К делу №2-611/2019г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Кропоткин 16 мая 2019 года

Кропоткинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего -судьи Новиковой Н.И.,

при секретаре Маркиной С.В.,

с участием помощника прокурора Кавказского района Миненко Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Кавказского района в интересах ФИО1 к ЖСК «Единство» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кавказского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 о взыскании с ЖСК «Единство» задолженность по выплатам при увольнении в сумме 28 492 рубля 44 копейки и денежную компенсацию в сумме 2241 рублей 88 копеек, мотивируя свои требования тем, что проверкой установлено, ФИО1 принят в ЖСК "Единство" ночным сторожем с 07.09.2018 (приказ о приеме на работу № 10-К от 07.09.2018 г.). С 24.10.2018 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 11 -К от 24.10.2018г.). Документов, подтверждающих выплату заработной платы, отпускных, расчета при увольнении ФИО1, работодателем не предоставлено. Задолженность по заработной плате составляет 28 492 рубля 44 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора Кавказского района Миненко Е.П. на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ЖСК "Единство" в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям: основополагающим принципом трудового права, согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии с положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 принят в ЖСК "Единство" ночным сторожем с 07.09.2018 (приказ о приеме на работу № 10-К от 07.09.2018). С 24.10.2018 с ФИО1 расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 11 -К от 24.10.2018).

Документов, подтверждающих выплату заработной платы, отпускных, расчета при увольнении ФИО1, работодателем не предоставлено. Задолженность по заработной плате составляет 28492, 44 руб.

ФИО1 обратился в прокуратуру района за защитой своих нарушенных социальных прав в сфере трудовых правоотношений. 

Согласно требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их работнику с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Кавказского района в интересах ФИО1 к ЖСК «Единство» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с ЖСК «Единство» в пользу ФИО1 задолженность по выплатам при увольнении в сумме 28 492, 44 рублей и денежную компенсацию в сумме 2241,88 рублей, а всего 30 734 (тридцать тысяч семьсот тридцать четыре) рубля 32 копейки.

Обязать работодателя произвести расчет и выплатить денежную компенсацию ФИО1 одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с ЖСК «Единство» в доход государства государственную пошлину в размере 1 122 (одну тысячу сто двадцать два) рубля 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Кропоткинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 21 мая 2019 года.

Председательствующий