Дело №

УИД 42RS0№-73

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 26 июня 2025 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Мартыновой Н.В., 

при секретаре Звягинцевой Н.А.

с участием прокурора Вишнивецкой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новокузнецкого транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью РД «Единство» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Новокузнецкий транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью РД «Единство» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивирует тем, что Новокузнецкой транспортной прокуратурой по коллективному обращению граждан, в том числе ФИО1, проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО РД «Единство», по результатам которой выявлены нарушения закона. ООО РД «Единство» осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере частной охраны. Новокузнецкой транспортной прокуратурой установлено, что в соответствии с договором, заключенным с Западно-Сибирской дирекцией по эксплуатации зданий и сооружений – структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (далее – заказчик), сотрудники ООО РД «Единство» осуществляют охрану объектов, находящихся на балансе Кемеровской дистанции гражданских сооружений, в частности: Здание Новокузнецкого подотдела Кемеровского отделения дороги». В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ работники ООО РД «Единство» осуществляют охрану объекта. Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО РД «Единство» в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается журналом учета результатов обходов (осмотра) объектов охраны ООО РД «Единство». Между тем, в нарушение требований законодательства трудовой договор ООО РД «Единство» с ФИО1 не заключен. Сведения о трудовых отношениях в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ежемесячные отчисления не перечислялись. В соответствии с пояснениями работника и предоставленным расчетом задолженности заработная плата выплачивалась в объеме ниже минимального размера оплаты труда из расчета № рублей за одну смену, продолжительностью 24 часа. ДД.ММ.ГГГГ получены объяснения от представителя ООО РД «Единство» ФИО4, который подтвердил, что работники, в том числе ФИО1, осуществляют охрану на объекте не позднее, чем с ДД.ММ.ГГГГ года. До ДД.ММ.ГГГГ года ООО РД «Единство» осуществляло переводы заработной платы работникам на расчетные счета, после ДД.ММ.ГГГГ года выплата заработной платы с ведома ООО РД «Единство» осуществляется ФИО4 посредством наличного расчета. Таким образом, ФИО1 приступила к работе с ведома и по поручению работодателя – ООО РД «Единство» и осуществляет трудовую функцию под координацией их уполномоченного представителя. Кроме того, поскольку между ООО РД «Единство» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности, произвести обязательные отчисления пенсионного и социального страхования. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер которого в Российской Федерации в 2023 году составлял № руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ), в 2024 году – № руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ). С учетом районного коэффициента в Кемеровской области – Кузбассе, по месту трудовой деятельности ФИО1, минимальный размер оплаты труда составлял в 2023 году – № руб., в 2024 году – № руб. Таким образом, ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не дополучила денежные средства в размере № руб. 

Просит установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью РД «Единство» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью РД «Единство» внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности охранника ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО1 заработную плату в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.. Обязать РД «Единство» предоставить сведения о трудовых отношениях с ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и произвести обязательные отчисления в соответствующие органы.

В судебном заседании ст.помощник Новокузнецкого транспортного прокурора Вишнивецкая М.А. исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО РД «Единство», извещенный надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, не явился, возражений относительно исковых требований не представил.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав представленные письменные доказательства и материалы дела, суд считает, что требования заявителя подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В силу ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Таким образом, в силу ст. ст. 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на сторонах лежит обязанность представить в суд соответствующие доказательства и расчеты, подтверждающие их требования и возражения.

Суд, исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, разрешает спор исходя из заявленных требований и возражений сторон.

В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных Федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

При разрешении подобного рода споров следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.

В ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены в ст.57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абз.3 и 4 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным Федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.3 ст.58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч.1 ст.21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Из совокупного толкования положений ст.ст.15, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер.

Согласно общепризнанным принципам и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, оплата труда состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями статьей 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратилась с обращением к заместителю Западно-сибирского транспортного прокурора 

<

адрес> в связи с нарушением ее трудовых прав.

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО РД «Единство», в лице генерального директора ФИО5, был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на работу на должность охранника (л.д.№). 

График работы посменный.

Согласно п. 4.8 указанного трудового договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере № рублей в час, районный коэффициент 30%.

В соответствии с п. 4.9 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ. вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса, о чем был вынесен соответствующий приказ генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Вместе с тем, ФИО1 после издания указанного приказа, с согласия работодателя - ответчика ООО РД «Единство» продолжила выполнять трудовые функции охранника, факт допуска ФИО1 к работе подтверждается графиками работы, утвержденными генеральным директором ООО РД «Единство» (л.д.№), книгой приема сдачи дежурств (том 1 л.д.№), объяснениями ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№) и не оспорен ответчиком.

Согласно письменным объяснениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ., она работает в должности охранника в ООО «РД Единство» с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, осуществляет охрану объекта: здание Новокузнецкого центра организации железнодорожных станций, расположенного по адресу: 

<

адрес>. Ранее с ней был заключен трудовой договор, однако ДД.ММ.ГГГГ. она написала заявление об увольнении для перерасчета пенсии, после чего продолжила работать в указанной должности в ООО РД «Единство», при этом трудовой договор с ней никто не заключал. Ее заработная плата зависит от количества смен, каждая смена длится по 24 часа, за одну смену она получает № рублей, перечисление денежных средств происходит на карту банка, либо с ней рассчитываются наличными денежными средствами. При этом своевременно заработную плату она никогда не получала, всегда с задержками от 1 до 3 месяцев. Кроме того, работодатель не компенсировал ей денежные средства за прохождение медкомиссии в размере №. и за форменную одежду, которую ей пришлось приобретать за собственные средства.

