Дело № 2-1475/2019 Мотивированное 

решение

 изготовлено 20.05.2019 года.

51RS0002-01-2019-001360-21

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года г. Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Е.Н.,

при секретаре Фетисовой О.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Севкомфлот» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Севкомфлот» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в ООО «Севкомфлот» *** с *** по *** на *** При увольнении с работником не произведен окончательный расчет, а именно, истцу не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 637 846, 28 рублей, образовавшаяся за весь период трудовых отношений. 

С учетом сверхурочных работ, размера заработной платы в море не менее МРОТ, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 637 846, 28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Севкомфлот» ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части размера выплат не признала, пояснив, что за отработанный период времени с *** по *** к выплате истцу начислено за вычетом НДФЛ - 321 333 рубля 81 коп., частично была произведена оплата в размере 96 606, 97 рублей. За отработанный период времени с *** по *** истцу начислено за вычетом НДФЛ – 51 571,59 рублей, частично была произведена выплата в размере 70 000 рублей. С учетом этого, сумма задолженности по заработной плате по состоянию на *** составляет 206 297,43 рублей. Просила удовлетворить исковые требования частично, взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 206 297,43 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 629,65 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

Суд, заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, письменные возражения ответчика, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацами 2, 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как подтверждается материалами дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «Севкомфлот» на основании срочного трудового договора от *** 

Настоящий Договор заключен временно, на период стоянки, на срок с *** и до момента отхода судна в море. Работник принимается на судно 1 г. Мурманск, на должность ***. Исходя из условий настоящего Договора, работник обязуется выполнять должностные обязанности, указанные в соответствующей должностной инструкции Устава о дисциплине морского транспорта.

Согласно пункту 4.1. срочного трудового договора от ***, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 33,43 руб. (тридцать три рубля 43 копейки), в соответствии со штатным расписанием, утвержденных Работодателем, Положением об оплате труда, с начислением на него северной надбавки и районного коэффициента, работу в ночное время, за работу в сверхурочное время, работу в праздничные дни.

Согласно пункту 4.2. срочного трудового договора от ***, общая сумма ежемесячных начислений за полностью отработанное время согласно графика и в случае добросовестного выполнения своих обязанностей за вычетом налогов не может быть менее 35 000,00 (тридцать пять тысяч) рублей на период стоянок в порту (ремонта судна) с учетом всех причитающихся начислений согласно Положения об оплате труда.

Согласно пункту 4.3. срочного трудового договора от ***, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 25 и 10 числа.

Согласно пункту 4.4. срочного трудового договора от ***, Положением об оплате труда работнику может быть предусмотрена выплата иных стимулирующих сумм, в т.ч. премий.

Согласно Дополнительному соглашению №*** от *** к срочному трудовому договору от ***, работник переводится в штат судна 2 в должности *** на один рейс. Условия труда на рабочем месте являются вредными, класс вредности -3.2. Отношения сторон регулируются условиями настоящего Дополнительного соглашения, Уставом ООО «Севкомфлот», Уставом службы на судах рыбопромыслового флота России и Законодательством РФ о труде. Непосредственные должностные обязанности Члена экипажа определяются капитаном судна на основании Устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ. Период действия дополнительного соглашения - 1 (один) рейс. Период рейса определяется рейсовым заданием. Завершение Дополнительного соглашения не может быть определено конкретной датой. Вступает в силу с момента подписания сторонами. По окончании срока действия Работник списывается с судна. Дата начала работы - *** Срок действия Дополнительного соглашения прекращается с момента прихода судна в порт (окончания рейса).

Согласно пункту 4.1. Дополнительного соглашения №*** от ***, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим соглашением, Работнику выплачивается заработная плата:

***

***

***

*** 

***

***

***

***

***

Окончательный расчет за рейс по зарплате производится при условии сдачи в 3-хдневный срок в бухгалтерию отчетов за рейс материально-ответственными лицами: ст.помощник, II пом.капитана, II механик, боцман, ст.мастер обработки, ст.мастер добычи.

Согласно пункту 4.2. Дополнительного соглашения №*** от ***, сдельная оплата начисляется и выплачивается по итогам промыслового рейса, в зависимости от следующих условий:

***

***

***

***

***

*** 

***

- отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины. При невыполнении указанных условий сдельная оплата может не начисляться (начисляться в меньшем размере) на усмотрение руководства. Окончательный размер сдельной составляющей за период рейса с учетом конкретного трудового вклада каждого Работника утверждается приказом директора общества по представлению капитана судна, а также руководителей соответствующих отделов. В случае невыполнения рейсового задания более чем на 50% сдельная оплата не начисляется, оплата экипажу производится исходя из минимальных часовых ставок, установленных в п.4.1.

Согласно пункту 4.3. Дополнительного соглашения №*** от ***, заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.На основании распоряжения Правительства РФ от 01.06.1994 года № 819-Р ООО «Севкомфлот» установлены компенсационные выплаты взамен суточных 13 долларов США. Начисление инвалюты взамен суточных производится ежемесячно по табелю по курсу на последний день месяца и на дату окончания рейса за последний календарный месяц рейса.

Разделом 7 Положения об оплате труда предусмотрено на весь период работы на промысле Работникам производится доплата, исчисляемая от стоимости произведенной и реализованной продукции.

