2-1397/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута

29 июня 2017 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В., 

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

с участием помощника прокурора г. Воркуты Маймановой Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению по иску прокурора г.Воркуты, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Управление многоквартирными домами» муниципального образования городского округа «Воркута» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Воркуты обратился с иском к ответчику, в котором просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6130,30 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В обоснование иска прокурор указал, что между ответчиком и ФИО1 сложились трудовые отношения. Поскольку в нарушение трудового законодательства ответчик не выплатил истцу в полном объёме заработную плату за февраль 2017 года, то она подлежат взысканию в судебном порядке. Указанными неправомерными действиями ответчика был причинён моральный вред.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о месте и времени рассмотрении дела извещены надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца и представителя ответчика.

В судебном заседании помощник прокурор г. Воркуты пояснила, что заработная плата за февраль 2017 года истцу выплачена полностью, на указанных требованиях не настаивал, просил взыскать компенсацию морального вреда.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения прокурора, суд считает иск в пределах указанных в заявлении требований и оснований подлежащим удовлетворению частично.

Из приказа от 19.01.2017 следует, что истец с 20.01.2017 работает у ответчика в должности машиниста (кочегара) котельной 3 разряда.

Приказом № 55 от 15.02.2017 трудовой договор прекращен 14.02.2017.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Действующее трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке № 475 от 29.06.2017 ответчик выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в полном объеме.

Таким образом, задолженность по заработной плате за февраль 2017 года погашена ответчиком добровольно в полном объеме до вынесения решения суда.

Следовательно, требования о взыскании заработной платы за февраль 2017 года в размере 6130,30 руб., с учетом уточнений прокурора в судебном заседании удовлетворению не подлежат. 

В силу части 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управление многоквартирными домами» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управление многоквартирными домами» «Управление многоквартирными домами» государственную пошлину в размере 300 руб. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия, то есть с 29.06.2017.

Председательствующий