Согласно объяснениям представителя ООО РД «Единство» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ., который подтвердил, что работники, в том числе ФИО1 осуществляют охрану на объекте не позднее, чем с ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ года выплата заработной платы с ведома ООО РД «Единство» осуществляется им посредством наличного расчета. Охрану объекта Новокузнецкий центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» осуществляют 3 работника – ФИО6, ФИО1 и ФИО7. Одна рабочая смена длится 24 часа и работники осуществляют охрану объекта по графику «сутки через трое».

Фактическим местом работы ФИО1 являлось здание Новокузнецкого подотдела Кемеровского отделения дороги, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

Изучив представленные истцом доказательства, суд считает, что их совокупность позволяет суду сделать вывод о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО РД «Единство», ФИО1 была допущена к работе с ведома ответчика, выполняла трудовую функцию в должности охранника на объекте Новокузнецкий центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД». 

ДД.ММ.ГГГГ Новокузнецким транспортным прокурором руководителю ООО РД «Единство» внесено представление о принятии мер по устранению допущенных нарушений закона (в том числе произвести перерасчет с работниками, осуществляющими и осуществлявшими охранную деятельность объекта: Новокузнецкий центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» и незамедлительно выплатить причитающиеся им денежные средства), а также причин и условий, им способствовавших; о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение требований закона виновных должностных лиц.

Из ответа на представление Новокузнецкой транспортной прокуратуры, составленного ответчиком ООО РД «Единство», следует, что бухгалтерией ООО РД «Единство» был произведен расчет необходимых выплат. Устранить нарушения законодательства о заключении трудового договора и оформлении кадровых документов с лицами, указанными в представлении, не представляется возможным, поскольку контракт на оказание услуг охраны объекта Новокузнецкий центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» расторгнут и на объекте больше никто не работает, в том числе лица, указанные в запросе (л.д.№).

Таким образом, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая отсутствие возражений ответчика, суд полагает признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью РД «Единство», за период с ДД.ММ.ГГГГ., трудовыми. 

Требования об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворению не подлежат, поскольку в вышеуказанный период ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО РД «Единство» на основании трудового договора.

В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ..

При таких обстоятельствах также подлежат удовлетворению требования об обязании предоставить сведения о трудовых отношениях с ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Разрешая требования истца об обязании ответчика произвести уплату страховых взносов, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N167-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025) следует, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, организации, индивидуальные предприниматели; физические лица; застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, к которым отнесены граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Согласно статье 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

До ДД.ММ.ГГГГ. отношения в части уплаты обязательных страховых взносов работодателями на территории Российской Федерации регламентировались Федеральным законом от 24.07.2009г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

С 01.01.2017 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016г. N250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу абзаца второго подпункта 1 пункта 1 статьи 419, пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации. Объектом обложения страховыми взносами для организаций, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.

База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзаце втором подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (организации), определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом (пункт 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, начиная с 01 января 2017 года, администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование возложено на Федеральную налоговую службу Российской Федерации.

Признавая обоснованность требований истца в части возложения на ответчика обязанности по обеспечению ее прав как работника на социальное и пенсионное обеспечение, установив факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в данной части путем возложения на ООО РД «Единство» обязанности произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО1 исходя из ее заработной платы, а также налоги на доходы физического лица.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно Постановлению Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» от 22.07.2008 N 554, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверены расчеты, произведенные Новокузнецким транспортным прокурором относительно задолженности ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., размер которой составил № рублей.

Суд полагает данные расчеты арифметически верными, основанными на нормах действующего законодательства и на фактических обстоятельствах отношений сторон, составленными с учетом всех причитающихся к начислению и выплаченных истцу ФИО1 сумм, учитывает, что расчеты стороны истца ответчиком не оспорены, поэтому соглашается с ними и считает исковые требования в данной части обоснованными.

Таким образом, на основе приведенных норм права, учитывая установленные обстоятельства и отсутствие возражений ответчика, проанализировав собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает, что исковые требования Новокузнецкого транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью РД «Единство» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Решение суда в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению в соответствии с абзацем 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которым предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п.47).

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО РД «Единство» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу задержки и недоплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены с ответчика ООО РД «Единство» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № руб. № руб. (государственная пошлина от неимущественных исковых требований о компенсации морального вреда)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью РД «Единство» (ИНН 

<

***>) и ФИО1 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью РД «Единство» внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в должности охранника ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РД «Единство» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в размере № руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РД «Единство» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере № руб. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью РД «Единство» предоставить сведения о трудовых отношениях с ФИО1 в Фонд Социального страхования Российской Федерации 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью РД «Единство» предоставить в ИФНС РФ по Куйбышевскому району г.Новокузнецка индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым и пенсионным взносам, а также налоги на доходы физического лица за ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РД «Единство» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.07.2025г. 

Судья Н.В.Мартынова