2-1887/2017 КОПИЯ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2017 года, г.Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Патрушевой Т.В., 

при секретаре Стариковой Л.И.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в сумме 367 563,36 руб. Требование мотивирует тем, что с 05.12.1983 года по 09.10.2017 года работал в Чайковском предприятии технологического транспорта и специальной техники, которое является филиалом ПАО «Газпром спецгазавтотранс». На основании приказа от 09.10.2017 уволен в связи с выходом на пенсию. 11.10.2017 обратился с заявлением о выплате единовременного пособия в соответствии с п.2 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в размере 367 563,36 руб. До настоящего времени единовременное пособие не выплачено.

ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился. 

Представитель истца ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивает по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что положение о необходимости выработки специального стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» носит дискриминационный характер. 

Представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ФИО2 с исковыми требованиями не согласна по доводам, изложенным в возражениях.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, пенсионное дело, суд приходит к следующему выводу. 

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право и обязан вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Этой же статьей на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

Статьей 178 ТК РФ определены основания увольнения, при которых работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Этой же статьей определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с 05.12.1983 года по 09.10.2017 года. 09.10.2017 уволен в связи с выходом на пенсию.

11.10.2017 ФИО3 обратился в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о выплате единовременного пособия (л.д.7). 

17.10.2017 в выплате единовременного пособия отказано, поскольку специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, выработан в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» частично (л.д. 31). 

С 01.01.2017 по 31.12.2019 в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» действует коллективный договор, принятый на конференции работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс». Приложением к коллективному договору является Положение о социальном обеспечении работников (л.д.9). В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств (п. 1.2).

Положением о социальном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» предусмотрено, что единовременное пособие при выходе на пенсию выплачивается на основании положения «О дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс». Выплата производится по письменному заявлению работника при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины (п.2.3) (л.д.14). 

Пунктом 1.2 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» предусмотрено, что дополнительное обеспечение работников осуществляется путем выплаты выходного пособия. Целью дополнительного обеспечения работников является создание условия для эффективного развития вопросов управления персоналов, а также реализация гарантий социальной защиты работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» при их выходе на пенсию (л.д.15). 

Право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно всех следующих обязательных условий: 

имеющие стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет; 

в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе учитывая инвалидность I и II группы, досрочное назначение трудовой пенсии по п.п. 1, 2, 9 п. 1 ст. 30, п. 2, 6 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»);

при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее пяти лет непосредственно перед выходом на пенсию; 

выработавшие специальный стаж в соответствии с п.п. 1,2,9 п. 1 ст. 30, п.п. 2,6 п.1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс»; 

не имеющие нарушения трудовой дисциплины в течение 3-х лет непосредственно перед выходом на пенсию (п. 2.1). 

Право на дополнительное обеспечение не имеют работники:

не имеющие на дату достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, 15-летнего стажа работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс»;

продолжающие трудовые отношения с работодателем по истечении двух месяцев после достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости; 

выработавшие полностью или частично специальный стаж в соответствии с п.п. 1,2,9 п. 1 ст. 30, п.п. 2,6 п.1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, не в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» (п.2.2).

Правом на получение единовременного пособия работник может воспользоваться только 1 раз (п.2.3 ). 

Размер выходного пособия работников определяется по формуле, установленной п.3.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс». 

В соответствии со справкой УПФР в г.Чайковском Пермского края ФИО3 с 06.10.2017 установлена и выплачивается страховая пенсия по старости в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 ФЗ «О страховых пенсиях». Специальный стаж ФИО3, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, составил 08 лет 05 месяцев 25 дней, из них с 19.071978 по 13.10.1978 (2 месяца 25 дней) работа электросварщиком ручной сварки в Пермском заводе синтетического каучука (ОАО «Уралоргсинтез»), с 06.01.1981 по 19.03.1982 (1 год 2 месяца 14 дней) - электросварщиком ручной сварки в Пермском заводе синтетического каучука (ОАО «Уралоргсинтез»), 30.11.1989 по 23.04.1991 (1 год 4 месяца 24 дня) – водитель Чайковского предприятия технологического транспорта и спецтехники, с 12.04.2005 по 29.08.2010 (5 лет 4 месяца 18 дней) - водитель Чайковского предприятия технологического транспорта и спецтехники, с 24.12.2010 по 27.03.2011 (3 месяца 4 дня) - водитель Чайковского предприятия технологического транспорта и спецтехники.

В соответствии с п.6 ч.1 ст.32 ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Как следует из материалов дела, право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно всех следующих обязательных условий, в том числе выработавшие специальный стаж в соответствии с п.п. 1,2,9 п. 1 ст. 30, п.п. 2,6 п.1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Специальный стаж ФИО3, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, составил 08 лет 05 месяцев 25 дней, их которых работа в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ФИО3 составила 07 лет 0 месяцев 16 дней. 

На момент обращения в УПФР в г.Чайковском Пермского края (06.10.2017) ФИО3 достиг 

<

данные изъяты> лет. 

Для назначения страховой пенсии по старости на основании п.6 ч.1 ст.32 ФЗ "О страховых пенсиях" при достижении 

<

данные изъяты>-летнего возраста специальный стаж ФИО3 должен составлять не менее 7 лет 6 месяцев. 

Специальный стаж истца в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» составил 07 лет 0 месяцев 16 дней, что свидетельствует об отсутствии оснований для выплаты ФИО3 единовременного пособия на основании п.2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс». 

В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Международная организация труда в Конвенции N 111, принятой на международной конференции в Женеве, к дискриминации в области труда и занятий относит:

a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

Всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Таким образом, под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи со ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в сфере труда, не установлено. Установление необходимых условий для выплаты единовременного пособия является правом ПАО «Газпром спецгазавтотранс», при этом права работников не нарушаются. 

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, исковые требования ФИО3 о выплате единовременного пособия удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева

Секретарь судебного заседания: 

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1887/2017

Дело находится в производстве 

Чайковского городского суда Пермского края