Дело № 2-1316/2020

УИД 54RS0001-01-2020-001408-65

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 мая 2020 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Панарина П.В.

при секретаре Акматовой О.Е.

с участием:

истца ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 295 272 р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда в размере 30 000 р., указав в обоснование своего иска следующее. 

Истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО СК «Строй Групп» в должности сметчика, заработная плата составляла 32 200 р. В период с 01 апреля 2019 года по настоящее время в связи нарушением сроков выплаты истцу заработной платы, у ответчика возникла задолженность в размере 295 272 р. Истец свои обязанности работника выполняла в полном объеме.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен, представлены письменные возражения на иск (л.д. 38), согласно которым ответчик признал наличие задолженности по заработной плате в общем размере 295 271,84 р., возражал в части требования компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов разрешения (часть 4).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТКРФ).

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО СК «Строй Групп» заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.1 которого ФИО2 принята на работу в ООО СК «Строй Групп» на должность сметчика (л.д. 6-10).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и надбавок в размере 32 200 р. 

Согласно записи в трудовой книжке, ФИО2 уволена из ООО СК «Строй Групп» по собственному желанию приказом от ДД.ММ.ГГГГ ...у (л.д. 25-26, 27).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке о доходах физического лица за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 (л.д. 30), расчетным листкам ООО СК «Строй Групп» за период с апреля 2019 года по октябрь 2019 года (л.д. 40-41 оборот) задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 295 271,84 р.

Поскольку трудовое законодательство возлагает обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки на работодателя, следовательно, бремя доказывания данной обязанности лежит на ответчике.

Ответчик, в порядке статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном размере. 

При таких обстоятельствах суд полагает обоснованными и доказанными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 295 271,84 р.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, в связи с нарушением его прав на своевременную оплату труда.

Принимая во внимание степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 р. 

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 152 р. 

На основании изложенного, руководствуясь статьей 194 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО2 к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 295 271,84 р., компенсацию морального вреда – 10 000 р., а всего взыскать – 305 271,84 р. 

Взыскать с ООО СК «Строй Групп» государственную пошлину в размере 6 152 р. 

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца через Дзержинский районный суд г. Новосибирска. 

Судья П.В. Панарин