Дело № 2-256/2025

27RS0010-01-2025-000311-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Солнечный 05 июня 2025 года

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Столяровой А.А.,

при секретаре Александровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДВ Ресурс» о взыскании доплаты до МРОТ, компенсации за невыплату при увольнении доплаты до МРОТ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что она работала в ООО «ДВ Ресурс» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № оператором очистных сооружений 3 разряда, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 4.1. договора установлена продолжительность рабочей недели для женщин 36 часов. Система оплаты труда в соответствии с п. 5 установлена повременно-премиальная. Заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки 37,08 рублей в час, 20% - районный коэффициент, 50% – северная надбавка. При расчете и выплате заработной платы ответчик не применял доплату до МРОТ в установленном законом размере. Она уволилась 19.07.2024, в связи с чем, полагает, что срок для обращения в суд не пропущен. Просила взыскать с ответчика в ее пользу доплату до МРОТ за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года, с июня по август 2022 года, с октября по ноябрь 2022 года, за февраль 2023 года, за апрель 2023 года в общем размере 101 193,27 рублей; компенсацию за невыплату при увольнении доплаты до МРОТ за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года, с июня по август 2022 года, с октября по ноябрь 2022 года, за февраль 2023 года, за апрель 2023 года в общем размере 73 969,30 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В последующем истец, воспользовавшись правом, предусмотренном ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, увеличила свои исковые требования, представив дополнение к исковому заявлению, согласно которому включила в расчет недоплату за май, сентябрь 2022 года и январь 2023 года. С учетом данных уточнений просит взыскать с ответчика доплату до МРОТ в общем размере 129 835,27 рублей; компенсацию за невыплату при увольнении доплаты до МРОТ в размере 92 906,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, о чем в материалах дела имеется письменное заявление.

Ранее в ходе судебного разбирательства ФИО1 пояснила, что с 2021 года состояла с ООО «ДВ-Ресурс» в трудовых отношениях, в июле 2024 года трудовой договор расторгнут по ее инициативе. Она обращалась к работодателю с просьбой о выдаче ей расчетных листков, но ей было отказано в связи с их отсутствием. О своем нарушенном праве узнала только после увольнения, после чего самостоятельно нашла расчетные листки. В период получения заработной платы не знала, что ей не доплачивают до МРОТ, в связи с чем, считает, что срок исковой давности ею не пропущен. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ДВ Ресурс» – директор ФИО2 в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, согласно которому с исковыми требованиями не согласился, просил применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия истца, представителя ответчика.

Суд, изучив позиции сторон, материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 3 статье 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ДВ Ресурс» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № в должности оператор очистных сооружений 3 разряда, трудовой договор заключен на неопределённый срок, начало работы 01.11.2021.

В соответствии в п. 4.1 трудового договора ФИО1 установлена 36-часовая рабочая неделя при выплате заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе (40-часовой).

Пунктом 5 трудового договора предусмотрена оплата труда повременно-премиальная по часовому тарифу.

Согласно пунктам 5.1., 5.2. и 5.3. трудового договора ФИО1 установлены: тарифная ставка – 37,08 рублей в час, районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%, премия до 30% к тарифной ставке при условии выполнения всех пунктов согласно положения о премировании; работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат.

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между ФИО1 и ООО «ДВ Ресурс» прекращен по инициативе работника.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: другими работодателями – за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2021 год» стороны договорились установить минимальную заработную плату в Хабаровском крае в размере 12 792 рубля.

На минимальную заработную плату в Хабаровском крае (12 792 рубля) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края.

Работодатели, действующие на территории Хабаровского края, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере не ниже установленного решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18 июля 1991 г. № 154 за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5.

С 01.01.2022 в Хабаровском крае Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует, следовательно, с указанного периода времени при расчете заработной платы в Хабаровском крае применяется минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации.

Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2022 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13 890 рублей в месяц.

На основании постановления Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» с 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда подлежат увеличению на 10 процентов, что составило 15 279 рублей.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 01.01.2023 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рубля в месяц. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом, признанному судом верным, произведенным в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и не имеющим арифметических ошибок, с учетом не предоставления ответчиком контррасчета, задолженность по доплате до МРОТ за период с ноября 2021 года по ноябрь 2022 года, с января 2023 года по февраль 2023 года, за апрель 2023 года составляет в общем размере 129 835,27 рублей; компенсация за невыплату при увольнении доплаты до МРОТ за период с ноября 2021 года по ноябрь 2022 года, с января 2023 года по февраль 2023 года, за апрель 2023 года - в общем размере 92 906,33 рублей.

Рассматривая вопрос о заявленном ответчиком ООО «ДВ Ресурс» применении срока исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявления ответчика о применении срока исковой давности по следующим основаниям.

В силу ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом

Согласно пункту 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Согласно штампу на почтовом конверте, ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании доплаты до МРОТ за период с ноября 2021 года по ноябрь 2022 года, с января 2023 года по февраль 2023 года, за апрель 2023 года – 11.04.2025.

В обоснование своего ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд, истец ФИО1 указала, что она была лишена возможности обратиться в суд с настоящим исковым заявлением, поскольку ответчик не предоставлял ей расчетные листки за спорый период, в связи с чем она не могла узнать о нарушении своих прав. 18.07.2024 трудовой договор № № был расторгнут с ООО «ДВ Ресурс» по её инициативе, после чего ФИО1 узнала, что ранее работодатель не осуществлял доплату до МРОТ, чем нарушал ее права. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении ходатайства истца ФИО1 о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, признав причину пропуска срока уважительной.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования о взыскании доплаты до МРОТ и компенсации за невыплату при увольнении доплаты до МРОТ, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерность действий ответчика ООО «ДВ Ресурс» нашла свое подтверждение в судебном заседании. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требование о компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в разумных пределах, в размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального района.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

Таким образом, с ответчика в соответствии с п.п.1,3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 11 582,25 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ст. 211, ст. 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДВ Ресурс» о взыскании доплаты до МРОТ, компенсации за невыплату при увольнении доплаты до МРОТ, компенсации морального вреда, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «ДВ Ресурс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт: № № №) доплату до МРОТ за период с ноября 2021 года по ноябрь 2022 года, с января по февраль 2023 года, за апрель 2023 года в общем размере 129 835,27 рублей; компенсацию за невыплату при увольнении доплаты до МРОТ за период с ноября 2021 года по ноябрь 2022 года, с января по февраль 2023 года, за апрель 2023 года в общем размере 92 906,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, итого взыскать 252 741,60 (Двести пятьдесят две тысячи семьсот сорок один) рубль 60 коп.

Взыскать с ООО «ДВ Ресурс» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 11 582,25 (Одиннадцать тысяч пятьсот восемьдесят два) рубля 25 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.А. Столярова

Решение в окончательной форме принято 05.06.2025.