КОПИЯ

УИД № 70RS0003-01-2020-007894-83

№ 2-433/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 марта 2021 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Качесовой Н.Н.,

при секретаре Лащенковой Я.В.,

помощник судьи Викторова В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис и К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, пени, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дорстройсервис и К», в котором с учетом уточнения размера исковых требований просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по июнь 2020 года в размере 121848, 74 рублей, компенсацию отпускных при увольнении в размере 19626, 84 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы и выплаты компенсации отпускных при увольнении за период с 10.09.2019 по 15.02.2021 в размере 16449, 92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он в период с 02.04.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Дорстройсервис и К» в должности водителя категории В. За период с 01.10.2019 по 30.06.2020 ему невыплачена заработная плата. Также ему невыплачена компенсация за неиспользованной отпуск. В связи с невыплатой заработной платы ему также полагается выплата процентов, предусмотренных ТК РФ. ФИО1 указал, что на фоне невыплаты заработной платы у него возник стресс, началась бессонница, размер компенсации морального вреда оценивает в сумму 10000 рублей.

В судебном заседании 27.01.2021 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, был привлечен конкурсный управляющий ФИО2

Ответчик ООО «Дорстройсервис и К», будучи извещенным надлежащим образом о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявило, возражений относительно заявленных требований не представило. Согласно определению арбитражного суда Томской области от 23.07.2020 ООО «Дорстройсервис и К» было признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика конкурсный управляющий ФИО2, будучи извещенной надлежащим образом о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявила, возражений относительно заявленных требований не представила.

На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям с учетом их уточнения.

Заслушав пояснения истца, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела усматривается и подтверждается трудовым договором от 02.04.2018, что между ООО «Дорстройсервис и К» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 08/18, в соответствии с условиями которого последний был принят на работу на должность водителя категории В на неопределенный срок.

Данное обстоятельство также подтверждается представленной в материалы дела трудовой книжкой серии AT-I № 8540260 и вкладышем в трудовую книжку серии BT-I № 1470303.

Договором закреплено, что предприятие обязано предоставить работнику работу, обусловленную договором, своевременную (25-го числа каждого месяца – аванс, до 10 числа следующего месяца – заработная плата) выплату заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда.

Согласно п. 6 трудового договора работнику устанавливается оплата труда в размере 13000 рублей, из которой 10000 рублей – тарифная ставка, 3000 рублей – районный коэффициент.

Все остальные выплаты могут производиться в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Дорстройсервис и К».

Согласно вкладышу в трудовую книжку серии BT-I № 1470303 ФИО1 был уволен из ООО «Дорстройсервис и К» по инициативе работника 30.06.2020.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что за период с октября 2019 года по июнь 2020 года ему была невыплачена заработная плата в размере 121848, 74 рублей.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Е.В. показала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера. Подтвердила, что забортную плату ООО «Дорстройсервис и К» своим сотрудникам не платило. Е.В. была выплачена задолженность по заработной плате на основании решения суда. В отношении ответчика были возбуждены уголовные дела по факту невыплаты заработной платы. Также показала, что расчет задолженности, произведенный истцом, был сделан на основании его расчетных листов. Дополнительно указала, что в 2019 году размер заработной платы истца составлял 16000 руб., это было установлено дополнительным соглашением, которое в настоящее время утрачено. Однако расчет заработной платы истца, она, как бухгалтер начисляла из размера 16000 руб. Указала, что истец работал водителем, ездил на автомобиле ЛАДА.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Т.А. показала, что истец приходится ей супругом. Указала, что истец работал у ответчика в должности водителя, ездил на автомобиле ЛАДА Гранта. На работу истец уходил около 07.00 утра и возвращался около 19.00-20.00 часов. Заработную плату истцу часто выплачивали с задержками, однако в последнее время перестали выплачивать вовсе.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они логичны, последовательны, не противоречат материалам дела и пояснениями истца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчику в период с октября 2019 года по июнь 2020 года не выплачивалась заработная плата. 31.01.2020 была произведена часть выплаты заработной платы за октябрь 2019 года в сумме 10044, 34 рубля. Доказательств обратного материалы настоящего дела не содержат, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы суд находит обоснованными.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по июнь 2020 года в размере 121848, 74 рублей.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным и считает возможным с ним согласиться, поскольку он произведен на основании условий трудового договора, представленных расчетных листов, является математически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по июнь 2020 в размере 121848, 74 рублей.

Разрешая требования истца о компенсацию отпускных при увольнении в размере 19626, 84 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно условиям трудового договора от 02.04.2018 № 08/18 работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию, полагавшуюся ему при увольнении, за все неиспользованные отпуска в размере 19626, 84 рублей.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным и считает возможным с ним согласиться, поскольку он произведен на основании условий трудового договора, представленных расчетных листов, является математически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за все неиспользованные отпуска в размере в размере 19626, 84 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств повышения выплачиваемой работнику денежной компенсации материалы настоящего дела не содержат.

Истец просит взыскать с ответчика пени за просрочку выплаты заработной платы за период с 10.09.2019 по 15.02.2021 в размере 16449, 92 рублей.

Учитывая, что судом был установлен факт нарушения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд данное требование находит законным и обоснованным.

Судом ранее было установлено, что трудовым договором закреплено, что предприятие обязано предоставить работнику работу, обусловленную договором, своевременную (25-го числа каждого месяца – аванс, до 10 числа следующего месяца – заработная плата) выплату заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда. Ответчик был уволен по своей инициативе 30.06.2020.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным и считает возможным с ним согласиться, поскольку он произведен на основании условий трудового договора, представленных расчетных листов, является математически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за невыплату заработной платы за период с 10.09.2019 по 15.02.2021, за невыплату отпускных при увольнении в общем размере 16449, 92 рублей (15 162,40 рублей + 1 287,52 рублей).

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая, что в ходе разбирательства по делу был установлен факт нарушения прав и законных интересов ФИО1 работодателем, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере заявленном истцом, то есть в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как установлено п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ установлено, что при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей уплачивается государственная пошлина в размере 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, сумма государственной пошлины для физических лиц установлена в размере 300 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Как установлено п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 61.1 БК РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в доход местного бюджета.

Учитывая, что в ходе разбирательства по делу было установлено, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению, а также принимая во внимание, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из присужденной ко взысканию суммы с учетом требования компенсации морального вреда, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 658, 51 рублей (4 358, 51 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис и К» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис и К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по июнь 2020 года в размере 121848, 74 рублей, компенсацию отпускных при увольнении в размере 19626, 84 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы и выплаты компенсации отпускных при увольнении за период с 10.09.2019 по 15.02.2021 в размере 16449, 92 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис и К» в доход местного бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 4 658, 51 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья (подпись) Н.Н. Качесова

Мотивированный текст решения изготовлен 11 марта 2021 года.

Председательствующий судья (подпись) Н.Н. Качесова

Копия верна.

Судья Н.Н. Качесова

Секретарь: Я.В. Лащенкова

11 марта 2021 года

Оригинал хранится в деле УИД № 70RS0003-01-2020-007894-83 (№ 2-433/2021) в Октябрьском районном суде г.Томска.