В промысловое время членам экипажей судов формируется фонд оплаты труда от стоимости реализованной продукции собственного производства, произведенной в период рейса. Размер процента от реализации определяется на каждый рейс отдельно в зависимости от вида биоресурсов, климатических условий и оформляется приказом.

Оплата труда члена экипажа судна производится исходя из установленного индивидуального пая. Размер индивидуального пая работника организации определяется в трудовом договоре с ним. Начисление и выплата производится исключительно по окончании рейса.

Общий размер оплаты, причитающейся экипажу судна за рейс, определяется по окончанию рейса расчетным путем с учётом стоимости произведенной экипажем и реализованной продукции каждого вида. Стоимость продукции определяется по фактической реализации или средней цене реализации за рейс.

Общая сумма доплаты, исчисленная в соответствии с Положением, осуществляется на основании оценки рейса и по представлению соответствующих отделов (служб) общества, утверждается приказом директора общества.

На основании Рейсового задания 2 рейс №***, начало рейса ***, окончание рейса ***, однако, судно вернулось *** из-за поломки. ВРИО директора ООО «Севкомфлот» вынесен Приказ от *** о начислении сдельной оплаты сотрудникам исходя из стоимости за 1 кг каждой породы рыб. 

На основании Рейсового задания 2 рейс №***, начало рейса ***, окончание рейса ***, однако, судно вернулось *** из-за поломки трала. ВРИО директора ООО «Севкомфлот» вынесен Приказ от *** о начислении сдельной оплаты сотрудникам исходя из минимальных часовых ставок, поскольку вылов составил менее 50 % от рейсового задания.

Судом установлено, что за отработанный период: с *** по *** к выплате истцу начислено за вычетом НДФЛ - 321 333 рубля 81 коп., частично была произведена оплата в размере 96 606 рублей 97 коп., что подтверждается *** от ***.

Затем ФИО1 был трудоустроен в ООО «Севкомфлот» на основании срочного трудового договора от *** 

Согласно п. 2.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, договор заключен на определенный срок - один рейс. Срок действия договора прекращается с момента прихода судна в порт (п.2.2). 

Согласно п. 5.1 Договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым, работнику выплачивается заработная плата: на период работы судна, плановых стоянок в порту, ремонта судна, согласно Положения об оплате труда плавсостава.

На период работы судна, плановых стоянок в порту, ремонта судна, согласно Положения об оплате труда плавсостава: ***

На период промысла производится сдельная оплата труда согласно Положению об оплате труда плавсостава. Пай по должности - 1,7. Окончательный расчет за рейс по зарплате производится при условии сдачи в 3-х дневный срок в бухгалтерию отчетов за рейс материально-ответственными лицами.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, сдельная оплата труда начисляется и выплачивается по итогам промыслового рейса.

Пунктом 5.3 Договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, -окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

На основании Рейсового задания 2 рейс №***, начало рейса ***, окончание рейса ***, однако, судно вернулось *** из-за поломки трала. ВРИО директора ООО «Севкомфлот» вынесен Приказ от *** о начислении сдельной оплаты сотрудникам исходя из минимальных часовых ставок, поскольку вылов составил менее 50 % от рейсового задания.

В судебном заседании установлено, что за отработанный период: с *** по *** к выплате истцу начислено за вычетом НДФЛ - 51 571 рубль 59 коп., частично была произведена оплата в размере 70 000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером №*** от ***.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 206 297,43 рублей. 

При этом, доказательств привлечения ФИО1 к выполнению сверхурочных работ в материалы дела не представлено, судом не добыто. 

Согласно расчетным листкам заработная плата за *** года была начислена в размере 26 169 рублей, за *** года – 40 260 рублей, за *** года – 41 835,97 рублей, за *** года – 44 474,80 рублей, за *** года – 49 128,90 рублей, за *** года – 73 529,28 рублей, за *** года – 35 134,94 рублей, за *** года – 21 183,65 рублей. 

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ на федеральном уровне с 01.05.2018 установлен в размере 11 643 рублей в месяц, а с *** установлен в размере 11 280 рублей в месяц.

Исследовав расчетные листки, суд приходит к выводу, что оплата труда ФИО1 за период с *** года по *** года была не ниже установленного МРОТ в соответствующих периодах.

Учитывая, что ответчиком не оспаривается наличие задолженности в заявленном размере, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, подтверждающих выплату денежных средств истцу в добровольном порядке, тем самым судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной плата, и имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате в размере 206 297,43 рублей.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение ответчиком срока выплат, причитающихся работнику, с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 629,65 рублей. 

Оценивая доводы истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав ФИО1 на своевременное получение выплат, причитающихся работнику, установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, в связи с чем, требование истца о компенсации морального вреда суд находит также подлежащими удовлетворению. 

С учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости суд находит соразмерным размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 5 000 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 429,27 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Севкомфлот» *** о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Севкомфлот» *** в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 206 297,43 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16 629,65 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать 227 927,08 рублей.

Взыскать с ООО «Севкомфлот» *** государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 5 729,27 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ, способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу. 

Председательствующий подпись Е.Н.Григорьева