заданий рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш» за активное участие в реализации мероприятий Программы оптимизации издержек на 2016 год, Программы оптимизации оборотного капитала на 2016 год, трудовые успехи в достижении высоких производственно-экономических показателей деятельности предприятия по итогам работы за 2016 год, проявленную инициативу и личный вклад в процесс повышения эффективности производства, достижение заданных финансово-экономических показателей.

Положение о премировании за выполнение особо важных заданий рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш» разработано в целях усиления личной заинтересованности рабочих, инженерно-технических работников в дальнейшем совершенствовании производства, повышения производительности труда, повышении эффективности и качества работы, во внедрении новой техники, освоении выпуска новых видов продукции, достижении высоких финансово-экономических результатов деятельности работника. 

Премирование в соответствии с указанным положением осуществляется в соответствии с показателями премирования (§2 Положения) в отношении работников завода, отличившихся при выполнении особо важных заданий (п. 3.2 Положения), на основании рапорта о выполнении задания, согласованного исполнительным директором или заместителем исполнительного директора по управлению Уральским дивизионом. 

Как следует из согласованного и.о. исполнительного директора М. рапорта заместителя *** А. истцы не представлялись к поощрению премией в соответствии с Положением о премировании за выполнение особо важных заданий рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш».

Из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля функционального руководителя истцов С. следовало, что ФИО2 и ФИО1 не являются инициативными работниками, оснований для поощрения их премией не установлено. При этом решение о премировании принималось по каждому работнику отдельно, перед этим данный вопрос обсуждается с непосредственным руководителем. 

Истцами не представлено доказательств того, что имело место выполнение особо важных заданий, а также того, что все работники бухгалтерии выполняли одинаковый объем работы. 

Учитывая установленные при рассмотрении дела обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что спорная денежная сумма (премия) является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку спорная выплата не включается в систему оплаты труда, начисляется исключительно по инициативе, решению и в размере, установленном работодателем, и напрямую зависит от степени инициативности и личного вклада работника в выполнении работодателем задач. Поскольку работодатель не усмотрел оснований для премирования сотрудников, то оснований для взыскания указанного вознаграждения в пользу истцов не имеется.

Доводы истцов о том, что ими добросовестно выполнялись должностные обязанности, выполнены плановые показатели, не опровергает того факта, что взыскиваемая премия на предприятии носит характер поощрения и не является обязательной к выплате, поэтому во внимание не принимаются. При этом суд учитывает, что премия, предусмотренная Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш» (пункт 38), за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей истцам выплачена в максимально возможном размере (70% ежемесячно), что подтверждается расчетными листками за 2016-2017 годы. 

Доводы истцов о том, что премия в соответствии с Положением о премировании за выполнение особо важных заданий рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш» не выплачена только тем работникам, которые уволены в связи с мероприятиями по сокращению штата, опровергаются представленными работодателем справками, списками сотрудников, приложением *** к приказу *** от 30.12.2016, согласно которым численность сотрудников ответчика по состоянию на 15.12.2016 составляла 494 человека, поощрено спорной выплатой 344 работника (не поощрено 150), на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации уволено 55 сотрудников, поэтому также не принимаются во внимание. 

Суд не установил при рассмотрении спора неправомерных действий со стороны работодателя, соответственно, отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, поэтому в удовлетворении данных требований суд также отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО1 к открытому акционерному обществу «Свердловский путевой ремонтно-механический завод «Ремпутьмаш» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Н.А. Попова