Дело № 2-515/2019

64RS0044-01-2018-005274-68

Решение

Именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова:

в составе председательствующего судьи Агарковой И.П., 

при секретаре Долдо А.Г., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика жилищно-строительного кооператива «Рекорд-22» - председателя ФИО2, действующей на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к жилищно-строительному кооперативу «Рекорд-22» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском и уточнением к нему к жилищно-строительному кооперативу «Рекорд-22» (далее ЖСК «Рекорд-22») о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала следующее. В период с 01 мая 2014 года по 09 октября 2018 года ФИО1 занимала должность бухгалтера в ЖСК «Рекорд-22». При увольнении истцу в порядке ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска за 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 годы. В досудебном порядке требования о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска ответчиком не удовлетворены.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 годы в размере 28491 рубль 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования по основаниям, указанным в иске, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЖСК «Рекорд-22» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, в обоснование возражений указала, что в ЖСК «Рекорд-22» отсутствует в полном объеме документация в отношении работников, поскольку данная документация не была передана предыдущим председателем ЖСК «Рекорд-22», в связи с чем, не представляется возможным достоверно установить факт предоставления ФИО1 отпусков в спорный период. 

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы, суд приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела на основании приказа № 2 от 30 апреля 2014 года ФИО1 была принята на должность бухгалтера в ЖСК «Рекорд-22» с 01 мая 2014 года.

Согласно трудовому договору от 30 апреля 2014 года, заключенному между истцом и ответчиком, работа по данному договору являлась для истца местом работы бухгалтера по совместительству. Договор был заключен на неопределенный срок (п.п. 1.2, 2.2 трудового договора).

На основании заявления ФИО1 от 25 сентября 2018 года и приказа ЖСК «Рекорд-22» № 5 от 09 октября 2018 года, трудовой договор, заключенный сторонами, был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ), ФИО1 с 09 октября 2018 года уволена из организации ответчика.

Согласно платежным ведомостям № 1 от 22 октября 2018 года, № 2 от 21 ноября 2018 года, после увольнения ФИО1 была выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь месяцы 2018 года.

Вместе с тем, как следует из личной карточки работника ФИО3 за весь период работы с 01 мая 2018 года по 09 октября 2018 года ей не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска. Имеющиеся в материалах дела справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за спорный период не содержат сведений о суммах отпускных выплат (код 2012 Приказ ФНС России от 10 сентября 2015 года № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов»).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у работодателя перед работником имеется задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованные ФИО1 отпуска за 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 годы. При этом ответчиком не доказан факт предоставления истцу отпусков в спорные периоды и использования их последним.

Не свидетельствуют об обратном представленные стороной ответчика в материалы дела расходные кассовые ордера о снятии со счета ЖСК «Рекорд-22» денежных средств, поскольку данные документы не содержат сведений об отпускных выплатах ФИО1 в спорный период. При этом, сам по себе факт отсутствия у ответчика документов, необходимых для выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованные отпуска, не является основанием для освобождения ЖСК «Рекорд-22» от обязанности по выплате работнику сумм, причитающихся при увольнении.Истцом в суд представлен расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска за 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 годы, согласно которому размер указанной компенсации составляет 28491 рубль 09 копеек, исходя из следующего расчета: 123,67 календарных дней (дни неиспользованного отпуска) х 230 рублей 38 копеек (среднедневная заработная плата за период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года) = 28491 рубль 09 копеек. При этом ежемесячный размер заработной платы истца, отраженный в указанном расчете соответствует сведениям о заработной плате, имеющимся в справке о доходах физического лица за 2017 год № 3 от 27 марта 2018 года. Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, также ЖСК «Рекорд-22» не представлен свой расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска ФИО1 При указанных выше обстоятельствах, с ЖСК «Рекорд-22» в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 годы в размере 28491 рубль 09 копеек.В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 500 рублей. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания обстоятельства. Из разъяснений, данных в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и другие. Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. С учетом того, что судом установлены нарушения прав истца, связанных с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, чем ему причинены нравственные страдания, исковые требования ФИО1 о взыскании с ЖСК «Рекорд-22» компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера возмещения компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность периода, в течение которого истец был лишен возможности получения указанной денежной компенсации, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий. С учетом изложенных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 500 рублей.Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного, с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной в соответствии п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованию имущественного и неимущественного характера, в размере 1354 рубля 73 копейки.Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с жилищно-строительного кооператива «Рекорд-22» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 28491 рубль 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с жилищно-строительного кооператива «Рекорд-22» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1354 рубля 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2019 года.

Судья И.П. Агаркова